1
Puneți-vă pe același nivel. Nu suprascrieți ceilalți angajați. Acest lucru creează o dispută și conduce conflictul la un alt nivel. Dacă persoana este așezată, ar trebui să stați cu ea.
2
Ascultă partea cealaltă. Lasă-i să-ți spună cum se simte. Așteptați până se termină înainte de a începe să vorbiți.
3
Vorbiți cu voce calmă. Nu strigați și nu acuzați cealaltă parte. Spuneți-i că ați ascultat punctul ei de vedere și că ați înțeles partea ei.
4
Nu încercați să încheiați discuția cu orice preț. Dacă persoana pleacă din cameră, nu merge după. Lasă-i să plece și să se întoarcă când ești mai calm și gata să vorbești.
5
Utilizați mesajele cu "I". Când vă exprimați îngrijorările, încercați să începeți propozițiile cu "Eu ...". Acest lucru va face ca cealaltă persoană să fie mai receptivă la plângerile dumneavoastră. De exemplu, în loc să spui "Ești relaxat și să mă înnebunești", încercați să spuneți "Cred că dezordinea este o problemă în relația noastră".