Confruntarea cu o relație de dragoste în birou

Relațiile la locul de muncă pot fi dificile atât pentru angajator, cât și pentru angajații implicați. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea, inevitabile, deoarece persoanele care petrec cel puțin 40 de ore pe săptămână împreună au șanse mari să găsească pe cineva cu interese comune. Atunci când se ocupă de un roman în birou, este important ca toate părțile implicate să mențină profesionalismul și discreția.

conținut

Pași
Metoda 1să se ocupe de o relație în birou ca angajat
Metoda 2confruntarea cu o relație la birou ca angajator
Metoda 3luând în considerare aspectele pozitive și negative
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Să se ocupe de o relație în birou ca angajat

Imagine intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 1

Cunoașteți regulile despre romantism la locul de muncă. Este întotdeauna mai bine atunci când știi regulamentele și regulile pe care trebuie să le lucrezi. Informați-vă și transmiteți-vă politicile companiei privind relațiile romantice la locul de muncă.

Odată ce cunoașteți regulile, faceți tot ce este mai bun pentru a evita ruperea lor. De asemenea, trebuie să fiți conștienți de problemele legate de încălcarea regulilor.
Vă rugăm să consultați manualul de afaceri pentru comportamentul biroului și să citiți politica de hărțuire pentru mai multe informații.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 2

Trebuie doar să ai o relație cu oameni care se află la același nivel ierarhic ca tine. Este recomandabil să aveți doar o relație cu colegii care se află la același nivel ierarhic ca și dumneavoastră. Când aveți o relație cu un superior sau un subordonat, situația poate deveni confuză.

Având o relație cu un superior sau un subordonat poate fi dificilă, deoarece oamenii vor avea mai multe șanse de a bârfe despre circumstanțele din jurul relației. De exemplu, dacă vă referiți la un subordonat, oamenii pot crede că profitați de poziția autorității și manipulați cealaltă persoană. Această situație vă lasă, de asemenea, mai expusă unui proces de hărțuire dacă relația nu se va întâmpla.
Dacă sunteți într-o relație cu un superior, oamenii ar putea crede că încercați doar să obțineți favoruri ca o promovare sau o creștere.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 3

Țineți rutina intactă. Cea mai bună modalitate de a face față unei relații este de a crea o protecție în jurul acesteia până la punctul în care nimeni nu știe ce se întâmplă până când decideți să o împărțiți cu ceilalți.

Țineți același program și nu evitați intenționat persoanele cu care ați fost. De asemenea, continuați să mâncați masa de prânz așa cum ați făcut întotdeauna.
Oamenii observă mici schimbări, iar dacă faceți ceva neobișnuit, bârfele din birou nu vă vor cruța.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 4

Păstrați relația privată cât mai mult timp posibil. Ați putea fi tentat să vă spuneți detaliile relației colegilor apropiați la locul de muncă, dar este mai deștept să nu renunți la această ispită. Cu cât știu mai puțini oameni, cu atât mai bine.

Dacă sunteți într-o relație cu un alt angajat și devine serios, veți prefera șeful dvs. să sesizeze această relație direct de la dvs., nu din bârfe de birou.
Este acceptabil să le spui prietenilor, atâta timp cât nu vorbește despre asta, dar ar trebui să preferi să le spui prietenilor fără legătură cu locul tău de muncă.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 5

Nu-ți documentați relația. Adresa de e-mail a companiei nu este privată, deci nu ar trebui să documentați nimic despre relația dvs. prin e-mail.

Cele mai multe companii au servere care pot extrage toate e-mailurile tale și pot urmări e-mailurile schimbate între angajați. Mai multe dovezi suficiente împotriva dumneavoastră vor fi disponibile dacă relația nu se termină bine.
Este cu adevărat tentant să scrieți ceva iubitor - încercați să utilizați mesajele postale pentru a vă transmite mesajele, dar este recomandabil să vă restrângeți la mesajele mobile pentru a evita orice risc de dezvăluire.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 6

Evitați participarea la întâlnirile sociale împreună. Menținerea prudenței la locul de muncă poate fi relativ ușoară deoarece sunteți ocupat de cele mai multe ori. Cu toate acestea, dacă există întâlniri oficiale, cum ar fi o întâlnire la un bar local sau o petrecere de Crăciun la birou, crește riscul ca tu și partenerul tău să fie descoperit. Nu țineți șanse, deoarece bârfa de birou tinde să se răspândească ca un foc sălbatic în pădure.

Această determinare pentru a evita aceasta va fi compensată pe termen lung. Dacă nu puteți ignora complet aceste evenimente, încercați să apăreați la momente diferite, astfel încât să fie puțin observat.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 7

Nu lăsați relația să afecteze lucrarea. Puteți trimite mesaje text prin intermediul telefonului dvs. mobil, dacă este necesar, dar în plus, nimic despre relația dvs. nu ar trebui să vă distragă atenția sau să vă afecteze performanța de lucru.

Veți risca viitorul profesional dacă neglijezi sarcinile de lucru în numele relației.
Păstrați ocupat la locul de muncă și faceți tot ce este mai bun pentru a nu fi expus. Dacă nu vă deranjează, vă veți gândi mai mult la colegii dvs. sau vă puteți abate de la calea dvs. pentru a planifica oportunități de interacțiune.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 8

Spuneți șefului la momentul potrivit. Dacă relația devine gravă și te obosesc să te ascunzi tot timpul, este recomandabil să combini o întâlnire cu șeful și să-i spui despre relația față-în-față.

Atâta timp cât relația nu reprezintă o încălcare directă a politicii de hărțuire sau de relaționare a companiei, și atâta timp cât mențineți o atitudine profesională, nu există nici un motiv pentru care șeful să se opună.
Șeful ar trebui să-ți prețuiască onestitatea și probabil că vei accepta relația mult mai bine dacă o știi direct de la tine, în loc să asculți din întâmplare.

Metoda 2
Confruntarea cu o relație la birou ca angajator

Imagine intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 9

Gestionarea trenurilor. Furnizați formarea supervizorilor și managerilor pentru a aborda cu încredere orice relație în birou. Ei ar trebui sfătuiți să monitorizeze relațiile în birou fără a încălca viața privată a unui angajat.

Managerii ar trebui instruiți să antreneze angajați prietenoși și confortabili care se angajează în mod romantic. Dacă este necesar, ei ar trebui să discute cu angajații despre orice impact negativ pe care le-a avut relația lor asupra mediului de afaceri, a productivității sau a spiritului de echipă.
Aceștia ar trebui, de asemenea, instruiți să-și păstreze urechile atenți la bârfe sau la orice comportament potențial hărțuitor dacă se încheie relația. Când un termen devine o sarcină de hărțuire sexuală, li se spune să ia măsuri imediat împreună cu ÎR.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 10

Dezvăluie politica de hărțuire. Compania trebuie să aibă o politică bine definită pentru a face față afirmațiilor privind hărțuirea sexuală. Politica ar trebui să detalieze modul în care ar trebui abordată o afirmație de hărțuire sexuală.

Politica ar trebui să servească scopului educării angajaților cu privire la comportamentele clasificate drept hărțuire și să sublinieze faptul că societatea are o politică de toleranță zero în ceea ce privește astfel de comportamente.

Imaginea intitulată Gestionarea unei relații de birou Pasul 11

Dezvoltați sau revizuiți politica de dragoste la locul de muncă. În cazul în care compania consideră că este adecvat, poate fi o idee bună să se stabilească o politică de relații separate la locul de muncă. Cu toate acestea, acest subiect este abordat uneori în politica de hărțuire a companiei.

Politica privind relațiile la locul de muncă poate preciza că toți membrii echipei trebuie să se comporte într-o manieră profesională, iar toate interacțiunile și relațiile personale trebuie păstrate la locul de muncă.
În plus, consecințele unui sfârșit neplăcut al relației trebuie să fie clar menționate în această politică.

Imagine intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 12

Gestionați toate aspectele în conformitate cu politica companiei. Odată ce aveți o politică concretă care este revizuită periodic, pregătiți-vă să rezolvați o problemă dacă apare.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 13

Acordați atenție comportamentului necorespunzător. Trebuie să păstrăm un nivel de profesionalism și dignitate pe tot parcursul biroului, cu sau fără o relație. Deci, atunci când doi angajați sunt împreună, va trebui să le urmăriți îndeaproape pentru comportamente inadecvate.

Comportamente cum ar fi ținând mâinile, vorbind intim, frecați umerii, petrecând timpul inutil împreună și alții sunt inadecvate la locul de muncă și ar trebui tăiate la rădăcină. Dacă li se permite să continue, aceste comportamente pot irita alte angajați și pot conduce la neglijarea disciplinei care poate afecta productivitatea la locul de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care cei doi angajați într-adevăr se comportă corect și dacă relația nu pare să afecteze productivitatea sau starea de spirit a altor angajați, nu există niciun motiv pentru a împiedica continuarea relației.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 14

Acordați atenție plângerilor angajaților. Relațiile într-un birou pot afecta uneori negativ ceilalți angajați, iar când o fac, aceștia tind să-și exprime această preocupare sub forma plângerilor.

Considerarea plângerilor angajaților cu privire la o relație de birou devine mai importantă dacă relația are un impact negativ asupra productivității și asupra mediului de lucru general.
În plus, în caz de întrerupere, în cazul în care una dintre părțile implicate încearcă să depună o plângere de hărțuire, plângerea respectivă ar trebui, de asemenea, admisă. Când vine o plângere, trebuie să luați în considerare înregistrările angajatului înainte de a lua orice decizie.

Imaginea intitulată Gestionați o relație de birou Pasul 15

Păstrați problema cât mai privată posibil. Fiecare angajator înțelege că o problemă delicată, cum ar fi aceasta, nu ar trebui dezvăluită în mod public, ar trebui să fie tratată în special.

Dacă încercați să discutați problema în fața altor membri ai echipei, această situație poate provoca o mulțime de jenă angajaților implicați în relație și poate fi chiar interpretat ca o încălcare a confidențialității acestora.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 16

Luați măsurile adecvate. Acestea includ toți pașii pe care trebuie să îi faceți pentru a menține performanța și comportamentul angajaților intacte. Totul trebuie făcut ținând seama de impactul asupra întregii organizații. Adesea organizațiile iau măsuri dure pentru a da un exemplu.

Măsura adecvată luată de angajator depinde de situația specifică. Uneori sunt necesare doar modificări minore, cum ar fi transferarea angajaților în roluri noi sau într-o locație nouă. Cu toate acestea, sunt necesare măsuri mai drastice, cum ar fi respingerea unui angajat pe bază de hărțuire.
Alte măsuri asociate includ oferirea de sesiuni de actualizare a politicilor în întreaga organizație pentru a se asigura că mediul de lucru rămâne plăcut și că astfel de situații sunt evitate pe viitor.

Metoda 3
Luând în considerare aspectele pozitive și negative

Imagine intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 17

Înțelegeți negativul unui roman în birou. Amintiți-vă, indiferent de cât de bine începe relația, dragostea la locul de muncă poate fi o rețetă pentru dezastru.

Pe măsură ce vă aflați în interacțiune constantă cu partenerul dvs., puteți găsi puncte de fricțiune în relație, deoarece este posibil să aveți nevoie de timp singur pentru a vă dedica intereselor, cum ar fi întâlnirea cu prietenii. Numai timpul tău poate deveni obiectul discuției.
Puteți să vă distrați la locul de muncă și să nu vă puteți îndeplini responsabilitățile profesionale cu posibila excelență. De asemenea, ar trebui să evitați acuzațiile de favoritism sau de conflict de interese.
De asemenea, vă puteți simți gelos dacă vă păstrați relația secretă în timp ce alții flirtează cu partenerul tău. Ar trebui să rezolvați aceste probleme într-un mod matur.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 18

Fiți conștienți de posibilele consecințe ale unei relații în birou. Înainte de a intra într-o relație, luați în considerare cu atenție cine vă implicați, ce consecințe ar putea fi să fiți într-o relație sau, în cele din urmă, să încheiați.

Situația poate deveni complicată dacă vă aflați într-o relație și despărțirea are loc într-o perioadă în care planificarea dezvoltării carierei atinge vârful.
Dacă sunteți implicat într-un subordonat, ar putea apărea acuzații false de favoritism sau hărțuire după încălcare.
Dacă despărțirea afectează negativ relațiile la locul de muncă sau dacă relația se încheie cu o plângere de hărțuire, rezultatul poate fi demisia.

Imaginea intitulată Manipulați o relație de birou Pasul 19

Luați în considerare pozițiile unui roman la locul de muncă. Pe de altă parte, relațiile de birou pot avea aspecte pozitive. Dacă ați întâlnit pe cineva în compania căruia vă simțiți bine și care împărtășește aceleași interese, sărbătoresc mai degrabă decât să vă simțiți vinovați.

Când aveți un loc de muncă care necesită mult timp în birou, oportunitățile de a întâlni pe cineva în afara muncii sunt limitate. Dating o persoană la locul de muncă ușurează presiunea de a încerca să găsească pe cineva și se asigură că cealaltă persoană înțelege programul dvs. și cerințele de locuri de muncă.
Cel de-al doilea avantaj este că petreceți mai multe ore împreună, ceea ce vă oferă o idee mult mai bună despre cum este de fapt o altă persoană înainte ca relația să devină serioasă. Acest aranjament poate evita multă tensiune și suferință.
De asemenea, dacă faceți o plimbare pentru a lucra cu persoana pe care o întâlniți, puteți economisi costurile de combustibil!