1
Identificați scopul relației de mentorat. Poate doriți să predați informații specifice sau să dezvoltați o anumită abilitate. Având un scop clar în minte vă va ajuta să dezvoltați un plan de orientare specific care să răspundă nevoilor și așteptărilor dumneavoastră.
- Relațiile de îndrumare academică ajută elevii să învețe studiile, scrisul și abilitățile de matematică care îi vor ajuta să reușească în sala de clasă.
- Dezvoltarea personală se axează pe creșterea abilităților sociale sau de conducere sau pe dezvoltarea personalității unui individ.
- Mentoringul la locul de muncă adesea împerechează noii angajați cu cei actuali pentru a-i ajuta să învețe anumite sarcini sau locuri de muncă. Oportunitățile de formare pot fi, de asemenea, concepute pentru a ajuta un angajat să câștige o promovare sau în timpul trecerii la un loc de muncă diferit.
2
Determinați formatul tutorial pe care doriți să-l implementați. Fiecare persoană preferă un anumit mediu în care se pot conecta cu mentorul lor. Decideți ce funcționează cel mai bine pentru dvs.
- Mentoringul tradițional constă într-o relație one-to-one, față în față.
- Mentorarea grupului include un mentor și mai mulți meniți.
- O echipă de monitorizare implică mai mulți mentori cu diverși mentori.
- Menționarea asociată este formată dintr-o relație mai comună, în care fiecare persoană monitorizează cealaltă.
- Tutoringul electronic tinde să fie unul câte unul, dar are loc prin e-mail și prin internet. Cu toate acestea, persoanele implicate în e-tutoring își încep de multe ori relația cu o întâlnire față în față.
3
Identificați potențialii mentori. Mentorii ar trebui să aibă cunoștințe în zona în care doriți să aflați mai multe despre. Ar trebui să aveți și o relație bună cu el. Dacă nu vă puteți gândi la nimeni, adresați-vă unui prieten sau unui supraveghetor sugestii.
4
Cere-i pe cineva să te ghideze. Este important să fiți clar și deschis față de așteptările dvs. inițiale pentru această relație de mentorat, astfel încât potențialul mentor să poată decide dacă se potrivește cu cerințele. Dacă persoana refuză, nu luați persoana. Doar cereți altcuiva.
- Dacă vă potriviți cu alte persoane în relațiile de mentorat, este important să luați în considerare pe deplin colegii. Luați în considerare interesele, personalitățile și abilitățile.
5
Discutați despre posibile activități sau discuții. Aveți un scop special pentru această relație de mentorat. Explorați diferitele lucruri pe care le puteți învăța.
- Faceți o listă cu lucruri specifice pe care doriți să le învățați. De exemplu, dacă scopul îndrumării este de a afla mai multe despre literatura clasică, identificați autori precum Shakespeare și Milton a căror activitate aveți un interes special în învățare.
- Faceți o agendă provizorie pentru sesiunile de îndrumare. Fa acest lucru cu mentorul tău. Lasă-l să adauge lucrurile pe listă. De exemplu, el ar putea să vă prezinte un autor clasic pe care nu l-ați citit niciodată.
6
Creați un cadru pentru relația dvs. de mentorat. Acest lucru îi ajută pe mentori și pe mentori să aibă așteptări adecvate și le permite să decidă dacă își pot face angajamentul în mod realist.
- Determinați când și cât de des vă veți întâlni. Aflați care zile și ore funcționează cel mai bine pentru dvs. Deci, pe baza obiectivelor dvs. pentru această relație de mentorat, decideți cât de des vă veți întâlni cu mentorul dumneavoastră.
- Decideți unde vă veți întâlni. Unii mentori preferă să-și urmeze ucenicii în timpul rutinelor zilnice. Alții ar prefera să se adune într-un cadru mai casual, cum ar fi o cafenea, un restaurant sau în parc.
- Stabiliți linii directoare pentru relații. Împreună, decideți când este necesar să vă conectați unul la altul, ce informații vor fi păstrate confidențiale, dacă se pot vizita reciproc acasă și așa mai departe.
- Stabiliți un calendar tentativ pentru relația dvs. de mentorat. Tutoringul apare adesea de la 6 luni la 1 an. La sfârșitul acestei perioade, revedeți-vă scopul pentru întâlnire și decideți dacă doriți să vă reînnoiți numirea pentru o altă perioadă de timp stabilită.
7
Angajați-vă în relația de mentorat. Încrederea și încrederea sunt doi factori esențiali în consolidarea relațiilor. Fiecare persoană trebuie să accepte să apară în mod regulat și la timp. De asemenea, trebuie să îndeplinească toate obligațiile personale convenite în timpul îndrumării. De exemplu, dacă citiți o carte împreună, cei doi trebuie să completeze lectura pentru fiecare sesiune.