Cum să evitați acțiunea disperată într-un interviu de angajare

A trăi într-o economie dificilă, se deschide un post vacant, care atrage nenumărați candidați calificați, iar tu, în căutarea unui loc de muncă de ceva vreme, îți va fi uneori dificil să ascunzi sensul disperării. Deși, adânc în jos, puteți fi adânc în groapă, depunând tot ce este posibil pentru a supraviețui, mirosul disperării este ușor de discutat prin comportamente, cuvinte și atitudini. Și o aură de "renunțare" descurajează potențialii angajatori mai mult decât orice altceva, distrugându-și șansele de a avea ce vise poate fi (sau cel puțin un salariu stabil). Luați iertarea disperării dvs. și arătați angajatorului potențial adevărata dvs. valoare!

conținut

Pași
Efectuarea unui interviu bun
Sfaturi
Avertismente

pași

Efectuarea unui interviu bun

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 1

Aveți echilibru. Pentru a scoate în evidență experiența profesională și abilitățile lor de intervievatorul, să ia o abordare pentru a arăta cât de mult ați învățat din experiențele anterioare și care păstrează încă optimismul cu privire la viitor. Evitați utilizarea termeni care descriu experiențele curente și din trecut ca fiind total sumbre sau spectaculos minunat, pentru că ambele capete vor fi actualizate de către intervievator ca non-realiste și dezechilibrată. Găsiți teren de mijloc în care descrie experiențele lor și nu va suna disperat în căutarea de perspective exagerate converg.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 2

Prezentați-vă bine din momentul în care intrați în camera de interviu. Rochie bine, chiar dacă mediul potențial de muncă constă în oameni care poartă zilnic blugi. Contrar dorinței de a fi "însuți" prin aparența cât mai casuală posibilă, nu vă puteți permite riscul de a vă da o impresie de nebunie, care imprimă "disperare" pe frunte. Asigurați-vă că îmbrăcămintea dvs. este curată, trecuta atunci când este adecvată țesăturii, ajustată la standardul mediului de lucru pe care vă așteptați să-l introduceți, plasat în interiorul locului unde este necesar (și fără să stea în afară de unde ar trebui să fie) inca, ca parul tau este 100% uscat (părul umed dă impresia că tocmai ați trecut ușa casei).

Au o strângere de mână fermă. Nu este prea puternic sau slab - o strângere de mână vorbește despre volumul de încredere în sine. În special, o strângere de mână va da intervievatorului impresia că nu aveți chef de interviu de la început.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 3

Nu fi niciodată justificată de nicio inadecvare. Dacă comiteți niște gafele în curriculum, cum ar fi o perioadă lungă fără muncă sau evenimente îndoielnice care pot fi absente, dar fiind cunoscute pe teren, nu justificați scuze nepregătite. Interviurile sunt timpul pentru a vă vinde, făcând comentarii legate de lipsa de abilități, încredere sau fără a vă simți decent, va speria angajatorul - amintiți-vă că are o gamă largă de persoane de a alege și înțelegeți circumstanțele în care nu sunteți, pentru el, o prioritate.

Consultați un consilier de recrutare, antrenor sau terapeut în cazul în care căutarea unui loc de muncă este deprimant. Este important să ne ocupăm de furie, frustrare, timiditate etc., iar acești profesioniști sunt disponibili doar pentru a vă ajuta în acest proces. Ele pot face diferența, mai ales dacă începeți să rumați neîncetat problema și veniți să o considerați fără speranță.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 4

Nu atingeți niciodată degetele. Lucrurile merg prost pentru toată lumea la un moment dat. Uneori, oamenii sunt destul de greși pentru a vă face să doriți să renunțați la un loc de muncă sau să vă costați un loc de muncă. Totuși, un potențial angajator nu se va simți mângâiat dacă explicați că motivul pentru care nu mai sunteți în vechiul loc de muncă este definit în "X a făcut asta și cu mine“. Odată ce începeți să dați vina sau să creați justificări, veți părea slabi, lipsiți de capacitatea de a fi un muncitor în echipă sau de un lider și probabil veți ajunge la imaginea unui disperat. Evitați să dați vina pe ceilalți. Indiferent de situație, nu spuneți niciodată intervievatorului că ați pierdut locul de muncă sau proiectul dvs. din cauza incompetenței unei alte persoane. În schimb, fiți încrezători în a afirma faptele și explicați ce ar fi nevoie pentru a crea o poveste de succes (dacă ați reușit să refaceți ceea ce sa făcut).

Nu dați vina pe economie sau pe piața muncii. Încă o dată, vinovăția este deseori nereușită în interviuri, arătându-se ca un indicator al unei tendințe mai mari de vină, decât să-și asume responsabilitatea - ceea ce puțini angajatori doresc să vadă la angajații lor. Angajatorul dvs. știe că economia se confruntă cu dificultăți și că locurile de muncă din diverse industrii sunt limitate, indicând astfel acest fapt evident sau făcându-l motivul șomajului tău, va avea efecte negative asupra interviului tău.
Nu vorbiți rău despre o altă persoană sau un angajator anterior pentru a da vina pe cineva pentru o eroare. Folosiți regula "să nu vă ardeți podurile", indiferent cât de mult v-a chinuit o persoană sau chiar sabotat viața ta. Dacă vorbești rău despre altă persoană, s-ar putea să fii cineva care plânge, rău sau, mai rău, o victimă.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperat în timpul unei interviuri de angajare Pasul 5

Păstrați calm și încredere în timpul discuției. Cel mai bun mod de abordare a nervozității, a întrebărilor dificile și a îngrijorării generale cu privire la șansele dumneavoastră este să rămâneți calm și calm în timpul interviului. Nu vă concentrați asupra problemelor din trecut. În schimb, notați-vă punctele forte și scoateți la iveală ceea ce puteți adăuga la compania potențialului angajator. acum și în viitor.

În pregătirea pentru interviu, scrieți-vă punctele forte pe o lucrare. Acest lucru vă va ajuta să le identificați, precum și să vă oferiți șansa de a vă concentra pe cei care se disting cu adevărat în legătură cu acel loc de muncă. Citiți aceste puncte forte de mai multe ori și lucrați de la ei, cu voce tare, ca și cum ați vorbi deja cu intervievatorul. Cu cât cunoașteți mai mult acest aspect al dvs., din interior, cu atât va fi mai ușor să vă mențineți fluent în timpul interviului.
Faceți aceeași pregătire pentru întrebări comune de interviu prin scrierea acestora împreună cu răspunsurile. Apoi, acționați pe scenarii gândindu-vă înainte, astfel încât, la momentul întrebărilor concrete, acestea să vă fie deja familiare, veți fi liniștiți în a le răspunde. Întotdeauna vor exista întrebări diferite de cele pe care le-ați pregătit, dar veți avea o bază mentală suficientă pentru a lucra cu ceea ce vi se oferă.
Faceți o căutare secundară bună pentru compania la care ați candidat. Dacă echipa vă întreabă anul trecut cantitatea de vânzări, ceea ce înseamnă logoul dvs., cine a început compania și de ce, care este filozofia corporativă etc., veți ști dacă ați citit pagina web și raportul anual sau alt document echivalent, de la acoperire la acoperire. În timpul anchetei, nu ezitați să contactați compania pentru a răspunde la întrebările de fapt care necesită clarificări. Este mai bine să se demonstreze inițiativă decât să se descopere în ultimul moment și să se panică, minte.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 6

Evitați să folosiți limba "disperată" în timpul interviului. Există anumite fraze și limbi care ar trebui evitate dacă nu doriți disperare. Acestea includ:

Împiedicați-vă să spuneți că "va face totul"Pentru a obține slujba. Spre deosebire de experiența sau educația potrivită pentru a vă ocupa de locul de muncă, spuneți angajatorului că veți face orice pentru a obține acest lucru vă poate lăsa suspect. Această expresie sugerează că nu mai aveți competențe credibile sau că nu vă apreciați suficient.
Pe de altă parte, nu exagerați. Identificați punctele tale forte, dar fii umil când vorbești despre realizările tale. Dacă vorbești prea mult, vei avea o atitudine extrem de agresivă - și poate cineva puțin înfricoșător. Nimeni nu vrea să audă un narcisist furios care bâjbâie despre cât de strălucitor este sau cum, singur, salvează compania. Păstrați vorbirea realistă și amintiți-vă întotdeauna că lucrul în echipă este o caracteristică de utilizat în favoarea ta.
Monitorizați cât de frecvent raportați că sunteți persoana potrivită pentru această activitate. Este bine să lăsați potențialul angajator să știe că vă potriviți perfect (după ce ați discutat lucrarea și ați comparat-o cu calificările dvs.), dar va părea prea mult și prea mult pentru a continua să-i spuneți că sunteți cea mai bună persoană la post după fiecare declarație sau comentariu. Semănați cu moderare - vor fi auzite.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperat în timpul unei interviuri de angajare Pasul 7

Feriți-vă de comentarii libere. Uneori disperarea este afișată în lucrurile mici pe care le spui după un răspuns bine prezentat - lucruri pe care nu trebuie să le spui. De exemplu, tocmai ați explicat de ce doriți vacanța pentru intervievatori și sunt cu adevărat impresionați. Și, brusc, adăugați un comentariu final de tip "pentru că slujba mea actuală este nebună și nu am nici o idee de ce sunt încă în ea“. Tocmai ați desființat tot ce a fost extras din cuvintele voastre! Comentariile slabe, chiar și într-o încercare precară de umor, sunt nervozitatea trezită. În mod conștient, evitați acest tic nervos, așa cum îi va aminti, tocmai de la el.

Nu încercați să transformați intervievatorul în co-conspirator. Ar putea fi tentant să încercați să vă puneți "pe partea voastră", dar faptul că aveți ocazia unui interviu ar trebui să vă dezvăluie deja că este suficient de interesat. Spunând expresii precum "Știi ce vreau să spun?„“Sunt sigur că știi despre ce vorbesc.„Sau“Pun pariu că ai avut o experiență similară."Etc, traversați o linie, mergând de la discuții formale la informalitate, precum și demonstrând o prezumție invazivă cu privire la intervievatorul. Nu sunteți acolo pentru a vă cunoaște mintea - de fapt, te-a invitat să-ți cunoști aia. Vorbind astfel, nu vă veți câștiga un prieten și puteți pierde o șansă la un loc de muncă.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 8

Fii atent cu limbajul corpului și tonul vocii. Limbajul corpului (comportamentul) și discursul pot fi revelative terifiant, făcându-vă să arătați disperați. Practicați un interviu în fața unei oglinzi, așezate. Observați cum vă uitați când spuneți anumite lucruri, cum ar fi descrierea motivului pentru care doriți lucrarea, vorbind despre istoria companiei și răspunsul la întrebările standard (sau nu atât de mult). Puteți chiar să înregistrați cu computerul. Indiferent de metoda folosită, căutați semne corporale și comportamentale de încredere sau disperare. De exemplu, un intervievat cu încredere va sta în poziție verticală, dar fără rigiditate, se va apleca ușor spre intervievator și va zâmbi mai des decât altele. Un interlocutor disperat va părea neliniștit, văzând în jos, împingând scaunul ușor în spate și va face puțin contact vizual.

Respirați regulat și lent în timpul vorbirii. Unul dintre principalele semne ale disperării și anxietății este vorba prea repede sau sunetul ca și cum ați dori să strângeți cât mai multe informații cât mai repede posibil (pentru a nu uita ce să spun). Fără a fi complet evident, respirați profund înainte de a vorbi și încercați în mod conștient să controlați viteza cu care vă vor lăsa cuvintele. Este bine să cereți un moment pentru a vă restabili calmul dacă simțiți o stare de nervozitate albă sau percepută.
Nu întrerupeți niciodată și nu vorbiți niciodată deasupra intervievatorului sau nu răspundeți la întrebări foarte repede. S-ar putea să fiți entuziaști și dispuși intervievatorului să știți că sunteți calificat și puteți fi tentați să vorbiți despre ceea ce se spune. Sau puteți încerca să răspundeți la o întrebare înainte de a fi terminată. Acest lucru îl va îngrijora pe intervievator, făcându-l să creadă că ești nerăbdător, nu puteți să auziți sau pur și simplu să vă distrugeți. Ia-o ușor - vei trece prin toate punctele importante din momentul dat.
Țineți ușor mâinile pe picioare și relaxați-vă. Ideea este că, dacă apar relaxați, dar încrezători, intervievatorul vă va vedea ca un candidat viabil care poate fi de folos companiei. Oamenii relaxați aduc confort celorlalți. Deci, mai presus de toate, lucrați pe căutarea cu încredere relaxată.
Stați în poziție verticală, dar evitați să arătați ca cineva rigid. Postura este un indicator important subconstient al simțului unei persoane de auto-valoare. Nu te apleca prea mult sau nu cade - oricare dintre ele te va face sa treci prin efectul gresit ca esti disperat sau ca ai renuntat.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 9

Nu arata prea disponibil. Din nou, se aplică regulile reuniunilor. Fără a spune că desfășurați interviuri cu alte companii, dați angajatorului potențial impresia că alții - eventual concurenți - vă urmăresc (chiar dacă nu sunt).

Aduceți ordinea de zi la interviu (care ar trebui să fie completat cu "angajamente") pentru a vă asigura că intervievatorul dvs. nu crede că cartea dvs. de dans este goală.
Dacă intervievatorul returnează apelul, nu vă grăbiți să răspundeți la primul apel. De altfel, opriți primul apel pe robotul telefonic. Ascultați ce are de spus și apoi returnați apelul în câteva ore. Dacă răspundeți la telefon, cereți întotdeauna ceva timp pentru a lua în considerare oferta.
Faceți impresia că studiați oferte. Ascultați cu atenție ceea ce intervievatorul are de oferit și de spus. Dacă vă face o ofertă, mulțumiți-i și întrebați dacă puteți reveni la contact mai târziu în cursul zilei. Nu așteptați prea mult, sau poate crede că nu aveți niciun interes pentru vacanță. Cu toate acestea, nu sari cu un "da" în momentul prezentării ofertei. Încă mai doriți să obțineți cel mai bun decor pe cont propriu.

Imaginea intitulată Evitați să acționați disperați în timpul unei interviuri de angajare Pasul 10

Contactați-vă intervievatorul, dar în rațiune. Apelarea lui încă în mașină, la cinci minute după conversație, îl va face cu siguranță disperată. Când vine vorba de întoarcerea unui contact, aplicați câteva reguli rezervate, de obicei, pentru întâlniri:

Contactați-vă intervievatorul la 48 de ore de la interviu, împreună cu un apel de mulțumire și o scurtă felicitare. Nu atingeți imediat trâmbița, dar nu trageți prea mult contactul. O perioadă de tranzacționare de două zile vă va permite să aveți suficient timp pentru a vă interesa, dar nu pentru a vă fi disperat. Cu toate acestea, cele două margini ale întoarcerii care vă permit să câștigați premiul sunt conversația verbală pentru a răspunde la orice întrebări pe care intervievatorul le poate avea și cartea, care vă va pune în fața celorlalți.
Evitați să reafirmați de ce ar trebui să obțineți treaba. În schimb, concentrați-vă asupra motivului pentru care v-ați bucurat de interviu și intervievatorul. Probabil știe motivele dorinței sale în fața locului (bazat pe interviu), astfel încât să le reafirmăm în timpul întoarcerii îl poate face să pară disperat. În schimb, reafirmați că v-ați bucurat să-l întâlniți și menționați că sunteți deschis la orice întrebări dezvăluite în timpul interviului.
Întoarceți persoana de contact o singură dată, dar asigurați-vă că a lăsat o impresie pozitivă (nu disperată). Dacă o faceți două zile mai târziu, dar nu ascultați nimic pentru o zi sau două, lăsați întrebarea la o parte. În acest timp, intervievatorul știe că aveți un interes în acest post, iar dacă îl păstrați sau îl contactați, el poate fi iritat. Cu toate acestea, când vă întoarceți un apel, fiți vesel și direct. Spuneți intervievatorului că sunteți dispus să răspundeți la orice întrebări suplimentare care pot apărea și să menționați ceva despre schimbul pozitiv de informații pe care l-ați împărtășit.

sfaturi

Faceți-vă temele înainte de interviu. Acest lucru nu numai că vă va oferi avantajul față de cineva nepregătit, dar și cunoștințele vă vor oferi puterea de încredere și viziune cu privire la modul în care talentele dvs. vor fi valoroase pentru companie. Nu risipiți timp să efectuați interviuri cu companii pe care le-ați urăsc, cu politicile dvs. sau cu tipul de muncă pe care îl desfășurați. Ei nu caută pe cineva ca dvs. dacă nu vă pasă de ei și o combinație proastă nu merită timpul și efortul - ei vor angaja pe cineva care se gândește bine la ele și merită să angajeze.
Expuneți o mare parte din adevărata dvs. personalitate, având încredere în voi înșivă. Cine sunteti cu adevarat va asigura o relatie buna cu intervievatorii daca este locul potrivit pentru dumneavoastra. Deci, relaxați-vă și străluciți. Pe de altă parte, nu fiți atât de "voi", încât să considerați acceptabil să vă simțiți acasă și să aruncați în aer excentricitățile, maniile personale și dorințele intense. Echilibrul și decorul sunt mai importante decât expunerea tuturor hainelor murdare (ceva care vă poate face să arătați disperați și nefericiți în toate domeniile vieții).
Alegeți companiile și posturile vacante în care să efectuați interviuri cu grijă. Alegeți-le din motive personale, să faceți ceva despre ele, să vă placă compania pentru motive reale. Sentimentul va fi, probabil, reciproc.
Puneți întrebări despre lucrurile pe care angajatorul este bun la - spuneți-i că sunteți în căutarea unui mediu de lucru mai bun dacă ar părea un loc obișnuit sau dacă observați un "mediul de lucru sănătos din punct de vedere psihologic“. Dacă el pare stresat și ocupat, evidențiați cât de mult vă căutați pentru o muncă intensă și rapidă. Păstrați-vă în mod realist, dar adăugați încă un lucru la fiecare răspuns. Acest lucru va da impresia că alegeți compania peste mai multe alte persoane și că este suficient să luați decizia.
Nu uitați să întrebați întrebările intervievatorului - ar trebui să știe că, de asemenea, intervievați compania pentru a vă determina dacă vă convine. Pregătiți-le în avans, evitând necesitatea de a căuta idei imediat, în interviul real. Din nou, cercetarea dvs. ar trebui să vă ajute să dezvoltați întrebări bune.
Răspundeți la întrebări sau ajungeți la puncte cu propoziții concise și concise - evitați blabberarea în timpul interviului.
Realizați-vă că alegeți din mai multe posibilități. Încercați să apelați direct la companiile care au locul de muncă dorit. Alegeți tipul de condiții de muncă, scara salarială, sexul sarcinilor, misiunea dorită de muncă și căutați companiile care dispun de astfel de posturi. Dacă ați ajuns să știți ceva despre o anumită companie, telefonați și încercați să aflați dacă există locuri vacante disponibile. Dacă nu, cereți-le să vă păstreze CV-ul în dosarul companiei. Acest lucru vă poate oferi înainte de o ofertă de muncă viitoare. Tocmai ați fost profesionist și asertiv atunci când apelați înainte de orice altceva și trimiteți un CV. Și amintiți-vă: chemați zeci și sute de locuri. Mulți dintre ei vor spune nu. Cu toate acestea, atunci când găsiți doar acel loc deschis, vă pot angaja rapid în loc să plasați un anunț și să intervievați sute de oameni.

avertismente

Nu aplicați pentru niciun loc de muncă pe care îl urăști. Sunt locuri de muncă pe care le iubești. Continuați să căutați până îi găsiți pe cei cu care aveți motive personale să lucrați. Va fi rău pentru dvs. și compania că vă urâți ceea ce faceți - o pierdere pentru toată lumea. Nu este disperată (indiferent cât timp este nevoie pentru a găsi meciul perfect) este cel mai bun mod de a nu arăta disperată.
Nu toate mediile de lucru valorizează armonie în grup - unii chiar au pus membrii echipei împotriva altora pentru a obține rezultate mai bune pentru câștigul de afaceri. În acest caz, arătând modul în care comandantul care pune întrebări pe toată lumea poate fi important, mai degrabă decât să împiedice retorica sa împotriva echipelor de a vorbi mai tare. Desigur, acest lucru va fi un caz mai rar și, ca atare, ar trebui să realizați etos a mediului din cercetarea anterioară (de fapt, acesta este probabil motivul pentru care ați aplicat de la început). În cele din urmă, respectați munca în echipă atunci când vine vorba să explicați motivul pentru care ați lăsat un loc de muncă - a-ți recupera pierderile pe alții, de obicei miroase deznădejde.
Aveți grijă de potențialul de a arăta arogant într-un efort de a arăta companiei valoarea sa. Amintiți-vă că este bine să fiți pozitivi, dar păstrați-vă umili. Una dintre cele mai bune moduri de a echilibra situațiile pozitive în ceea ce privește realizările lor este, de asemenea, liberal cu laude pentru alții - manageri și angajatori din trecut, intervievatorul, compania cu care doriți să lucrați. Trebuie să aveți motive cinstite că doriți să lucrați în acest loc, deci vorbiți despre asta. Motivul, în orice moment, ar trebui să fie "Sunt disperat și voi face orice pentru un salariu“.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit