Rezolvarea unei evaluări a performanței locului de muncă

Evaluările de performanță la locul de muncă pot fi stresante, mai ales când simțiți că sunteți criticat pentru modul în care lucrați și pentru comportamentul dvs. Reacționând reflexiv, obiectiv și proactiv unei evaluări a performanței va aduce experiența pozitivă pentru dvs. și viitorul dvs. la locul de muncă. Demonstrarea faptului că puteți învăța dintr-o evaluare vă va face să creșteți în domeniul dvs. de lucru. Rețineți întotdeauna că modul în care gestionați o evaluare spune multe despre personalitatea dvs. și va influența evaluarea următoare.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 1

Citiți cu atenție recenzia. Supraveghetorul dvs. va furniza probabil o copie după ce ați trecut-o cu dvs. Unii supraveghetori îți vor da o copie pentru a putea citi înainte să vorbești despre asta. Evaluarea performanțelor va avea informații despre domenii dominate de dvs., precum și despre cele care necesită dezvoltare.

Imaginea intitulată Răspundeți la o examinare a performanței jobului Pasul 2

Încercați să citiți în mod obiectiv evaluarea. Este normal să vă simțiți ofensați personal prin comentarii negative. În loc să vă simțiți ofensați, dați seama că o evaluare a performanței ar trebui să fie constructivă, nu ceva care să vă distrugă personalitatea.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 3

Amintiți-vă că fiecare are puncte care trebuie dezvoltate. Atitudinea dvs. față de punctele care ar trebui să fie elaborate spune multe despre tipul de angajat care sunteți sau poate deveni. Ascultați cu atenție dacă informațiile pe care le primiți sunt o mare surpriză pentru dvs., ceea ce nu ar trebui să fie, spuneți managerului dvs. că aveți nevoie de ceva timp să vă gândiți la tot ceea ce sa spus și să cereți un timp să vorbiți din nou.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 4

Acceptați ceea ce deja știți. În acest fel, evaluarea dvs. nu va veni ca o mare surpriză. Probabil deja știți care sunt zonele potrivite și care dintre ele trebuie să le îmbunătățiți.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 5

Răspundeți, dacă vi se solicită. Ar trebui să aveți un timp pentru a vorbi despre sentimentele voastre despre evaluare. Faceți acest lucru calm, exprimați-vă ca angajat. Continuați calm, receptiv și deschis la sugestii constructive. Recunoașteți sincer că vă simțiți handicapul în domeniile pe care le raportați și că într-adevăr apreciați posibilitatea de a lucra în acest domeniu cu sprijinul echipei.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 6

Întrebați dacă aveți nevoie de mai multe informații. Încercați să înțelegeți mai degrabă mai bine decât să negați problemele. Trebuie să vă dați seama cum puteți să vă îmbunătățiți și să adresați întrebări pozitive. Acceptați că nu veți schimba părerea șefului dvs., dar poate arăta că sunteți gata să vă confruntați cu o provocare.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 7

Luați în considerare cererea de formare în zonele dvs. de slăbiciune. Nu vorbiți cu cineva de un rang mult mai mare despre asta, contactați zona Resurse umane și cereți sfaturi și informații de instruire. Dacă compania este interesată să vă pregătească pentru mai multe responsabilități, acceptați acest lucru ca pe un compliment. Cursurile sunt costisitoare și arată că compania dvs. este interesată să investească în dezvoltarea sa împreună cu aceasta.

Imaginea intitulată Răspundeți la o revizuire a performanței jobului Pasul 8

Continuați să așteptați la viitor. Nimic nu se va schimba dacă rămâi supărat la punctele negative ale evaluării tale. După ce acceptați evaluarea dvs. și căutați formare, nu gândiți negativ. Dacă doriți să discutați acest lucru, rămâneți neutru și puneți întrebări precum "Ce pot face pentru a îmbunătăți următoarea mea evaluare?".

sfaturi

Fii proactiv și cere feedback pozitiv. Dacă simțiți că șeful sau evaluatorul dvs. se poate concentra doar asupra punctelor negative, cereți feedback pentru punctele care merg bine.
Nu lăsați niciodată o copie a evaluării dvs. într-un loc pe care colegii dvs. îl pot vedea. Lăsați-l în geantă sau în servietă, niciodată pe birou.
Odată ce evaluarea este finalizată și semnată, începeți să vă pregătiți pentru următoarea. Utilizați ultima evaluare ca ghid în anul următor. Spuneți șefului dvs. în scris ce faceți pentru a vă conforma recomandărilor. Solicitați-i să raporteze problemele și plângerile de îndată ce se întâmplă, în loc să aștepte următoarea evaluare.
Nu uitați: în timp ce munca dvs. vă evaluează, este o mare oportunitate pentru dvs. să vă evaluați locul de muncă! Este tot ce vă așteptați? Ești fericit unde lucrezi? Folosește această oportunitate în favoarea ta.

avertismente

Nu discutați evaluarea cu colegii dumneavoastră. Evaluările de performanță sunt ca salariile, cu excepția dvs.
Nu pierdeți controlul, rămâneți liniștiți. Dacă o evaluare pare prea absurdă, discutați cu HR. Evaluările ar trebui să fie specifice, iar comentariile trebuie să vizeze comportamente observabile, nu personalitatea sau caracteristicile personale. De exemplu, "Joana a sosit cu întârziere de patru ori în ianuarie" este corectă, dar "Joana a avut un copil recent și sa mutat departe, ceea ce ia făcut să întârzie pentru muncă de mai multe ori în ianuarie" nu este.