Cum să răspundeți la întrebarea "De ce ar trebui să te angajez"

Întrebarea "De ce să te angajăm?" este de obicei făcut la sfârșitul interviurilor de angajare pentru potențialii angajați. Din păcate, răspunsul necorespunzător poate să vă submineze șansele de a obține locul de muncă. Pentru a răspunde corect, trebuie să vă pregătiți foarte bine pentru interviu și să vă conectați abilitățile și ambițiile la obiectivele companiei.

conținut

Pași
Metoda 1pregătirea pentru întrebare
Metoda 2acordarea atenției în timpul interviului
Metoda 3răspunzând la întrebare
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Pregătirea pentru întrebare

Imaginea intitulată Răspundeți la întrebarea

Faceți o căutare în companie. Trebuie să știți despre cultura companiei și practicile de angajare înainte de a ajunge. Obțineți exemple de angajați cu privire la tipul de persoană care merge bine acolo pentru a explica modul în care se amestecă perfect.

Utilizați internetul pentru a obține informații. Poate veți găsi foști angajați care doresc să discute pe rețelele sociale. Căutați rețeaua socială și rapoartele financiare ale companiei.
Uitați-vă la site-ul companiei pentru a vă familiariza cu valorile practicate - un loc bun pentru a găsi că este partea care descrie misiunea lor.
De asemenea, căutați știri recente pentru a afla ce au făcut până în ultima vreme.

Uită-te atent la descrierea anunțului. Cu cel puțin o săptămână în avans, examinați descrierea postului. Pe o coală de hârtie, împărțiți anunțul în bucăți.

Separați-l într-o listă a aptitudinilor și experiențelor pe care le solicită compania. Comparați abilitățile proprii cu cele de pe listă. Este dificil să se descifreze ceea ce solicită angajaților, deoarece companiile tind să utilizeze un limbaj oarecum nebulos. Trebuie să înveți să citești între linii. De exemplu, cu „dinamic“, de obicei, ei înseamnă cineva care rezolvă problemele și să ia proiecte cu încredere, în timp ce „pro-activ“ înseamnă cineva care are inițiativă, atunci când ceva trebuie să fie done- „spirit colectiv“ înseamnă a fi bun la lucru cu foarte diferite tipuri de persoane.
Împărțiți lista între "cerințe" și "diferențiale". Acordați mai multă atenție diferențelor, deoarece obținerea interviului este o indicație a faptului că aveți cerințele.

Relaționați-vă abilitățile și experiențele cu nevoile angajatorului. Scrieți o justificare detaliată pentru fiecare calificare cerută de companie în publicitate. Nu uitați să descrieți de ce sunteți o soluție la problemele lor.

De exemplu, dacă descrierea postului menționează gestionarea unei echipe mici ca experiență necesară, listați pozițiile pe care le-ați avut și realizările pe care le-ați realizat în acea zonă.
Utilizați orice experiență relevantă, inclusiv locuri de muncă în afara acestei zone industriale. De exemplu, dacă ați lucrat la un restaurant fast-food în timpul colegiului și ați administrat alte persoane, aceasta ar fi deja o experiență relevantă.
Puteți include experiențe neplătite, mai ales dacă nu aveați multe locuri de muncă. De exemplu, responsabilitatea pentru CA universitară sau monitorizarea cursurilor extrașcolare pentru orele de clasă reprezintă o experiență de management.

Alegeți trei sau patru abilități. Odată ce ați conectat abilitățile dvs. de anunțuri, alegeți primele trei sau patru și concentrați-vă asupra acestora atunci când elaborați răspunsul. Nu ar fi interesant să oferiți un răspuns răspândit, deci alegeți cele mai relevante experiențe care se potrivesc cu cele mai importante caracteristici menționate în fișa postului.

Imagine intitulată Răspundeți la întrebarea

Testați-vă răspunsul. Încercați să răspundeți la oglindă. Apoi, discutați cu cineva din familie sau cu un prieten și răspundeți persoanei respective. Repetați o dată sau de două ori pentru a vă aminti ideile principale. Răspunsul nu trebuie să fie repetat, dar ideile principale trebuie să fie bine gravate în memoria dvs.

Metoda 2
Acordarea atenției în timpul interviului

Ascultați cu atenție. Nu credeți că sunteți gata când ajungeți la interviu. Aveți o hârtie cu notele. Scrieți cuvintele cheie și identificați aspectele și abilitățile specifice pe care compania le caută pe baza a ceea ce spune intervievatorul.

Realizați ceea ce nu ați avut ocazia să vorbiți. S-ar putea să nu fi avut ocazia să vorbim despre abilitățile dumneavoastră interpersonale sau cu calculatoare și programe. Notați aceste erori în timpul interviului, astfel încât să vă întoarceți la ele într-o întrebare deschisă, cum ar fi "De ce să vă angajez?"

Revedeți ce gândește intervievatorul despre dvs. De exemplu, este posibil să observați că crede că ești prea experimentat pentru poziția care urmează să fie întrebat despre mulți ani de experiență, sau să rămână insistând în modul în care răspunde la un sef mai tânăr în vârstă O altă posibilitate ar fi intervievatorul cred că nu aveți abilitățile necesare - se poate observa acest lucru dacă întreabă unul în special că nu stăpânești.

Cereți mai multe detalii. Nu ezitați să întrebați dacă anunțul nu este la fel de detaliat. Deci, puteți obține un sentiment mai bun al implicațiilor acestui loc de muncă, astfel încât să puteți răspunde direct la această întrebare.

Puneți întrebări, cum ar fi "Ce scopuri ar trebui să aibă persoana contractată de la început?" sau "Ce calități căutați în candidați?".
S-ar putea să întrebați, de asemenea, "Care este o zi obișnuită ca în această funcție?"

Metoda 3
Răspunzând la întrebare

Începeți cu o vedere mai largă. Când răspundeți, gândiți-vă la compatibilitatea dvs. cu compania, experiența dvs. și cum vă considerați anterior angajatorul. De exemplu, ați putea vorbi despre faptul că sunteți cea mai tânără persoană aflată într-o poziție de conducere, ceea ce ar arăta intervievatorului că sunteți capabil să vă ocupați.

Menționați trei calități care vă vor face candidatul ideal pentru cererea companiei. Exemple de trei proiecte de succes vor arăta că sunteți cel mai bun candidat pentru această poziție. În plus, această abordare structurează răspunsul, mai degrabă decât să vă dăruiească.

Utilizați temele pentru a răspunde la întrebări în timpul interviului.
Încearcă să nu fii îngrozit. Luați o respirație profundă și răspundeți succint dar detaliat.

Fii specific cu privire la experiența ta. Nu dați răspunsuri formate. Odată ce ați ajuns la motivele pentru care ar trebui să fiți angajat, încercați să le adresați în mod specific fără a generaliza.

De exemplu, evitați un răspuns generic precum "Un manager experimentat va fi mai bun pentru moralul angajaților și pentru creșterea companiei".
În schimb, încercați un răspuns ca acesta: "Tu ar trebui să mă angajeze pentru că am reușit o echipă timp de 10 ani - în timpul meu ca manager am crescut productivitatea companiei cu 10% și a scăzut cifra de afaceri a angajaților". Acest răspuns citează motive specifice pentru a fi o alegere bună pentru ceea ce solicită compania în anunț.

Direcționați atenția către companie. Atunci când răspundeți, nu puneți accentul pe motivul pentru care vreți să lucrați sau credeți că ar fi bine pentru el dumneavoastră situație. Fiți atenți la ceea ce puteți face pentru companie. Asta vrea intervievatorul să audă.

De exemplu, ar putea fi interesant să spui "întotdeauna am visat să lucrez într-o galerie de artă".
Încercați ceva în acest sens: „Eu știu că mulți oameni doresc acest loc de muncă, dar am muncit din greu și mă honuite pentru acest post am de formare în istoria artei și o vastă experiență de lucru în galerii, au aptitudinile necesare pentru a fi de folos.“ Continuați această expresie cu unele dintre abilitățile pe care le-ați construit de-a lungul anilor.

Utilizați ceea ce ați învățat. Profitați de acest moment pentru a utiliza ceea ce ați descoperit despre companie pe tot parcursul interviului. Relaționați-vă abilitățile cu ceea ce vrea compania. De asemenea, utilizați acest timp pentru a evidenția aspectele abilităților pe care intervievatorul le-ar fi ignorat.

De exemplu, s-ar putea să fi fost menționat faptul că firma se concentrează pe oameni. Utilizați acest timp pentru a vă prezenta abilitățile interpersonale cu exemple specifice de locuri de muncă anterioare.
Ați putea spune ceva de genul: "În activitatea mea anterioară, am fost responsabil pentru toate apelurile de serviciu, iar statisticile au indicat că satisfacția clienților era ridicată în timp ce eram acolo".

Obțineți intervievatorul să vă răzgândiți. Dacă vă descoperă că sunteți prea calificat sau nu sunteți suficient de calificat sau nu aveți experiența necesară, utilizați acest timp pentru a reafirma că sunteți persoana potrivită pentru această funcție.

De exemplu, dacă este clar că intervievatorul consideră că sunteți prea calificat, arătați că încercați să adoptați o nouă direcție în cariera dvs. și că sunteți dispus să începeți de jos.
Evidențiați alte calități relevante pentru poziția dacă simte că nu sunteți în formă.
Apelați-vă atenția la alte experiențe relevante dacă crede că nu aveți suficientă experiență - de fapt, aproape orice experiență poate fi relevantă. Explicați-vă că ați lucrat ca vânzător la magazin. Poate părea că nu are importanță munca de birou, dar ți-a oferit abilități de a trata diplomatic cu toată audiența.

Gândiți-vă la această întrebare ca la dvs. lift pitch, sau prezentare personală. Lățimea terenului este o prezentare a propunerii de solicitare a investitorilor sau a clienților, efectuată într-un interval scurt (ca în timpul unei călătorii cu liftul). Întrucât întrebarea pe care o întrebăm este făcută la sfârșitul interviului, poate fi ultima ta șansă de a arăta că este un meci bun. Vinde-te ca si cum ai fi fost conceput pentru a rezolva problemele companiei.

Nu rătăciți. Poate doriți să vorbiți despre tot ceea ce ați făcut în viață, dar adaptarea discursului dvs. la companie este mai asertivă și va menține intervievatorul interesat. Prezentarea dvs. finală nu ar trebui să dureze mai mult de un minut sau două.