Cum să vă apărați de acuzațiile false la locul de muncă

Unele medii de lucru se ocupă de mai multe bârfe decât altele. Fiind ținta unui zvon fals în serviciu nu este niciodată distractivă, dar situația ar putea să se înrăutățească dacă povestea ajunge la cele mai înalte poziții și vă va pune în pericol locul de muncă. Pentru a vă apăra împotriva acuzațiilor false, păstrați-vă bine și colectați dovezile de care aveți nevoie pentru a vă dovedi partea. Faceți tot posibilul pentru a face față situației în cadrul companiei, însă căutați un avocat dacă simțiți necesitatea de a lua măsuri legale pentru a vă proteja locul de muncă sau reputația.

conținut

Pași
Partea 1construirea casei tale
Partea 2vorbind cu angajatorul dvs.
Partea 3căutați ajutor legal
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Construirea Casei tale

Strângeți informațiile necesare despre urmărirea penală. Pentru a evalua cazul și a răspunde la acuzație, trebuie să știți cât de cât posibil despre situație. Informațiile vor fi probabil limitate, dar ar trebui să aflați cât mai mult posibil.

De exemplu, dacă angajatorul dvs. a primit un raport scris de un alt coleg, solicitați-i să citească documentul.
Rețineți că, dacă nu sunteți implicat într-o agenție de reglementare, este posibil să nu aveți dreptul să vizualizați raportul. Dacă angajatorul refuză să arate documentul, încercați să discutați cu el.
Explicați că este imposibil să răspundeți la taxă, dacă nu știți exact ce se taxează. Întrebați dacă este posibilă ascunderea detaliilor care ar putea identifica acuzatorul dacă dorește să rămână anonim.
Pe lângă canalele oficiale, este posibil să se afle mai multe despre situație, vorbind cu alți colaboratori.
Evident, aveți grijă să nu bârfeți și să discutați cu colegii dvs. din cauza asta.

Puneți-vă versiunea a ceea ce sa întâmplat pe hârtie. Dacă acuzația are legătură cu un anumit incident, cum ar fi o discuție cu un coleg, de exemplu, scrieți-vă versiunea faptelor cât mai curând posibil. În acest fel, va fi mai ușor să vă amintiți cât mai multe detalii posibil.

Idealul este să scrieți totul imediat după eveniment. Evident, acest lucru va fi imposibil în cazul în care acuzația falsă apare luni după incident. În acest caz, scrieți tot ce vă puteți aminti.
Scrierea poate spori memoria și poate ajuta la deblocarea detaliilor despre evenimentul care a fost blocat în capul tău.
Raportul scris poate fi util mai târziu dacă, de exemplu, decideți să trimiteți un răspuns formal la afirmații.

Căutați colegii care au încredere în dvs. Așa cum există două părți ale tuturor poveștilor, veți găsi cu siguranță colegi care cred în tine și vă pot sprijini, fiind aliați foarte valoroși în apărare.

Dacă cineva spune că sunt de partea ta, stai jos să vorbești cu el și să afli ce știe despre situație.
În mod ideal, ar trebui să căutați astfel de oameni în afara locului de muncă, astfel încât conversația să nu fie ascultată de nimeni. Dacă acest lucru nu este posibil, faceți o pauză de la locul de muncă pentru a vorbi într-un loc privat.
Respectați colaboratorii care aleg să nu se implice. Este posibil ca unii oameni să nu vrea să facă o declarație oficială sau să se afle în mijlocul unei dispute peer-to-peer, chiar dacă spun neoficial că sunt de partea lor.

Consultați politicile și manualele companiei. Dacă ați fost acuzat că încălcați o regulă sau o politică, aveți dreptul să verificați documentația scrisă pentru a afla ce dovezi vă pot ajuta să ieșiți din ea.

Dacă locul de muncă este expus riscului unei taxe de încălcare a politicii, trebuie să știți exact ce spune manualul companiei. Dacă acțiunile dvs. nu se califică drept o încălcare, asigurați-vă că taxa este falsă.
S-ar putea să observați că comportamentul dvs. a încălcat o regulă care nu a fost respectată niciodată înainte. În acest caz, pot exista mulți alți angajați care fac același lucru ca și dumneavoastră.
Amintiți-vă că aceasta nu este o scuză. Dacă constatați că ați făcut o greșeală, discutați cu angajatorul cât mai curând posibil pentru a clarifica problema.
De exemplu, să presupunem că un colaborator la acuzat în mod fals că ia luat prea mult timp la prânz. Verificați manualul angajaților înainte de a acționa.
Apoi, puteți spune ceva de genul: "Majoritatea oamenilor din departamentul meu au nevoie de o oră pentru prânz, făceam același lucru, fără să știu ce înseamnă politica companiei timp de o oră. corectați această eroare ".

Faceți copii ale documentelor necesare. Luați orice dovezi care susțin versiunea ta a povestirii și faceți câteva copii pentru a le prezenta angajatorului. E-mailurile, punctele și rapoartele sunt câteva exemple, în funcție de procuratură.

Documentele pot fi și mai importante dacă un coleg vă acuză de discriminare sau hărțuire. Orice lucru care demonstrează că ați fost corect și bine tratat vă poate ajuta.
De exemplu, să presupunem că acționați ca supervizor al industriei. Unul dintre angajații săi l-au acuzat de discriminare pentru că nu o promova și pentru promovarea unui bărbat care lucrase mai puțin recent.
În această situație, puteți găsi documente care să ateste că ați sugerat-o în funcție, dar un alt manager a ales altcineva.
De asemenea, este posibil să aveți un e-mail de la acuzator care să ateste că nu doriți să primiți o promovare pentru a nu modifica programul de lucru. Orice tip de documentație va fi utilă pentru apărarea dumneavoastră.

Partea 2
Vorbind cu angajatorul dvs.

Păstrați calm și educație. Ori de câte ori vorbiți cu cineva care reprezintă compania - indiferent dacă este vorba de un manager sau de un profesionist în domeniul resurselor umane - postura dvs. va face o diferență în tratamentul pe care îl primiți.

Lucrurile nu vor funcționa dacă vă faceți nervi și răspundeți agresiv. Puteți dovedi că acuzațiile sunt reale sau că nu sunteți în măsură să vă ocupați de litigii.
Încearcă să te pui în pantofii celeilalte persoane. Doar își face treaba și încearcă să-și dea seama ce sa întâmplat. Nu este dușmanul și nu ar trebui tratat ca atare.
Dacă vă este greu să vă ocupați de situația dvs., vă rugăm să ne trimiteți un răspuns scris. Astfel, va fi mai ușor să abordăm problema în mod calm, încheind sentimentul că este vorba de un interogatoriu.

Stabiliți o comunicare reală. Cu cât angajatorul vă vede mai mult ca persoană, cu atât mai ușor va fi pentru el să înțeleagă partea dvs. de poveste. Evident, nu este nevoie să deveniți un dispozitiv de împachetare a sacilor sau ceva, doar căutați ceva ce aveți în comun între dvs. și celălalt.

Dacă descoperiți că aveți ceva în comun, atingeți subiectul, dar aveți grijă să nu încercați să obțineți un avantaj sau să schimbați subiectul.
Unii oameni se concentrează numai asupra muncii și nu-i pasă prea mult de partea socială a dosarului. Dacă este cazul superiorului dvs., este mai bine să evitați această tactică.
Evident, dacă este posibil să vă concentrați asupra lucrurilor pe care le aveți în comun, acest lucru vă poate ajuta în apărarea dumneavoastră.
Această tactică este bună, mai ales dacă ați fost acuzat de hărțuire sau comportament de natură personală, nu de o încălcare a regulii companiei.

Ține-te de fapte. Puteți fi nervos sau indignat de acuzație, dorind să vorbești "puțini și buni" acuzatului, dar cel mai bine este să-ți păstrezi asta. Drumul departe de spirite poate duce la înrăutățirea situației.

Acuzațiile false sunt frecvente atunci când doi profesioniști nu se înțeleg personal. Este foarte ușor să fiți dus de emoțional în această situație, dar este important să vă țineți capul în poziție și să vă amintiți că locul de muncă este în pericol.
Acuzațiile și acuzațiile sunt declarații care nu au fost dovedite până în prezent. Angajatorul dvs. vă vorbește pentru a afla adevărul, astfel că profitați de ocazie.
Cea mai bună modalitate de a dovedi că acuzația este falsă este să prezinți dovezi factuale care vă stabilesc nevinovăția.

Colaborați cu posibile investigații. În funcție de tipul de taxă, compania poate iniția o investigație pentru a afla ce sa întâmplat. Cooperați pe deplin și faceți-vă disponibil pentru a vă îmbunătăți situația.

Oricât de stresantă este situația, cooperarea este cea mai bună metodă de ao rezolva rapid.
Dacă refuzați să coopereze, ancheta se va opri și angajatorul dvs. poate crede că taxele sunt reale.
Cooperarea indică de asemenea că luați situația în serios. Fiți întotdeauna dispuși să discutați despre urmărirea penală pentru a demonstra cât de mult vă interesează menținerea unei relații pozitive în cadrul companiei.

Oferta de a participa la mediere. În anumite cazuri, mai ales dacă procuratura este de natură personală, medierea poate ajuta la rezolvarea problemei și vă protejează angajarea.

În timpul medierii, oa treia persoană neutră vorbește cu dvs. și cu acuzatorul într-un mediu sigur și privat, facilitând discuția și atingând o rezoluție acceptabilă pentru toți.
Unele companii au deja programe de mediere pentru a face față conflictelor viitoare la locul de muncă. Dacă nu pentru dvs., încercați să sugerați acest lucru.
Amintiți-vă că trebuie să vă deschideți capul pentru ca medierea să funcționeze. În măsura în care acuzațiile sunt false, trebuie să fiți dispus să lucrați cu acuzatorul.
S-ar putea să trebuiască să faceți o parte din vină pentru a continua, chiar dacă știți că sunteți complet nevinovați. Atât de dificilă ar fi, poate să-ți salvezi slujba.

Acceptați consecințele. Dacă nu credeți că sunteți pedepsiți pentru ceva ce nu ați comis, trebuie să acceptați consecințele acțiunilor dvs. și să respectați decizia companiei.

De exemplu, dacă primiți un avertisment pentru a semna, faceți acest lucru. Refuzul de a semna lucrarea nu va ajuta situația.
În unele cazuri, refuzul de a semna avertizarea poate fi motiv de concediere.
Dacă sunteți nedreptățiți, există opțiuni legale pe care le puteți căuta pentru a vă șterge numele. Dacă doriți să păstrați locul de muncă, cu toate acestea, este mai bine să acceptați măsuri disciplinare.

Partea 3
Căutați ajutor legal

Identificați posibilele oportunități legale pentru cazul dvs. Acuzațiile false la locul de muncă pot crea probleme juridice și identificarea soluțiilor posibile vă vor ajuta să găsiți avocatul potrivit pentru cazul dvs.

Găsirea punctelor care pot genera un proces legal este complexă. Este o abilitate pe care avocații le iau ani pentru a-și stăpâni în timpul studiilor.
Cu toate acestea, este ușor să găsiți o direcție pentru a contacta un anumit tip de avocat pentru cazul dvs.
De exemplu, dacă acuzația falsă se referă la ceva care vă dăunează reputația, este posibil să se deschidă un costum de calomnie.
Acuzatorul poate trimite un raport fals pentru a vă manipula să faceți ceva, cum ar fi obținerea unei majorări sau a unei promoții. Acest tip de situație este încadrată în șantaj sau în fraude.
Acuzatorul poate avea un motiv discriminatoriu. De exemplu, el poate să fi făcut acuzația falsă împotriva ta pentru că nu dorești să lucrezi cu cineva din rasa sau genul tău. Este o crimă de discriminare, care poate fi judecată.

Căutați un avocat potrivit. În plus față de trimiterile de la prieteni și familie, puteți căuta profesioniști pe internet. Site-ul OAB poate fi un prim pas bun pentru localizarea avocaților din zona dvs.

Vorbiți cu cineva savvy despre subiect, astfel încât să știți ce tip de avocat să căutați în cazul dvs. specific.
Puteți găsi, de asemenea, câteva formulare virtuale cu informații de bază pentru a afla care avocați sunt cei mai buni pentru dvs.
Faceți o căutare pe avocații pe care i-ați găsit. Check out site-urile lor și căutați recenzii de la clienții vechi pentru a afla care dintre acestea este cea mai bună opțiune pentru cazul dumneavoastră.

Planificați întâlniri cu diverși profesioniști. De obicei, prima consultație este gratuită. Utilizați acest lucru în avantajul dvs., obținând sfaturi de la diverși profesioniști înainte de a alege unul și de a cheltui. Aceasta poate fi o opțiune bună dacă cazul dvs. are multiple probleme juridice și nu știți ce direcție să faceți.

Dacă într-adevăr doriți să luați o acțiune în justiție și doriți să angajați un avocat, întâlniți-vă cu cel puțin trei profesioniști înainte de a lua o decizie.
Dacă, pe de altă parte, nu știți ce să faceți și doriți doar sfaturi profesionale, nu ezitați să discutați cu cât mai mulți profesioniști doriți, deoarece doriți să luați o decizie mai informată.
La momentul întâlnirii, aflați dacă avocatul are nevoie de informații despre cazul dvs. De obicei, aveți nevoie de cel puțin o schiță de bază de către client.
Să se străduiască să furnizeze avocații cât mai curând posibil, cu cel puțin câteva zile înainte de întâlnire. Astfel, profesioniștii pot înțelege mai bine situația și pot sugera un anumit tip de acțiune.

Puneți multe întrebări. În mod tipic, avocații tratează întâlnirea preliminară ca o oportunitate de a vinde servicii. Fiți inteligenți și armați-vă cu întrebări specifice pentru a extrage informațiile necesare.

Dacă intenționați să angajați un avocat, discutați despre stilul său de lucru și de comunicare. Întâlnirile sunt pentru tine pentru a găsi un profesionist care va funcționa bine.
Întâlnirea va avea un accent diferit dacă încercați încă să vă dați seama ce să faceți. Adresați-vă întrebări specifice despre caz și opinia avocatului asupra cazului.
Contrar convingerilor populare, majoritatea avocaților nu sunt însetate de procese, încercând să profite de orice ocazie posibilă. Dacă profesionistul consideră că cazul dvs. nu va funcționa, va spune așa.
Dacă avocatul crede că aveți un caz slab și că nu merită să urmați cazul, el va spune acest lucru.

Evaluați opțiunile disponibile. După ce terminați să discutați cu unii avocați, este timpul să decideți dacă doriți să deschideți un proces împotriva acuzatului dvs.

Evaluați dacă doriți să urmăriți în judecată acuzatorul, compania sau ambele persoane. Contactați avocatul care părea cel mai fiabil și dispus să vă ajute. Împreună, bolem un plan de acțiune.
Dacă ați decis că procesul ar fi prea complicat și ați putea dori să continuați cu viața dvs., chemați avocații și le mulțumiți pentru timpul pe care l-au pus la dispoziție.
Amintiți-vă că avocații sunt experți. Dacă spun că procesul nu merită, este mai bine să lăsați situația la o parte.
Concentrați-vă pe muncă și reparați daunele aduse reputației dvs. din cauza acuzațiilor false.