Cum să ceri opinia cuiva

Opiniile și comentariile persoanei potrivite sunt foarte utile pentru evaluarea performanțelor dvs. academice și profesionale, iar supervizorii și profesorii dvs. pot folosi ocazia de a atrage atenția asupra anumitor puncte slabe sau asupra realizărilor importante. În plus, opiniile altor colegi sau colegi de muncă vă vor ajuta să vă analizați progresul și comportamentul. Indiferent de persoana consultată, va trebui să cereți feedback-ul

conținut

Pași
Partea 1cercetați în mod corespunzător
Partea 2adaptarea întrebărilor
Partea 3primirea de critici cu eleganta
Sfaturi
Surse și cotatii

în mod corect - să formuleze întrebările foarte bine, astfel încât să li se răspundă cu comentarii utile și să nu uitați să acceptați întotdeauna critica cu eleganță.

pași

Partea 1
Cercetați în mod corespunzător

Imagine intitulată Deveniți agent imobiliar din Montana Pasul 5

Insistați că ceilalți împărtășesc o opinie utilă. A face comentarii sincer despre performanța cuiva poate fi o sarcină descurajantă, deoarece mulți oameni reacționează negativ la tot ceea ce interpretează drept critică. Așa că țineți minte acest lucru înainte de a cere opinia cuiva - faceți ceea ce se simte confortabil cu cealaltă persoană și arătați că îi veți prețui onestitatea mai degrabă decât o simplă încercare de a nu vă răni sentimentele.

"Julio, am vrut să știu ce părere ai despre performanța mea în proiectul pe care l-am făcut împreună. Nu-ți fie frică să mă rănești, trebuie să știu exact cum am plecat să-mi perfecționez slăbiciunile".

Imaginea intitulată Obțineți o lucrare Pasul 13

Concentrați-vă asupra a ceea ce puteți face în viitor. Evident, comentariile despre greșelile din trecut sunt importante, dar numai pentru a învăța lecția și a nu repeta același lucru. Întrebați cum ar fi putut fi evitată situația - acest lucru va arăta că căutați opinii pentru a vă perfecționa, nu pentru a remedia o greșeală care a rămas deja în urmă.

"Profesor Carlos, simt că am dificultăți în atingerea așteptărilor acestui subiect. Puteți să comentați progresul meu și, de asemenea, ce puncte am nevoie să îmbunătățesc?"

Imagine intitulată Deveniți un broker de asigurări de viață Pasul 17

Cereți opinia altora în mod regulat. Acest lucru va arăta că sunteți dispus să ascultați comentariile celorlalți, deci luați orice ocazie pentru a cere opinia cuiva - ar putea fi în timpul unei întâlniri anuale de evaluare cu supervizorul dvs., la sfârșitul unei clase de profesor sau înaintea unui proiect importantă. În acest fel, oamenii se vor obișnui și cu solicitările dvs. și vor ști că puteți auzi critici din inimă fără a fi rănit.

Rețineți că există o diferență esențială între solicitarea de evaluări în mod regulat și necesitatea unei aprobări constante de la alții. O persoană care solicită opinia altora tot timpul va impresia că se simt nesiguri și, prin urmare, nu pot primi critici oneste.

Imaginea intitulată Închideți interviul de angajare Pasul 9

Aveți ceva de oferit. Aduceți câteva informații în timp util și importante despre proiectele pe care lucrați - în acest fel interacțiunea se va transforma într-o conversație și va lăsa ambele părți mai confortabile și vă va ajuta să transmiteți imaginea că sunteți o persoană de ajutor. O astfel de atitudine este deosebit de importantă atunci când vine vorba de a cere opinia unui supraveghetor, deoarece îl va face să se uite la el ca pe cineva demn de încredere și independent.

Dacă ați depășit un obstacol în timpul finalizării unui proiect, menționați aceste informații, deoarece acest lucru poate împiedica același obstacol în calea împiedicării unei sarcini similare în viitor.

Partea 2
Adaptarea întrebărilor

Imagine cu titlul Fii un actor de film Pasul 12

Faceți o listă cu toate punctele specifice care necesită comentarii. Ultimul lucru pe care o persoană dorește să o facă atunci când solicită opinia cuiva este să se uite nepregătit - deci trebuie să vă gândiți la domeniile în care aveți cel mai mult nevoie de opinii și sfaturi. Luând o clipă pentru a vă pregăti în prealabil, va fi respectat timpul și ajutorul celuilalt.

Dacă este posibil, trimiteți-l prin e-mail cu toate punctele pe care doriți să le discutați - astfel încât acestea vor avea posibilitatea de a reflecta în prealabil asupra problemei și, în consecință, să poată oferi opinii mai elaborate.
Păstrați chestionarul scurt - două sau trei puncte vor fi mai mult decât suficiente.
De exemplu, puteți menționa performanța dvs. în anumite proiecte, deficiențe specifice care ar putea necesita atenție sau comportamentul dvs. în birou.

Imaginea intitulată Închideți lucrarea de interviu Pasul 5

Adresați întrebări variate. Evitați să adresați întrebări foarte specifice sau foarte vagi - în mod ideal, majoritatea întrebărilor intră în mijloc. Desigur, puteți avea întrebări mai specifice, mai cuprinzătoare, dar încercați să le combinați - pentru a obține o revizuire mai amănunțită și pentru a facilita punerea în practică a sugestiilor.

Dacă sunteți îngrijorat de performanța dvs. cu privire la o anumită sarcină sau proiect, nu vă temeți să întrebați despre acest lucru, dar, de asemenea, asigurați-vă că puneți întrebări care încurajează comentarii mai pozitive, cum ar fi: "În ce puncte am făcut progrese bune?"

Imagine intitulată Devino agent de asigurări de sănătate Pasul 15

Cereți mai multe informații specifice. Dacă primiți răspunsuri vagi sau nu înțeleg foarte bine punctul de vedere al celeilalte persoane, nu-ți fie frică de a cere exemple și pentru a clarifica orice îndoieli.

De exemplu, dacă cealaltă persoană vă spune că trebuie să vă gestionați mai bine timpul, cereți-i să vă dea un exemplu de situație în care orele dvs. ar fi putut fi cheltuite mai eficient. Fiți politicos atunci când cereți de exemplu, sau nu veți primi răspunsul dorit.

Partea 3
Primirea de critici cu eleganta

Imagine intitulată Deveniți agent de rezervare Pasul 6

Nu te defensivă. Cel mai bun mod de a opri orice șansă de a primi critici constructive regulate este să întrerupeți cealaltă persoană pentru a vă apăra - va simți că își pierde timpul și va pierde voința de a ajuta sau pur și simplu să încerce să fie politicoasă și să renunțe la opinie. Nu contează dacă ascultați un comentariu pozitiv sau negativ, rezistați tentației de a începe o dezbatere atunci când nu sunteți de acord cu opinia celuilalt.

O cerință fundamentală este să învățați să vă controlați mai bine reacțiile la critici - numai atunci veți putea să auziți opinii cinstite.

Imaginea intitulată Închideți interviul de angajare Pasul 4

Faceți note în timpul conversației. Acest lucru va arăta că ascultați de fapt, precum și permiteți o revizuire ulterioară a comentariilor - evaluând singuri comentariile, nu veți reacționa așa negativ pe măsură ce reacționați în căldura momentului. În plus, oprirea pentru a nota ceva va oferi pauze naturale în conversație, iar acest lucru poate încuraja cealaltă persoană să facă sugestii suplimentare.

Imagine intitulată Fii actor de film Pasul 10

Mulțumesc. Arată că valoarea timpului pe de altă parte - pentru a arăta recunoștința pentru aprecierea sinceră, în loc de a obține defensiv, va lasa alte persoane mai multe șanse de a împărtăși opiniile ei în viitor. O reacție negativă ar putea afecta relația dvs., mai ales dacă ați luat inițiativa de a cere opinia acestui supraveghetor, coleg sau profesor.

sfaturi

Dacă cineva refuză să comenteze, amintiți-vă că este posibil să nu aibă nimic de-a face cu nimic pe care l-ați făcut - acea persoană poate fi pur și simplu prea ocupată pentru a putea opri să vorbească.
Nu fiți prea împovărat - unii oameni nu se simt confortabil cu acest tip de conversație.