1
Identificați cauza problemei. Mai devreme sau mai târziu, este posibil să vă confruntați cu persoana și să încercați să vă gândiți la modalități de a rezolva problemele. Înainte de asta, stai jos cu ea și încercați să identificați motivele pentru care este atât de supărată. Întrebați-vă: "Ce?
așa și așa mă deranjează atât de mult? "sau" Ce trăsături ale ei mă irită cel mai mult? "Sperăm că veți găsi o concluzie satisfăcătoare.
- De exemplu, s-ar putea să vă supărați de faptul că colegul dvs. întotdeauna vine la reuniuni târziu și este dezorganizat cu clienții și, într-un anumit moment, ajunge să realizeze că comportament cel ce deranjează, dar al lui lipsa de profesionalism.
- Un alt exemplu: s-ar putea să te enervezi de obiceiul unei rude mereu vorbind despre el însuși și ignorând problemele celorlalți, dar în cele din urmă realizând că acesta este lipsă de considerație care deranjeaza atat de mult.
2
Discutați problema cu persoana respectivă. Dacă vrei să te confrunți cu ea, așteaptă până când ești singur, într-un loc rezervat. Întreabă-te dacă poți vorbi cu ea după ore sau programa un apel telefonic. Dacă este posibil, deschideți jocul în persoană.
- Utilizați întotdeauna fraze din perspectiva dvs. ("Eu ...") pentru a nu acuza persoana. De exemplu: "Simt că ..." sau "Cred că ...". Puteți începe să spuneți: "Uite, trebuie să tu spune că sunt deranjat de comportamentul tău.
- Apoi, puteți extinde subiectul și să fiți cinstit în ceea ce privește ceea ce este cel mai inconfortabil. Spuneți ceva de genul "Cred că întâlnirea dvs. întârziată și lipsa organizării dvs. sunt rele pentru personal și pentru companie. Mă tem că clienții vor crede că nu sunteți un profesionist".
- Dacă trebuie să vorbiți cu o rudă, spuneți "Cred că vă pasă doar de tine și nu-ți pasă de alții. De asemenea, cred că ar trebui să ai mai multă empatie".
3
Gândiți-vă la soluții cu persoana. Încercați să găsiți soluții la problema sau eventuale ajustări ale comportamentului cu aceasta. Indiferent cât de dificil este să auziți critica, individul poate crea conștiința și poate fi dispus să se schimbe.
- Spuneți ceva de genul "Ce pot să fac? tu ajutor? "sau" Cum vă pot ajuta să vă îmbunătățiți? "Arătați că doriți să colaborați pentru a rezolva situația.
4
Cereți ajutor. Este posibil ca persoana să nu înțeleagă plângerea dvs. și să se fi înfuriat sau supărat după confruntare. Pregătește-te pentru posibilitatea ca conversația să devină tensionată. În acest caz, aveți pe cineva la lucru (cum ar fi un reprezentant HR), un prieten apropiat sau o rudă, etc. intervină.
- Încercați să cereți acest ajutor înainte de a începe conversația cu persoana enervantă. Astfel, colegii sau prietenii dvs. vor sta în picioare pentru a vă oferi sugestii pentru rezolvarea problemei.
- Nu bârfați și nu vorbiți rău despre ceilalți cu alții la locul de muncă, în grupul de prieteni sau în cercul familiei - aceasta poate duce la agravarea problemei. În schimb, respectați-vă și cereți sfaturi și sugestii de la cunoscuții dvs.