1
În prealabil, gândiți-vă ce doriți și ce vrea șeful sau profesorul. Nu este nevoie să intrați în conversația "orb" - întrebați-vă ce vă așteptați din această interacțiune prin stabilirea unui obiectiv clar înainte de a începe conversația. Mai bine încă - întreabă-te ce vrea cealaltă persoană să intri în această discuție. Există o modalitate de a face pe toți să obțină ceea ce doresc? Având ceva de oferit șefului sau profesorului, chiar dacă este nesemnificativ, este o modalitate excelentă de a-ți aplica inteligența.
- Încercați să scăpați de probleme și știți că "adversarul" crede că pedeapsa este cel mai bun mod? Găsiți o cale de a rezolva problema sau de a planifica ceva pentru a face lucrurile mai bine mai târziu.
- Cereți o favoare? Găsiți o modalitate de a face cererea personală șefului sau profesorului, arătând că vă ajută să fiți bine și pentru ei (veți plăti ceva, proiectul va beneficia de vecinătatea în care șeful sau profesorul locuiește etc.)
- Empatia, sau abilitatea de a-ți imagina lucrurile din perspectiva unui alt individ, te va face un expert la "vorbire moale". Aflați ce ei doresc și va fi mult mai ușor de obținut tu doresc.
2
Nu începe conversația imediat prin afaceri, dacă nu știți că persoana se grăbește. Petreceți timp vorbind și construind relația dintre dvs. înainte de a aborda problema în cauză. Oamenii sunt mult mai buni cu cei care știu și simt că sunt prolixitate próximas- a tehnicii este de a face cele mai bune, mai fericiți și blânzi oameni este exprimat pentru șansa de a vă ajuta să crească. Mergând direct la subiect, mulți se simt folosiți, ceea ce este exact scopul opus al unei persoane care știe să "treacă o conversație".
3
Respect și autoritate de onoare. Pornind de la provocarea ei, conversația se va transforma rapid într-o luptă. În schimb, rămâneți politicoși, supuși și amabili, ceea ce nu înseamnă că șeful sau profesorul pot face tot ce vrea cu tine. În schimb, permiteți-le să simtă că au controlul asupra situației, oferindu-le posibilitatea de a compromite și de a fi mai legale. Acesta este "punctul cheie" de a avea un serviciu de buze: nu este niciodată perceput. Nu încercați să rupeți ierarhia.
- Ascultați cu atenție atunci când profesorul sau șeful vorbește. Întotdeauna sunteți de acord cu capul și adăugați expresii precum "este un motiv interesant", "nu v-ați gândit la asta" și "respectați opinia dvs.".
- Spunând "Îmi place slujba mea" sau "Îmi place această lecție", arată că nu încercați să atacați, ci să vă îmbunătățiți. Amintiți-vă că o persoană "vorbită" va trebui să acționeze împreună cu cine încearcă să "trișeze" și să nu-l dea înapoi.
- Oferiți persoanei să vorbească mai întâi și apoi să le mulțumiți pentru șansa de a împărtăși versiunea lor despre poveste. Nu uitați că obiectivul nu este să stați deasupra lui, ci să rămâneți lângă dumneavoastră.
- Ori de câte ori este cazul, folosiți titluri precum domnul, doamna, prof., Madame, printre altele.
4
Înclinați-l, dar fără exagerare. La început, persoana poate considera că sunteți blând, dar excesul de laudă se transformă curând într-un lucru ciudat - astfel vă limitați la complimente scurte, rapide și bine separate. O formulă bună este să "se potrivească" ceva negativ între două complimente rapide. De exemplu:
- „Înțeleg de ce ai cere o mulțime de noi la locul de muncă, și într-adevăr ne face să fim mai productivi! Totuși, nu cred că e corect să ne facă să funcționeze sâmbătă. Dar știu că te gândești la asta pentru că vrei că societatea crește tot mai mult. "
- încheieturile și umerii lăudându, urmăriți pentru semne comune de a fi înțeles și că cealaltă persoană este relaxant, cum ar fi falduri în colțurile ochilor (un semn zâmbet ascuns), desfăcute sunt tot mai puțin tensionată și ușor scăzut. Aceasta înseamnă că rezultatul pare să fie pozitiv.
5
Discuția ar trebui să fie scurtă și să meargă direct la subiect. Nu e bine să fii evaziv și se pare că ascunzi fapte, dar șeful sau profesorul de asemenea nu trebuie să știe ce cămașă purta sau exact ceea ce a făcut atunci când a "ucis" și a fost prins în act. Contorizați-vă versiunea într-un mod de bază, fără a "spruci", permițând celuilalt să pună întrebări, dacă există. Dacă cereți o favoare de orice fel, amintiți-vă această "tehnică" în trei părți:
- Spuneți că problemă care trebuie rezolvată. Arătați cum intervine această problemă, spunând "Nu pot să intru în probleme" sau "nu există un produs pentru tineri", de exemplu.
- Acum, arătați soluția propusă. Din nou, demonstrați cum acest lucru poate deveni realitate prin expunerea ideilor, nu doar a complicațiilor.
- Dovada succesului tău viitoare. Șeful sau profesorul trebuie să vadă de ce va fi de ajutor pentru amândoi dacă vă vor sprijini, vă vor ajuta sau nu vă vor pedepsi.
6
Păstrați vremea rece, chiar și în conversații complicate. Din nou, având o buză bună facilitează controlul asupra situației așa cum o doriți, nu faceți un scandal. Câteva glume, chicoturi - chiar dacă te fac să pari un nebun - și zâmbetele îi vor face pe toți să se liniștească și să se relaxeze, făcându-ți ușor să faci cererea și să obții iertare.
- "Bine, recunosc că am avut un caz temporar de imbecilitate, dar amândoi știm că de când am început să lucrez aici, am fost fiabil, profesionist și am ajutat foarte mult".
- Amintiți-vă să păstrați contactul vizual cu persoana în timp ce vorbiți, deoarece crește încrederea și camaraderia.
7
Mulțumesc pentru ajutor. În cazul în care funcționează "discuția ușoară", mulțumiți mult șefului sau profesorului și spuneți-le că, dacă au nevoie de ceva, pot veni și vor vorbi cu dvs. Construiți lung și relații puternice vor facilita să păstreze gestionarea a „obține vorbesc“, din nou în viitor, deci nu e de folos pentru a merge și de a sărbători Vitória este important să se dezvolte legături cu cealaltă persoană sau vraja poate ajunge să se întoarcă împotriva vrăjitorului.