Cum să identificați hărțuirea sexuală

Hărțuirea sexuală poate fi caracterizată într-o varietate de moduri, inclusiv hărțuirea, abuzul sau amenințările de abuz motivate de sexul victimei. Oricât de mult ar putea apărea în orice mediu, unul dintre mijloacele în care există mai multe legi și reguli de combatere a hărțuirii este mediul de lucru. Există cazuri în care abuzul este evident, cum ar fi atunci când, de exemplu, există o ofertă de muncă în schimbul sexului. Când vine vorba de flirtări jignitoare, glume sau comentarii, ar putea fi mai complicat să identificăm problema. Pentru a afla dacă ați fost hărțuită sexual la locul de muncă, documentați toate comportamentele ofensive și analizați-o pe baza unor factori legali. Dacă aveți nevoie de ajutor, contactați un avocat.

conținut

Pași
Partea 1Înțelegeți ce este considerat hărțuire sexuală
Partea 2identificarea unor concepții greșite despre hărțuirea sexuală
Partea 3documentarea hărțuirii la locul de muncă
Partea 4analiza hărțuirii la locul de muncă
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Înțelegeți ce este considerat hărțuire sexuală

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 1

Identificați comportamente hărțuitoare. În general, orice lucru considerat ofensator poate fi hărțuire, mai ales atunci când cealaltă persoană știe că un astfel de comportament deranjează. Din păcate, nu toate comportamentele jignitoare sunt considerate hărțuite și hărțuite. Hărțuirea este un termen folosit în mod obișnuit pentru a caracteriza comportamentele ale căror intenții sunt de a deranja, îngrozi sau chinui o persoană în următoarele moduri:

Perseguição-
Urmărirea virtuală -
Modelul de comportament amenințător -
Avertizări verbale asupra siguranței dvs.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 2

Aflați mai multe despre hărțuirea sexuală la locul de muncă. Există legi care interzic hărțuirea sexuală la locul de muncă, astfel încât să fie conștienți de legile și regulile locului în care lucrați. Orice discriminare pe bază de gen este considerată hărțuire sexuală și, pentru a raporta acest lucru, trebuie să depuneți o plângere oficială într-o secție de poliție și apoi să depuneți un proces împotriva persoanei care v-a hărțuit pe dvs. sau pe companie.

Evident, este posibil să suferiți hărțuire sexuală în afara mediului de lucru. În aceste cazuri, în general, este mai frecvent să se deschidă un raport de incident sau un proces de hărțuire generală.

Feriți-vă de schimburile "favorabile". Cea mai evidentă formă de hărțuire sexuală este "favorizează": cineva oferă ceva - o promovare, o creștere, etc. - în schimbul de sex sau ceva. Dacă ați primit deja o ofertă de acest tip, probabil ați suferit hărțuire sexuală.

Există multe exemple de astfel de hărțuiri. De exemplu, când este chemat la biroul șefului său, el închide ușa și își pune mâna pe coapse. Când îl întrerupeți, el spune ceva de genul: "Nu vrei promovarea despre care vorbeam?" În astfel de situații, există o sugestie că, pentru a fi promovat, trebuie să accepți progresele sale sexuale.
Chiar dacă vă predați și acceptați hărțuirea, puteți să o raportați.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 4

Identificați comportamentele obișnuite de hărțuire. Unele comportamente nu sunt întotdeauna considerate hărțuire - totul depinde de circumstanțe. Acordați atenție următoarelor situații, care pot fi adesea clasificate drept hărțuiri:

Sex glume-
Insultele și poreclele sex-
Bataie și înjurături -
touches-
Amenințări fizice -
Restricții la mișcare (cum ar fi blocarea pasajului sau înclinarea față de dvs.) -
Vizualizări de desene sau imagini sugestive sexual.

Înțelegeți gradul de hărțuire sexuală la locul de muncă. Orice comportament poate fi calificat drept hărțuire sexuală, cu condiția să se bazeze pe sexul unei persoane. Conduita nu trebuie să fie sugestiv sexual sau legată de activitatea sexuală.

De exemplu, a face comentarii greșite despre femei sau bărbați la locul de muncă poate fi considerată hărțuire sexuală, chiar și atunci când nu se referă la activități sexuale.

Evaluați-vă propria participare la abuz. În unele cazuri, un mediu de lucru poate deveni ostil la comentariile sexuale și trebuie să te uiți dacă ai contribuit la un astfel de mediu sexual prin propriul comportament.

Dacă aveți obiceiul de a face glume sau comentarii mici, va fi dificil să faceți acest lucru acum ia în considerare mediul ostil pentru tine.

Partea 2
Identificarea unor concepții greșite despre hărțuirea sexuală

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 7

Recunoașteți că hărțuirea sexuală nu trebuie să fie între sexe opuse. Femeile pot hărțui alte femei, iar bărbații pot hărțui alți bărbați. Fiind de sex opus nu este o cerință și există multe cazuri de hărțuire între persoane de același sex.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 8

Știți că și bărbații pot fi hărțuiți. Unii oameni cred că numai femeile pot fi supuse hărțuirii sexuale - indiferent cât de mult arată statisticile că suferă cel mai mult dintr-o astfel de problemă, oricine poate fi victimă a hărțuirii.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 9

Știți cine poate comite hărțuire. Unii oameni cred că numai supraveghetorii și șefii pot hărțui subordonații. În măsura în care aceasta este cea mai obișnuită formă a problemei, în mod legal, oricine poate comite hărțuire sexuală, inclusiv:

work-colegi
Părțile terțe, cum ar fi clienții sau agenții,
Supraveghetorul victim-
Supervizor dintr-un alt departament.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 10

Realizați faptul că este posibil să fii victimă fără a suferi neapărat hărțuire. Este posibil să vă plângeți de hărțuire sexuală, chiar dacă nu sunteți victima - dacă hărțuirea creează un "mediu de lucru ostil", reclamația dvs. ar trebui să fie ascultată. Pentru a caracteriza un mediu ostil, problema trebuie să fie difuzată până la punctul de a schimba în mod semnificativ condițiile de muncă.

În practică, acest lucru înseamnă că comentariile părtinitoare ale unui coleg sau ale unui coleg pot face din mediul înconjurător ostilă, chiar dacă acestea nu vizează dvs.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 11

Știți că nu trebuie să suferiți daune economice. Este posibil să fii victimă a hărțuirii sexuale fără a fi vătămat economic: nu trebuie să-ți pierzi slujba, să te despărți de mandat sau să ai reținut plata pentru a spune că ai suferit hărțuire. Abuzul în sine este deja un prejudiciu suficient.

Totuși, rețineți că probabil veți obține mai mulți bani dacă vă decideți să dați în judecată compania după ce ați fost concediată din cauza hărțuirii.

Nu presupune că nu te vor crede. Oamenii se tem uneori să raporteze hărțuirea sexuală, deoarece ei cred că nimeni nu va crede acuzațiile, mai ales dacă hărțuitorul are o taxă de putere. Prin lege, totuși, angajatorii se pot proteja doar dacă investighează afirmația cu bună-credință.

Documentați toate hărțuirea pentru a avea dovezi pentru proces. Așa cum nimeni nu va presupune că minți imediat, nimeni nu va accepta să spui adevărul fără dovadă.
Colectați cât mai multe dovezi, inclusiv e-mailuri, înregistrări audio sau imagini.

Partea 3
Documentarea hărțuirii la locul de muncă

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 13

Păstrați mesaje și comunicații. Dacă cineva ți-a trimis ceva ofensator, salvează-l. Această dovadă poate fi critică pentru un caz de hărțuire sexuală. Ori de câte ori este posibil, salvați:

audio-mesaje
E-mails-
Note scrise.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 14

Pune tot ce-ți amintești pe hârtie. Uneori, hărțuirea sexuală are loc în medii private, în care doar doi oameni au observat comportamentul: tu și hărțuitorul. Faceți tot ce este mai bun pentru a documenta ce sa întâmplat și ce sa spus.

Fii cât mai detaliat posibil. Cu cât detaliile tale sunt mai detaliate, cu atât mai credibil va apărea.
Includeți toate detaliile importante, cum ar fi timpul și locul abuzului, identitatea hărțuitorului și răspunsul dvs. la situație. Scrieți și data la care scrieți memoriile.

Identificați martorii comportamentului. Dacă alți oameni au fost martori ai hărțuirii, ei pot servi drept martori. Oricine vă investighează reclamația va trebui să discute cu colegii dvs. și este bine să identificați persoanele care au informații relevante.

Identificați, de asemenea, persoanele pe care le-ați văzut imediat după incident sau despre persoanele cu care ați vorbit despre situație.
Dacă alte persoane au fost hărțuite în același mod de către aceeași persoană, identificați-le.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 16

Documentați efectele asupra sănătății. Dacă consultați un medic sau un terapeut pentru a face față mai bine hărțuirii, înregistrați-l. De asemenea, păstrați diagnosticul fiecărui furnizor de servicii medicale.

Partea 4
Analiza hărțuirii la locul de muncă

Întreabă-te dacă ai acceptat comportamentul. Prin definiție, hărțuirea sexuală ar trebui să fie slab recepționată. Este foarte important să evaluăm dacă persoana hărțuită a afectat sau nu hărțuirea.

Tacerea nu trebuie confundată cu încurajarea. Totuși, este posibil să încurajezi stalkerul cu acțiuni sau cuvinte: flirtează cu șeful tău, de exemplu, îl poate face să flirteze înapoi.
Răspunsul sau plângerea este o dovadă că nu v-a plăcut comportamentul. Solicitarea persoanei de a se opri sau de a se plânge unui supraveghetor la scurt timp după incident poate să-și ajute cazul.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 18

Analizați severitatea comportamentului. Gravitatea abaterilor este un alt factor care trebuie luat în considerare la analizarea hărțuirii sexuale. Atâta timp cât este atins pe braț este rău, cu greu se califică drept hărțuire sexuală. Pe de altă parte, o persoană care își ia bluza sau bate blesteme sexuale, chiar dacă se întâmplă o singură dată, este hărțuire sexuală.

Un singur incident de atingeri nedorite în părțile intime este suficient pentru a se califica drept hărțuire sexuală. Totuși, atingerea nu ar trebui să fie bine recepționată.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 19

Verificați frecvența hărțuirii. Cazurile izolate nu se califică întotdeauna drept hărțuire decât dacă sunt grave. De exemplu, un comentariu slab despre bărbați sau femei probabil că nu este hărțuire - totuși, nu există un număr magic de ori care transformă un comentariu în hărțuire.

Frecvența trebuie analizată prin gravitate. Uită-te la situația pe o scară: cu cât comportamentul este mai grav, cu atât mai puține incidente trebuie să apară pentru ca o hărțuire sexuală să fie calificată.
Pe de altă parte, cu cât este mai puțin gravă comportamentul, cu atât mai multe incidente sunt necesare.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 20

A se vedea dacă alții iau în considerare și comportamente dăunătoare Unii oameni sunt mai sensibili decât alții - de exemplu, o simplă întrebare "Cât de frumoasă arăți" poate fi considerată hărțuire sexuală de către o persoană, iritantă pentru altul și un compliment pentru oa treia persoană. Din acest motiv, comportamentul trebuie analizat în mod rezonabil.

Înainte de a sari la concluzii, discutați cu alți oameni de încredere și vedeți ce gândesc despre situație. Spuneți ce sa întâmplat și cereți o interpretare - persoana consideră comportamentul de hărțuire?

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 21

Găsiți un avocat. Adunați cât mai multe dovezi și puteți programa o întâlnire cu un avocat. În consultarea cu el, discutați situația dvs. astfel încât profesionistul să poată analiza dacă comportamentul ofensator poate fi calificat drept hărțuire sexuală. uite un avocat bun de muncă urmatoarele moduri:

Cereți instrucțiuni persoanelor din apropiere. Este posibil să întâlniți pe cineva care a angajat deja un avocat de calitate.
Discutați cu compania de resurse umane unde lucrați. Este foarte probabil că aceștia pot ajuta cu unele indicații.
Utilizați site-uri de recomandare. Există mai multe servicii și site-uri web care vă pot ajuta prin indexarea profesioniștilor din domeniul dreptului din zona dvs., separați în funcție de domeniul de expertiză. O căutare simplă pe internet ar trebui să vă aducă în direcția dorită.
Întrebați un alt avocat. Poate că ați angajat deja un avocat care să se ocupe de vânzarea unei case sau a unui divorț - contactați-l și să vedeți dacă poate recomanda un avocat bun pentru tine.

Imaginea intitulată Identificați hărțuirea sexuală Pasul 22

Continuați cu procesul. Dacă credeți că a existat hărțuire sexuală în companie, faceți o plângere formală în sectorul resurselor umane. Compania nu ar trebui să răspundă legal pentru un mediu ostil creat de un coleg, cu excepția cazului în care depuneți o plângere formală.

De asemenea, încercați să raportați comportamentul la poliție. Dacă sunteți o femeie, mergeți la o stație de poliție a femeilor din orașul dvs., de preferință.
După raport, depinde de tine să aduci hărțuirea în instanță.
Discutați cu un avocat pentru a afla cum să procedați în cazul dvs.