Cum să plasați obiectivele pe hârtie

Punerea obiectivelor pe hârtie este ceva ce vă poate ajuta adesea să atingeți obiective nu numai la locul de muncă, ci și în viață. Procesul servește și la gândirea modului în care ne desfășurăm rutina și facem deciziile principale în fiecare zi. Prin stabilirea unor așteptări clare de performanță, vă puteți structura viața de zi cu zi, astfel încât să puteți depăși toate obstacolele dvs. față de ceea ce doriți! Iată câteva sfaturi despre cum să vă scrieți principalele obiective de performanță pe hârtie. Dedicați-vă și noroc!

conținut

Pași
Sfaturi

pași

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 1

Înregistrați ce ar trebui să fie rezultatul final, adică punctul dvs. de sosire. Stabilirea rezultatului dorit este esențială și vă va ajuta să vă scrieți și obiectivele. Ceva ca "a-mi face un excelent comunicator corporativ", sau "a avea succes în conducerea echipei mele" ar putea fi un început bun. Gândiți-vă în mod specific la ce competențe vor fi folosite pentru a vă atinge obiectivele și pentru a vă realiza obiectivele de la cele mai bune pe care le aveți. Poate că, pentru a le atinge, aveți nevoie de un material de suport: puneți-le și pe hârtie.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 2

Luați notă de modul în care se va măsura realizarea fiecărui obiectiv. De asemenea, trebuie să determinați o metodă pentru a afla dacă fiecare obiectiv a fost finalizat. Alegeți obiective care au rezultate care pot fi cuantificate, cum ar fi "procesarea a 100 de contracte ..." sau "slăbirea a două lire sterline ..." sunt exemple de obiective cuantificabile.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 3

Asigurați-vă că obiectivele sunt realizabile prin obiective. Unul dintre obiectivele principale ale stabilirii obiectivelor de performanță este de a genera motivația pentru a obține succesul. Prin urmare, obiective profund sofisticate sau dificil de executat vor avea efectul opus.

Imaginea intitulată Scrieți obiectivele de performanță Pasul 4

Asigurați-vă că obiectivele sunt realiste. Obiectivele dvs. trebuie să țină cont de competențele persoanei în cauză, precum și de resursele disponibile. Puneți totul pe hârtie și rețineți ce aveți nevoie și alerga după!

Imagine intitulată Scrierea obiectivelor de performanță Pasul 5

Documentați modul în care obiectivele se vor referi la obiective. Gândiți-vă la modul în care obiectivele dvs. individuale se vor raporta direct la realizarea obiectivelor. Rețineți că uneori un scop personal al unui angajat al companiei nu poate fi neapărat legat de obiectivele mai mari ale companiei. Pentru a reuși, alegeți întotdeauna obiective și obiective care sunt importante atât pentru dvs., cât și pentru locul în care lucrați.

Scrieți obiectivele de performanță Pasul 6

Creați o cronologie și urmați-o la litera. Alegeți datele de început și de sfârșit pentru fiecare obiectiv.

sfaturi

Utilizați acronimul "SMART" - din teoria nord-americană - pentru a vă ajuta să vă gândiți la obiective: obiectivele dvs. ar trebui să fie:
- "Specific" (specific): Scopul dvs. ar trebui să fie specific și bine delimitat -
- „Măsurabile“ (măsurabilă): Scopul dvs. ar trebui să aibă o măsură - deci veți avea cum să comparați performanța pe care ați avut-o cu cea așteptată și, de asemenea, când ați ajuns acolo.
- „Atins“ (atins): Obiectivele care nu pot fi atinse nu au avut loc. Să fie clar că visarea este necesară - asta nu este scopul. Dar aplicarea energiilor și puterea voastră de a trece mai întâi în medicină la USP fără un cursinho nu poate fi un bun exemplu de obiectiv realizabil.
- „Relevante“ (relevant): Mai bine tradus ca "da sens". Când suntem cei care creați scopul, este mai ușor pentru el să aibă sens, pentru că avem tendința de a alege ceea ce ne interesează. Dar poate că nu vă dați seama că mergeți pe cale greșită.
- "Time-legat" (cu termene limită): Ați auzit povestea că angajamentul este să câștigați mai mult timp pentru a vă putea căsători? Sau "Petreceți acasă în orice zi!". Ei bine ... obiectivele fără un termen limită precis sunt pierdute în timp, deoarece creierul nostru nu recunoaște urgența unei activități până când nu știe când trebuie să fie finalizată.
Revedeți-vă obiectivele în scris periodic și asigurați-vă că nu este nevoie să le schimbați sau să le adaptați;
Într-un mediu de afaceri, obiectivele de performanță scrise pot fi utilizate pentru a ghida evaluările performanței.