Cum să obții cineva să se descurce

Toată lumea devine furios cu un coleg din când în când, dar dacă lucrezi cu cineva care este cu adevărat incompetent, este o amenințare pentru siguranța dumneavoastră și siguranța lor, co-lucrătorilor, sau care afectează în mod semnificativ moralul pe site-ul locul de muncă, atunci poate că este timpul să luați măsuri. Citiți acest articol pentru a afla cum să rezolvați această situație complicată.

conținut

Pași
Partea 1faceți o reclamație oficială
Partea 2utilizarea mediilor indirecte
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Faceți o reclamație oficială

Asigurați-vă că aveți un motiv legitim ca persoana respectivă să fie respinsă. Doar că nu-mi place această persoană nu este un motiv suficient pentru a încerca să-și ia locul de muncă. Amintiți-vă că, chiar dacă dumneavoastră și colegul dvs. nu vă înțelegeți, el sau ea poate conta pe această slujbă pentru a pune alimente acasă. Acordați-vă timp pentru a vă gândi dacă doriți cu adevărat să fiți responsabil de scoaterea din acea persoană.

Dacă motivul nu este personal, ci mai degrabă pentru că într-adevăr credeți că colaboratorul dvs. are un impact negativ asupra companiei, atunci este posibil să doriți să-l urmăriți după ce ați trimis-o. Amintiți-vă, totuși, că această persoană a fost angajată deoarece cineva (probabil un manager) credea că este pregătit pentru muncă, deci va trebui să găsiți dovezi solide despre contrariu.

Începeți prin păstrarea controlului asupra acelei persoane. Acordați atenție comportamentului colaboratorului dvs., astfel încât să aveți dovezi substanțiale atunci când faceți o plângere. Acordați atenție în cazul în care persoana întotdeauna cu întârziere la locul de muncă, TimeCard său lipsesc chiar, se angajează în hărțuirea sexuală, dă fugidinhas de muncă, bea la locul de muncă, este nepoliticos față de clienți / consumatori, și așa mai departe.

Urmăriți orarele, datele și descrierile detaliate ale unor astfel de incidente, astfel încât argumentul dvs. să pară mai valabil și să le dați aceste note managerului dvs. pentru a le analiza. Acest lucru va fi mai ușor dacă lucrați la aceleași schimburi ca și colegul dvs. și lucrați pe același etaj sau zonă ca și el sau ea.

Obțineți întăriri. Argumentul dvs. va părea mult mai valabil dacă aveți sprijinul celorlalți colegi. Întrebați-vă în jur pentru a vedea dacă oricine altcineva la serviciu simte același lucru pe care îl simți în legătură cu acest angajat.

Vorbește despre asta într-un mod diplomatic. Evitați să începeți să răspândiți zvonuri sau să încercați să convingeți oamenii să înceapă să-și urască colegul în cauză. În schimb, începeți să puneți întrebări precum: "Deci, ce credeți despre așa ceva?" sau "Ați observat că așa și așa este extrem de nepoliticos pentru clienți la telefon?" sau "Doar îmi dau seama sau întotdeauna și întotdeauna întârzie să lucreze?"
Dacă descoperiți că unul sau mai mulți colegi sunt de acord cu nemulțumirile dvs., întrebați dacă acest coleg ar fi dispus să vă însoțească o plângere formală.

Programați o întâlnire cu managerul / supervizorul dvs. Utilizați bunul simț pentru a determina cine este persoana cea mai potrivită pentru a trata acest subiect. Planificați să vă întâlniți dacă este posibil - evitați să faceți o plângere sau plângere prin e-mail, deoarece nu va fi la fel de eficientă.

Adu-ți notele scrise cu tine când te duci la întâlnire, precum și orice alți colegi (dacă există) care doresc să se plângă.
Vă rugăm să solicitați ca plângerea dvs. să rămână anonimă. În acest fel, veți evita să faceți vrăjmășie cu colegul în cauză.

Lăsați managerul să se ocupe de situație. După ce ați făcut o plângere oficială, nu mai este responsabilitatea dvs. să continuați să mențineți controlul asupra acelei persoane sau să încercați să îl respingeți. Re-focalizați-vă asupra propriei vieți, în interiorul și în afara muncii și încercați doar să vă îndepărtați de colegul respectiv dacă vă deranjează.

Partea 2
Utilizarea mediilor indirecte

Imagine intitulată Cumpăra pe cineva tras în pasul 6

Nu încercați să vă sabotați în mod flagrant pe colegul dumneavoastră. În schimb, ajutați un coleg incompetent să se saboteze. De exemplu, în cazul în care această persoană este întotdeauna târziu pentru muncă, atunci s-ar putea perpetua această problemă invitându-l la o plimbare noapte într-o noapte de muncă, astfel încât el sau ea are probleme cu trezirea în dimineața următoare. Dacă el sau ea a comis jafuri la locul de muncă, atunci puteți aranja ceva valabil pentru a fi lăsat în vedere pentru el sau ea de a comite jaf.

Organizați situația astfel încât supraveghetorul dumneavoastră să fie conștient de situație. Dacă nu se simt confortabil a face o plângere oficială, apoi găsi o cale de la supervizor martor abatere de acest co-lucrător, fie printr-o camera de supraveghere sau în persoană.

sfaturi

Dacă nu vă întâlniți cu un coleg, începeți prin a cere că nu trebuie să lucrați în interior cu acea persoană, în loc să încercați să-l concediați. În acest fel, puteți evita orice interacțiune urâtă pe care o aveți, fără a fi nevoie ca acea persoană să fi fost concediată.

avertismente

Dacă ați fost hărțuit sau amenințat de un colaborator, raportați comportamentul managerului dvs. în loc să încercați să îl concediați pe persoana respectivă.
Dacă un coleg v-a atacat sexual la locul de muncă, este important să raportați acest comportament managerului dvs., astfel încât să poată fi luate măsurile necesare. Amintiți-vă că raportarea hărțuirii sexuale nu numai că salvează viitoarele probleme, dar evită și alte potențiale victime.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit