Cum să faci față unui rău șef

Unul dintre principalele motive pentru care angajații devin nefericiți la locul de muncă este managementul slab. Un sef rău poate transforma un mediu bun într-un loc de muncă incomod și nefericit. El are capacitatea de a face sarcini bune sau rele și, cel mult, să ne arunce. Acest dezechilibru de putere este motivul pentru care o relație bună cu managerul dvs. este atât de importantă. Nu sunteți o persoană fără putere de a accepta în liniște un sef rău, și aveți responsabilitatea de a vorbi și de a încerca să schimbați situația. Cu toate acestea, trebuie să recunoașteți faptul că unii șefi sunt rău în mod intenționat deoarece au beneficii care sunt drepturile lor și puteți fi văzută ca o amenințare și în acest caz ar trebui să știți cum să vă apărați. Dacă doriți să știți cum să vă ocupați de un sef rău și să vă perfecționați mediul de lucru, consultați Pasul 1 pentru a începe.

conținut

Pași
Partea 1Îmbunătățirea relației
Partea 2având mentalitatea corectă
Partea 3actorie
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Îmbunătățirea relației

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 1

Contact. Dacă vă luptați să aveți o relație bună cu șeful, atunci nu ar trebui să suferiți în tăcere. Vorbind cu seful dvs. despre problemele pe care le aveți într-un mod calm, politicos și profesional vă pot ajuta să lucrați împreună pentru a rezolva aceste probleme. Desigur, tipul relației pe care o ai și tipul de persoană pe care șeful tău îl poate afecta modul în care ar trebui să-l apropii, dar, în general, spunând ceva și încercând să sporiți relația este superioară devenirii furioase și frustrate și neputând să-și facă treaba.

Ați fi surprins dacă știți câți șefi nu au nicio idee că oamenii pe care îi conduc se simt neglijați, supărați, frustrați sau primind semnale mixte. Când vorbiți despre preocupările dvs. cu seful, va fi recunoscător că ați spus ceva.
Dacă nu îi spui niciodată șefului tău nimic despre situație, atunci nu există nici o șansă de a îmbunătăți relația sau mediul de lucru. A spune ceva este neplăcut, dar în cele din urmă merită.
Ar trebui să planificați cu atenție ceea ce veți spune, să întrebați șeful dvs. pentru a vă oferi un timp pentru a vorbi și pentru a fi pregătit cu dovezi și exemple de momente când ați devenit frustrați de situație.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 2

Lucrează cu șeful tău, nu împotriva lui. Deși vă puteți simți bine micșorând șeful tău sau făcându-l să arate prostesc sau incompetent, la sfârșitul anului acesta este mult mai bine pentru a ajuta la seful tau arata mai bine și pentru a atinge obiectivele care sunt bune pentru tine si pentru companie. Dacă vă petreceți timpul făcând ca șeful dvs. să nu fie incompetent la întâlniri sau să-și saboteze eforturile pentru a termina ceea ce trebuie făcut, vă veți otrăvi doar relația și mediul de lucru. În loc să faceți lucrurile pentru dvs., încercați să ajutați șeful dvs. să atingă obiective și totul va funcționa mai bine.

Desigur, ultimul lucru pe care îl veți face este să lucrați cu cineva pe care nu îl respectați prea mult, dar este mult mai bine decât să fiți în conflict constant cu cineva cu care lucrați.

Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pasul 3

Urmăriți toate interacțiunile. În timp ce documentați toate lucrurile enervante sau oribile pe care le-a făcut șeful dvs. pentru tine, poate că nu ar părea cel mai bun mod de a trece timpul, ar trebui să începeți acest lucru de îndată ce simțiți că situația este în afara controlului. Păstrați toate e-mailurile dvs. negative prin e-mail, salvați notele care arată că șeful dvs. emite mesaje conflictuale și pur și simplu faceți tot ce puteți pentru a documenta toate problemele pe care le-ați avut cu relația dvs. profesională. Acest lucru este recomandabil din două motive:

În primul rând, dacă tu și șeful tău discuți relația ta tulbure și acționezi ca și cum nu știi despre ce vorbești, atunci ai ceva de arătat pentru dovadă. Șeful dvs. doar auzind că primiți mesaje contradictorii este mai puțin eficient decât arătându-i de fapt două e-mailuri cu mesaje complet diferite.
Dacă șeful dvs. este tipul de a face acuzații false împotriva dvs., documentarea tuturor interacțiunilor dvs. sau chiar comunicarea în fața altora vă pot ajuta să vă clarificați lucrurile.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 4

Nu vorbiți rău despre șeful tău cu colegii. Spunând lucruri negative despre seful tău față de colegii tăi, va pune foc numai în lemne de foc și cel mai rău vă va face probleme. Deși este posibil să fiți tentați să vă astupați stilul de conducere al șefului dvs., ar trebui să păstrați sentimentele negative păstrate pentru dvs. Nu co-lucrătorilor, de asemenea, se plâng de seful nu va rezolva problema, iar în cazul în care colegii greșit aud ceea ce spui, se poate ajunge la capul de un mod foarte neplăcut.

În principiu, trebuie să evitați să spui ceva negativ despre șeful tău superiorilor tăi. Acest lucru nu va ajuta cu reputația ta. Amintiți-vă că doriți să pari o persoană frumoasă care se întâlnește cu toată lumea, nu cu grosolanul care se plânge mereu de toți în birou.

Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pas 5

Anticipați problemele înainte de a se întâmpla. Un alt mod de a vă îmbunătăți relația cu șeful dvs. este examinarea problemelor viitoare și încercarea de a le face să dispară înainte ca ceva să explodeze. Gândește-te la asta, anticipând pătrunderea copilului: Dacă vezi că fumul vine din urechile și nasul șefului tău pe cealaltă parte a culoarului, e bine că ai pregătit ceva de spus să-l calmezi sau să găsești o modalitate de a stați afară din situație. Dacă știi șeful tău bine, atunci ar trebui să știi ce fel de lucruri îl vor irita și ar fi mai bine pentru tine dacă ai avea un plan de acțiune înainte ca lucrurile să explodeze.

Dacă știți că un coleg va introduce o problemă importantă în birou la o întâlnire, puteți discuta cu șeful dvs. despre problema în avans, așa că se simte pregătit.
Dacă știți că șeful dvs. se află într-o stare proastă ori de câte ori plouă sau este blocat în trafic, fiți pregătit să oferiți o veste bună când trece prin ușă.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 6

Lucrați cu slăbiciunile șefului. Desigur, poate fi tentant să profitați de slăbiciunile șefului dvs., dar acest lucru nu vă va duce prea departe în compania dvs. sau în mediul de lucru. În schimb, lucrează pentru a ajuta șeful tău să-și neutralizeze slăbiciunile, astfel încât totul să se desfășoare mai eficient și mai puține conflicte. Dacă șeful tău intârzie întotdeauna pentru întâlniri, oferă să înceapă următoarea întâlnire pentru el. Dacă este dezorganizată, oferiți-vă să organizați următorul raport înainte de al prezenta clientului. Căutați oportunități de a vă ajuta cu adevărat pe șeful dvs. și de a vă bucura de ele.

Dacă îi ajuți pe șeful tău să pună lucrurile în ordine, atunci relația ta va trebui să se îmbunătățească. Șeful tău ar putea fi chiar recunoscător pentru asta.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 7

Lăudați-vă pe șeful tău atunci când o face bine. Mulți manageri nu primesc niciodată laudă, deoarece într-un fel se crede greșit că lauda ar trebui să vină numai de la manageri la angajați. S-ar putea să vă simțiți nervos când vă apropiați de șeful dvs. pentru a oferi sfaturi, dar managerii buni sunt cu adevărat recunoscători pentru un feedback constructiv și vor aprecia orice oportunitate pe care o au pentru a învăța cum să facă o treabă mai bună. Dar ai grijă să nu faci un șef rău, pentru că asta nu te va duce nicăieri.

Șeful dvs. va fi impresionat de încercarea dvs. de al face să se simtă mai pozitiv cu privire la stilul său de conducere și totul va curge mai bine.

Partea 2
Având mentalitatea corectă

Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pasul 8

Rețineți că există o diferență între o relație proastă și un sef rău. Un sef rău este un sef care este neetic sau prost intenționat și nu se ocupă cu tine în mod cinstit și deschis. O relație proastă este o incapacitate de a comunica sau de a lucra împreună pentru a atinge obiective reciproc avantajoase. Când abordați situația cu șeful dvs., ar trebui să vă concentrați mai degrabă pe relație decât pe persoană. Acest lucru vă va ajuta să rămâneți liniștiți și să găsiți o modalitate productivă de a vorbi despre situație.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 9

Asigură-te că faci ceea ce trebuie. Înainte de a vă învinui pe șeful tău pentru toate problemele legate de relația ta, trebuie să te întrebi dacă există aspecte ale performanței tale care trebuie îmbunătățite. Puteți simți că acționați perfect, dar trebuie să vă asigurați că atingeți de fapt obiectivele pe care trebuie să le îndepliniți, luptând cu proiectele și comunicând eficient. Întrebați-vă dacă există ceva ce puteți face pentru a vă îmbunătăți propriul comportament și dacă acest lucru poate duce la unele dintre problemele pe care le aveți cu șeful dumneavoastră.

Desigur, poate că șeful tău este într-adevăr complet irațional și nu ai nimic de făcut pentru a-ți îmbunătăți modul în care te tratează, dar ar trebui să faci parte, doar ca să te asiguri.

Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pasul 10

Nu-ți pierdeți simțul umorului. O doză sănătoasă de umor vă poate ajuta să abordați relația cu șeful dumneavoastră și să nu luați totul în serios. Deși este posibil să nu fie ceva amuzant în legătură cu conflictele la locul de muncă, trebuie să vă opriți să vă amintiți că, în cele din urmă, slujba ta nu este întreaga ta viață și că aveți mai multe relații importante și interese externe dincolo de locul de muncă. lucrare care dă sens vieții tale. Data viitoare când șeful tău devine frustrat sau iritat, învață să râzi, să-l lași și nu-l ține atât de serios tot timpul.

Bineînțeles, dacă șeful tău este ofensator, discriminatoriu sau care acționează ridicol în afara limitelor, atunci nu e nimic amuzant. Însă învățarea să râdeți de unele neplăceri obișnuite ale vieții de zi cu zi vă poate ajuta să vă îmbunătățiți atitudinea față de relație.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 11

Fii mereu profesionist. Deși s-ar putea fi tentat să defăimeze pe șeful ei să acționeze copilărește, venind cu întârziere la locul de muncă „din ciuda“ sau chiar face ceva la fel de prostesc ca și furtul capul capsatorului, toate aceste trucuri nu te va duce nicăieri. Chiar dacă observați că șeful tău este copilărească sau imatur, nu ar trebui să meargă în jos la nivelul său și trebuie să mențină atitudinea lor profesională, în orice moment - la urma urmei, trebuie să vă amintiți-vă că sunteți la locul de muncă, nu într-un bar sau un argument cu prietenul tău la telefon. Lucrați pentru menținerea calmului și a demnității, astfel încât șeful dvs. este singurul care se consideră neprofesional dacă aveți un conflict.

Dacă acționați neprofesional, acesta va reflecta negativ asupra dvs. și a perspectivelor dvs. în cadrul companiei. Nu vrei ca oamenii cu care lucrezi să creadă că ești copilăresc doar pentru că șeful tău te înnebunește.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 12

Nu luptați cu focul. Dacă tu și șeful tău aveți un dezacord, vă puteți simți bine răzbunând cu cuvinte nepoliticoase sau cu un limbaj ofensator, dar numai temporar. Chiar dacă capul exploda cu tine, ar trebui să evite folosirea unui limbaj jignitor, să fie agresiv, atac sau de a face ceva care va face pentru a elibera unele frustrare de san. Deși s-ar putea să vă simțiți la timp, veți deteriora relația și vă veți incrimina. Ar trebui să ieșiți de acolo cu capul tău susținut, fără să te implici în vrăjmașul șefului tău.

Dacă începeți să vă simțiți așa de furioși încât ați putea sfârși să spuneți ceva de regret, cereți-i să plece și să vă întoarceți când sunteți gata să vorbiți din nou.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 13

Concentrați-vă pe problemă în locul sefului. Dacă se concentreze pe cap, mai degrabă decât problema la îndemână, vor fi supuse frustrat și să ia situația personal. In loc sa supărat pe șeful tău pentru a fi dezorganizat, confuz sau departe, ar trebui să se concentreze asupra pentru a vorbi despre problema la locul de muncă, fie pentru că aveți probleme în desfășurarea întâlnirilor eficiente, fie pentru a fi dificil de co-lucrătorilor care lucrează împreună la un deoarece șeful tău trimite semnale confuze. Iată cum puteți rezolva problema în două moduri, colaborând cu șeful dvs. și separat de el.

Privind problema la locul de muncă în loc de comportamentul potențial frustrant al șefului dvs., acțiunile dvs. de îmbunătățire a situației vor fi mai productive. Dacă vă concentrați mai mult pe modul în care seful dumneavoastră acționează, sunteți obligat să luați lucrurile personal.

Partea 3
actorie

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pas 14

Vorbiți cu supraveghetorul tău. Dacă problema a scăpat de sub control, poate că cel mai bun pariu este să vorbești cu supervizorul șefului sau cu cineva aflat într-o poziție superioară în companie. Dacă ați încercat totul sau tocmai ați crezut și ați dat seama că nu puteți face nimic, atunci probabil că cea mai bună opțiune este pur și simplu să treceți la următoarea problemă. Discutați cu supraveghetorul dvs. despre problema. Faceți-vă clar că ați dori cu adevărat să faceți lucrurile în companie, dar nu ați reușit să lucrați cu șeful dvs. Vorbiți cât se poate de calm și profesional, chiar dacă sunteți supărat.

Concentrați-vă pe productivitate, nu pe emoții. Nu te plânge șeful tău este rău sau nepoliticos, se concentreze pe aspectele legate de locul de muncă, care sunt legate de locul de muncă, cum ar fi faptul că lipsa lor de comunicare face dificilă efectuarea lucrărilor.
Nu vorbi rău de șeful tău cu supraveghetorul tău. Fii cât mai blând posibil în timp ce vorbești despre preocupările tale. Nu spuneți că șeful dvs. este nebun sau complet nebun - în schimb vorbiți despre modul în care șeful dvs. a fost puțin inflexibil și a schimbat obiectivele de mai multe ori. Nu trebuie să spuneți ceva care vă face greu să rămâneți liniștiți sau să vă alăturați altora.

Imaginea intitulată Deal cu un rău șef Pasul 15

Găsiți un alt mentor în compania dvs. Lumea nu trebuie să se rotească în jurul șefului tău atunci când te duci la lucru. Dacă doriți să stați la locul de muncă, dar știi că ai o relație dificilă cu șeful, atunci ar fi mai bine pentru tine pentru a încerca să găsească pe altcineva în compania care este plăcut să lucreze cu și are multe să te învețe, astfel încât să vă puteți concentra asupra alte relații pozitive. Dacă ați fost de lucru cu cineva care într-adevăr admira, a se vedea dacă puteți găsi o modalitate de a petrece mai mult timp cu acea persoană și să învețe mai mult cu Her- acest lucru va face aveți o experiență de lucru mai pozitivă.

Dacă tu și persoana sunt prietenoși și cooperative, atunci poate ea poate brainstorm strategii, astfel încât să puteți lucra mai bine cu șeful dumneavoastră. Nu trebuie să vorbim rău despre șeful tău pentru a primi sfaturi despre cum să te apropii de relația cu el. Această persoană poate oferi informații valoroase despre situație, mai ales dacă el sau ea a fost în companie mai mult decât dvs.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 16

Cereți să fiți transferat la un alt departament. Un alt mod de a face față unui șef rău, când înțelegeți că nu puteți lucra împreună, este când vă cereți să fiți transferat la un alt departament. Dacă doriți să rămâneți în companie, dar ați stabilit că pur și simplu nu puteți lucra cu șeful dvs., poate că cea mai bună soluție este să discutați cu supraveghetorul dvs. despre găsirea unui loc de muncă mai bun pentru dvs. în companie. Veți începe cu o relație de lucru mai bună cu un șef mai înțelegător.

Dacă ați lucrat bine cu ceilalți în trecut și ați simțit imposibil să lucrați cu acel șef special, atunci nu vă va oferi o imagine proastă. De fapt, veți fi mult mai bine să luați inițiativa pentru a vă îmbunătăți situația.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 17

Acționați dacă credeți că ați fost discriminat. Dacă este cazul dvs., este important să consultați un avocat pentru muncă (pentru un preț) dacă credeți că există o discriminare împotriva dvs. și că este ilegală. Unele conflicte implică dezacorduri cu privire la ceea ce este legal. Raportarea informatorilor poate avea protecție juridică și poate lua în considerare ridicarea îngrijorărilor în afara ierarhiei normale a afacerii.

Dacă conflictul este rezultatul unei fraude pentru a obține bani de la guvern, avertizorii de integritate ar trebui să respecte proceduri speciale pentru a-și proteja drepturile. De exemplu, în SUA există legea creanței false care necesită denuntatori cu cunoștințe originale de astfel de fraude sunt primii care acuzații, și pentru a evita dezvăluirea publică a anumitor informații despre reclamație.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 18

Luați în considerare dacă merită să plecați. Dacă situația dvs. cu seful dvs. a devenit atât de rău încât nu puteți găsi o cale de ieșire care nu implică tragere, atunci ar trebui să vă gândiți bine la ceea ce trebuie să faceți. Dacă situația dvs. de lucru vă subminează sănătatea, stima de sine și bunăstarea generală și nu există nici o modalitate de a fi transferată sau îmbunătățită, atunci poate fi timpul să plecați. Dar rețineți că găsirea unui loc de muncă poate fi o mare provocare, mai ales în economia de astăzi, și ar trebui să vă gândiți dacă merită să ne uităm înapoi.

Desigur, puteți face ceea ce mulți oameni fac atunci când sunt nefericiți la locul de muncă: începeți să trimiteți CV-uri și să faceți interviuri în timp ce vă aflați încă în postul curent. Acest lucru vă va face un candidat mai de dorit, angajându-vă deja și vă va oferi un sentiment al modului în care se mișcă piața.
Dar dacă situația dvs. de lucru este într-adevăr intolerabilă, atunci nu puteți face scuze despre piața muncii pentru a vă forța să rămâneți la locul de muncă. Veți ști care este limita dumneavoastră.

Imaginea intitulată Deal cu un șef rău Pasul 19

Căutați înainte de a schimba locurile de muncă. Unii oameni sunt atât de dornici să renunțe la condițiile actuale de lucru, încât sunt dispuși să accepte următorul val oferit. Dar, înainte de a face acest pas, ar trebui să vorbești cu alții în cadrul companiei, cu șeful său viitor și de a face o căutare pentru a vă asigura că nu scăpa o lucrare situație proastă pentru unul care este la fel de rău. Deși ești nebun să pleci, nu va ajuta nimic să intri într-o situație care nu este mai bună decât cea pe care ai scăpat-o.

Când acceptați o nouă ofertă de locuri de muncă, ar trebui să faceți acest lucru fără să vă simțiți rău despre noul șef. Când faceți această alegere, veți fi pe drumul către o viață de lucru sănătoasă și productivă.

avertismente

Toate plângerile au termene limită, iar unele sunt incredibil de scurte. În unele cazuri, termenul limită pentru un reclamant de mediu de a depune o plângere împotriva represaliilor este de numai treizeci (30) de zile. Unii funcționari publici au termene scurte la zece (10) zile.