Cum să vă întrebați vechiul loc de muncă înapoi

Pierderea unui loc de muncă legal poate fi foarte

conținut

Pași
Metoda 1cererea de a reveni după ce a fost concediat
Metoda 2cererea de a reveni după demisie
Metoda 3cererea de a reveni după o concediere din motive externe
Avertismente
Surse și cotatii

deprimant. Găsirea unei alte oportunități în aceeași zonă este, de asemenea, dificilă - și chiar dacă o găsiți, mediul de lucru poate să nu fie același. În plus, pierderea locurilor de muncă implică pierderea prietenilor și a colegilor. Ați terminat demisionarea din cauza unui comportament inadecvat sau ceva de genul asta? A fost trimis? Uneori puteți încerca să vă întoarceți. Citiți sfaturile din acest articol și aflați cum.

pași

Metoda 1
Cererea de a reveni după ce a fost concediat

Imaginea intitulată Cereți-vă căutarea înapoi

Gândiți-vă la legitimitatea concedierii. De ce a fost trimis? Ai făcut ceva ce nu ar trebui să faci? Ceva pe care ar fi putut să o evite? Șeful dvs. sau alt angajat al companiei au încercat să saboteze un proiect? Concedierea sa poate fi cauzată de diverse motive legate de comportament, precum și de o reacție inadecvată la o anumită situație.

Gândiți-vă, de exemplu, în cazul în care oamenii au fost răspândirea de zvonuri negative despre munca ei în ceea ce privește problemele personale (religie, orientare sexuală, vârstă, etc.). Poate că ceilalți angajați au fost de asemenea concediați din motive similare. Dacă observați o anumită discriminare cu mai multe persoane, veți avea un motiv întemeiat să cereți acest loc de muncă.

Imagine intitulată Întrebați-vă căutarea înapoi. Pasul 2

Dacă este necesar, consultați un avocat. Dacă ați fost concediat pentru un motiv nedrept (chiar dacă există ceva adevăr în spatele ei), contactați un drept profesionist, dacă doriți să dovedească faptul că demiterea sa nu a fost justificată. Acest lucru poate inversa procesul. Dacă ați semnat contractul, care este afiliat cu o uniune, va trebui să ia aceste măsuri imediat după demiterea, pentru avocatul să negocieze termenii de reangajare.

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 3

Examinați-vă CV-ul sau CV-ul (CV). Asigurați-vă actualizările cu ocuparea forței de muncă cel mai recent, subliniind contribuțiile valoroase el aduse companiei înainte de concediere pentru a arăta că a fost un membru important al echipei. Ia-o ușor și gândește-te la ceea ce vei scrie pentru a obține o imagine pozitivă a serviciilor tale, dar nu exagerați. Obiectivul dvs. ar trebui să fie acela de a le reaminti de valoarea dvs. de angajat și de motivul pentru care au condus la primul dvs. angajament.

Imaginea intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 4

Contactați fostul șef pentru a afla dacă poate fi rechizat. Poate că acest lucru este complicat, în funcție de circumstanțele concedierii. Dacă puteți aplica din nou, compania vă poate oferi o listă de condiții pentru a vă întâlni. Faceți tot ce vă cereți. Chiar dacă ei spun că nu este nimic de a face, vă poate sugera o reducere a salariului sau o poziție inferioară pentru a încerca să se întoarcă la ceea ce a fost înainte treptat. În cele din urmă, chiar dacă propunerea dvs. este respinsă imediat, nu renunțați încă.

Invitați un fost coleg - sau chiar fostul tău șef, dacă au o relație bună - la prânz sau cină, de exemplu. Folosiți ocazia de a discuta despre pozițiile deschise în cadrul companiei și de a afla dacă vremea este favorabilă pentru întoarcerea dvs.

Imaginea intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 5

Rezolvați problemele care au cauzat concedierea. Dacă aveți probleme personale, în special cele care au fost cauza explicită de reziliere, rezolva toate inainte de a cere slujba înapoi - la urma urmei, vei avea o multime de timp pentru a obține totul în ordine în timpul perioadei de șomaj.

Dacă ați fost concediat din cauza comportamentului dvs., faceți terapie. Poate că aveți o problemă care necesită medicație. dacă să știi care suferă de ceva și evită tratamentul, oprește-l. În cele din urmă, dacă comportamentul dvs. este singurul dezavantaj, discutați-l cu un profesionist în domeniul sănătății mintale.

Imaginea intitulată Întrebați-vă căutarea înapoi. Pasul 6

Fiți pregătit să răspundeți la întrebările privind ieșirea și timpul petrecut în afara. De exemplu: "De ce să te acceptăm înapoi?", "De ce vrei să lucrezi cu noi din nou?" și "Ce credeți că ați lucra într-o poziție diferită / inferioară celei din urmă?". Fii umil când răspunzi pentru a arăta că tot ceea ce sa întâmplat în trecut nu mai contează.

Arătați că experiența dvs. în poziție vă face cel mai bun candidat pentru această poziție. Acest tip de capacitate este o calitate valoroasă și poate fi mai importantă decât alți factori. Chiar dacă performanța dvs. la sfârșitul contractului a scăzut sub așteptări, evidențiați lucrurile bune pe care le-ați făcut în cadrul companiei.
Clarificați dacă condițiile de deconectare au fost circumstanțiale - de exemplu, o problemă personală. Dacă lucrurile s-au rezolvat, veți explica, cel puțin în parte, valoarea revenirii dvs. la companie.
Nu te defensivă, indiferent de cauza dezangajării tale. Nu sunteți acolo pentru a schimba trecutul. Încercați să ghidați conversațiile, astfel încât să fie clar modul în care experiențele dvs. anterioare pot contribui la construirea viitorului.

Imaginea intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 7

Aplicați oficial pentru readmisie. Chiar dacă compania nu anunță posturile vacante, trimiteți CV-ul sau CV-ul revizuit pentru examinare. Deci, ei vor avea documentul în mână dacă vor decide să reînnoiască. În cel mai rău caz, fostul tău șef poate chiar să refuze să te gândească să te recrutezi dacă nu primești această cerere oficială.

Metoda 2
Cererea de a reveni după demisie

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 8

Rezolvați mai întâi problemele personale. Probabil ai avut un motiv să pleci. Chiar dacă credeți că este vina șefului dvs., va trebui să înghițiți niște broaște dacă doriți să vă întoarceți slujba. Concentrați-vă pe calitățile și ambițiile proprii. Cum v-ați putea adapta comportamentul să accepte din nou activitatea în companie?

Dacă treceți printr-un program și faceți o performanță bună, discutați cu fostul dvs. șef despre cum să arătați maturitatea și dezvoltarea.

Imaginea intitulată Cereți-vă căutarea înapoi. Pasul 9

Dacă este necesar, cereți scuze fostului șef. Dacă nu au plecat pentru un motiv legitim (cum ar fi nevoie să se mute în alt oraș, de exemplu), probabil că nu sunt aceeași persoană am fost înainte. Și ceară scuze și spune că pare rău decizia, și că este diferit și vede greșeala lui din trecut. Dacă există o stare de resentimente, cereți iertare. Dacă sunteți rechizat, clarificați-vă că sunteți un angajat de încredere.

Încearcă să-ți cer scuze sincer și bine. Nu trimiteți mesaje text sau e-mailuri: dacă este posibil, discutați cu persoana în față sau cel puțin pe telefon. Dacă nu răspunde, așteptați un apel înapoi.
În scuzele voastre, recunoașteți vina și responsabilitatea voastră. Fii sincer și spune că știi că ai făcut o greșeală - dacă ai spus ceva nepotrivit, de exemplu. Nu dăruiți-i pe cel inteligent și arătați personajul dvs. cu fraze precum "Îmi pare rău, m-am înșelat".

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 10

Examinați CV-ul sau CV-ul de fiecare dată când părăsiți un loc de muncă. Acest lucru este foarte important în cazul în care doriți să vă întoarceți la companie. Faceți-o ușor să schimbați documentul și lăsați-l fără cusur să-i arătați șefului vechi că puteți fi profesionist.

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 11

Trimite CV-ul revizuit fostului șef, chiar dacă nu anunță angajarea. Poate puteți să intri în contactele interne și să trimiteți documentul persoanei potrivite.

Trimiteți documentele actualizate către diferiți membri ai companiei: cei responsabili de sectorul de angajare, fostul dvs. șef etc. Spuneți oamenilor cu care aveți o relație bună care caută o nouă șansă de a stârni un interes mai mare pentru ei.

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 12

Pregătește-te să răspunzi la întrebări despre motivul pentru care ai renunțat. Încercați să vă concentrați mai degrabă pe schimbarea personală decât pe aspectele negative ale locului de muncă. Scopul dvs. ar trebui să fie acela de a arăta fiabilitatea Chiar dacă nu ați fost cel mai bun angajat în trecut, vorbiți despre greșelile dvs. și cum ați reușit să rezolvați totul. Spuneți că sunteți mai de încredere astăzi.

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 13

Fii umil când vorbești cu șeful. Poate că el este mai prietenos în raport cu spatele dacă acceptați fiind „pedepsit“ pentru greșelile din trecut - obtinerea unui salariu mai mic sau de a lua o poziție inferioară, de exemplu. Dacă vreți să reveniți, acceptați aceste condiții și clarificați intenția. Astfel, este și mai respectat.

Nu te umili prea mult. Acceptarea unei slujbe mai mici sau a unui salariu mai mic este normal, dar este inacceptabil să fii hărțuit sau blestemat la locul de muncă.

Metoda 3
Cererea de a reveni după o concediere din motive externe

Imaginea intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 14

Păstrați legătura cu vechii colegi și cunoștințe. Dacă vrei să mergi înapoi la locul de muncă, trebuie să fiți conștienți de post vacant pentru a vedea dacă lucrarea este în conformitate cu capacitățile lor sau este prea grea. Dacă este posibil, discutați cu fostul dvs. șef și spuneți-i că sunteți încă disponibil dacă vrea să vă angajeze.

Dacă știți bine șeful și colegii dvs., încercați să păstrați legătura în afara mediului de lucru. Invitați-i la prânz sau la cină - participați la petreceri de ziua și ore fericite etc. Orice eveniment social este interesant.

Imaginea intitulată Cereți-vă locurile de muncă înapoi Pasul 15

Actualizați-vă CV-ul. Includeți cel mai recent loc de muncă din partea de sus a listei. Utilizați această perioadă de inactivitate pentru a revizui documentul. Ia-o ușor și reciti totul, subliniind ceea ce este cel mai important și abilitățile pe care le-ai dobândit cu munca ta în companie - și dincolo.

Imagine intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 16

Rugați-vă pe foștii dvs. colegi să fie referințele dvs. în curriculum sau CV. În funcție de împrejurările terminării, este posibil ca unii angajați să se bucure de munca dvs. Oamenii au încredere în cine știu și, în acest caz, știu că pot conta pe ajutorul tău. Găsiți pe cineva care este dispus să vă susțină cazul și, dacă este posibil, includeți numele persoanei respective în document.

Colegii sunt referințe extraordinare, însă foștii lor șefi și conducători sunt chiar mai buni - totuși, cuvântul lor este mai valoros pentru cei responsabili de angajare. Fiți atenți și utilizați doar referințe pe care le știți că sunt pozitive. Este mai bine să aveți un coleg care să vă placă decât un superior care abia vă tolerează prezența.

Imaginea intitulată Întrebați-vă munca înapoi Pasul 17

Trimiteți CV-ul sau CV-ul revizuit fostului șef. Poate că nu angajează, dar va ști că vrei să lucrezi pentru companie din nou. Dacă aveți nevoie de documentul actualizat, acesta va avea acces ușor și, sperăm, vă va contacta mai târziu.

Imaginea intitulată Cereți-vă locurile de muncă înapoi Pasul 18

Pregătește-te să te întorci imediat la lucru. Dacă societatea pe care ați lucrat ultima oară știe că sunteți în continuare interesat de acest post, puteți să vă puneți numele pe lista candidaților. Acordați atenție noilor tendințe de pe piață și proiecte pe care le descriu foștii colegi. Dacă apare ceva, ei vă pot suna și puteți întreba disponibilitatea directă a acestora, ceea ce vă poate economisi mult timp și efort.

De fiecare dată când sesizați un nou proces de selecție pentru o vacanță în vechea dvs. companie, citiți cu atenție anunțurile corespunzătoare. Dacă sunteți apropiați de foștii dvs. colegi, întrebați-i ce se întâmplă pe plan intern. Fii la curent pentru a demonstra interesul și competența profesională.

Imaginea intitulată Cereți-vă treaba înapoi Pasul 19

Protejați munca "nouă". Când sunteți rechizat, amintiți-vă motivul pentru ultima dispensație. Ce s-ar întâmpla în cazul în care piața a intrat în criză din nou? Discutați contractul cu compania și, dacă este posibil, includeți o clauză care garantează permanența acesteia timp de cel puțin un an. Cel puțin, puteți face apel la timpul pe care l-ați petrecut în echipă pentru prima dată - adică, apelați la partea sentimentală după readmisie.

avertismente

Acordați întotdeauna atenție (de obicei, o lună) înainte de a vă părăsi locul de muncă, chiar dacă este urgentă. În caz contrar, foștii tăi șefi nu vor mai dori serviciile tale în viitor și poți pierde oportunități bune. De asemenea, atunci când antreprenorii de la alte companii intră în contact cu persoanele în vârstă din acel loc de muncă vechi pentru a afla dacă sunteți de încredere, vă pot spune despre incidentul care vă arată nu.