Cum să explici de ce vă părăsiți slujba

Ai decis să renunți la slujba ta, dar nu știi cum să renunți la știri șefului tău? Indiferent dacă cauți noi provocări, salarii mai bune, motive personale sau chiar conflicte legate de locul de muncă, este important să fii profesionist și să urmezi procedurile companiei. Rețineți că doriți să faceți tot ce este mai bine pentru a vă coborî în condiții bune, deoarece angajatorii viitori vor putea contacta compania dvs. curentă. Cu toate acestea, niciodată nu veți ști cine știți cine nu lucrează! Deși fiecare situație este diferită, ghidul de mai jos vă va ajuta să explicați de ce plecați în modul cel mai profesional posibil, indiferent de motiv.

conținut

Pași
Metoda 1lăsând într-o situație pozitivă
Metoda 2lăsând într-o situație negativă

pași

Metoda 1
Lăsând într-o situație pozitivă

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți lucrarea Pasul 1

Solicitați o întâlnire față în față cu managerul dvs. Dacă lucrați în același birou sau puteți călători cu ușurință pentru a vă vedea managerul (așa cum faceți pentru alte întâlniri), solicitarea unei întâlniri personale poate fi ceva simplă. Dacă este ușor accesibilă în persoană, este suficientă o conexiune sau o videoconferință. Nu este necesar să zburați sau chiar să conduceți mai mult de 4 ore pentru a rupe știrile.

Atunci când solicitați o întâlnire, spuneți:Aș dori să vă întâlnesc rapid cu voi pentru a discuta ceva. Când va fi un moment bun astăzi?"Nu trebuie să spui că îți vei lăsa slujba în acest moment.

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 2

Conduceți întâlnirea politicoasă, dar cu adevărat. Începeți prin a mulțumi directorului dvs. pentru că a luat timp pentru această întâlnire. Într-un mod politicos, spuneți că ați ales să părăsiți compania. Apoi, indicați ultima dată de angajare.

Se consideră obișnuit să se precizeze cel puțin 2 săptămâni. Cu toate acestea, unele posturi pot necesita o perioadă mai lungă (3 săptămâni până la 1 lună). Pozițiile care necesită o perioadă mai lungă sunt, de obicei, cele care nu sunt umplute cu ușurință, cum ar fi departamentele cu un singur angajat sau cu funcții executive sau manageriale.

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba Pasul 3

Nu vă concentrați asupra negativului. Rămâneți cât mai pozitiv posibil și nu vă concentrați pe motive negative legate de plecarea voastră.

De exemplu, dacă vă aflați în căutarea unui salariu mai bun, nu spuneți "Plec din cauza faptului că salariul actual este foarte scăzut, chiar dacă lucrez mai mult decât Joao, despre care știu că primește mai mult decât mine"În schimb, ați putea spune"Plec în căutarea unei oportunități mai profitabile“.

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care părăsiți locul de muncă Pasul 4

Oferiți critici constructive. Critica constructivă este extrem de potrivită în timpul unui interviu de ieșire. Cu toate acestea, unele companii nu pot efectua un interviu de demisie - în acest caz, vă puteți exprima gândurile cu managerul însuși. Pentru a afla dacă există un interviu de ieșire, întrebați managerul sau managerul de resurse umane.

Amintiți-vă să fiți pozitivi în a oferi sugestii sau critici constructive. Ideea este de a ajuta compania să își păstreze angajații. De exemplu, în cazul în care compania nu oferă cursuri suplimentare de conducere, puteți spune "Ar fi bine pentru angajați dacă societatea ar fi permis o formare mai mare de leadership“.

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți slujba dvs. Pasul 5

Nu apare pentru noul dvs. rol. Dacă nu sunteți în termeni buni, managerul dvs. poate fi supărat, supărat sau chiar invidios să vă revadă. Este bine să îi spuneți managerului numele noii dvs. afaceri și noua dvs. poziție. Limitați toate detaliile, cum ar fi funcțiile sau proiectele principale, deoarece vă puteți bucura, în mod firesc, de noua oportunitate și de a lăsa o ultimă impresie rău.

Explicați-vă de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 6

Vă mulțumim managerului pentru oportunitatea de a lucra, a învăța și a crește în cadrul companiei. Cele mai multe locuri de muncă vă lasă cu cunoștințe și experiență valoroase, care vă pot conduce la pașii următori în carieră. Recunoscând acest fapt și mulțumind managerului dvs., este important să lăsați o impresie finală și pozitivă.

Explicați de ce părăsiți locul de muncă Pasul 7

Trimiteți o scrisoare de demisie. Scrisoarea dvs. ar trebui să precizeze detaliile de bază ale demisiei dumneavoastră. Prezentați-o la sfârșitul întâlnirii. Acesta va fi păstrat în dosarul dvs. și ar trebui să includă:

Afirmația că pleci.
Oferiți ultima dată de lucru.
Sfârșit cu o notă de mulțumire pentru oportunitate.
Un exemplu de pornire a scrisorii de demisie ar putea fi: "Această scrisoare intenționează să vă informeze că voi părăsi funcția de Director de Vânzări pe 23 septembrie 2014. Mulțumesc companiei pentru că mi-a oferit ocazia de a învăța și a crește în poziția mea și doresc personalului și conducerii toate cele mai bune în eforturile tale viitoare“.

Metoda 2
Lăsând într-o situație negativă

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 8

Solicitați o întâlnire față în față cu managerul sau șeful resurse umane. De obicei, atunci când părăsiți o companie, notificarea managerului este suficient de bună. Cu toate acestea, dacă situația a implicat deja Departamentul Resurse Umane (de exemplu, în cazul unei probleme cu managerul dvs. sau în situația de hărțuire), solicitați prezența unei persoane în departamentul de mai sus. Este mai ușor să solicitați o întâlnire personală dacă lucrați în același birou sau puteți călători cu ușurință la o locație comună (așa cum ați fi altfel). Dacă managerul dvs. sau departamentul de resurse umane nu este disponibil personal, puteți solicita un apel telefonic sau o conferință video. Nu este esențial să zburați sau să călătoriți mai mult de 4 ore pentru a rupe știrile.

Atunci când solicitați o întâlnire, spuneți:Aș dori să vă întâlnesc rapid cu voi pentru a discuta ceva. Când va fi un moment bun astăzi?"Nu trebuie să spui că îți vei lăsa slujba în acest moment.

Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 9

Conduceți întâlnirea politicoasă, dar cu adevărat. Începeți mulțumind pe oricine prezent pentru a lua timp pentru această întâlnire. Apoi declarați în mod expres și politicos că ați ales să părăsiți compania. Spuneți ultima zi la serviciu. O notificare prealabilă de 2 săptămâni este considerată obișnuită și profesională. Cu toate acestea, dacă situația este serioasă, ca și în cazul hărțuirii, este posibil să aveți renunțarea la această cerință.

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care părăsiți locul de muncă Pasul 10

Evitați afișarea unor emoții negative cum ar fi furia sau frustrarea. Când vine cu emoții puternice și inconfortabile, va fi dificil să aveți o întâlnire productivă. Se poate ajunge la tensiuni mari și lasă ambele părți să se supără. Aceasta nu este cea mai bună cale de a vă părăsi locul de muncă. Este important să păstrați cât mai calm posibil, chiar dacă este dureros să faceți acest lucru.

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți lucrarea Pasul 11

Nu vă concentrați în mod inutil pe partea inferioară. Asta înseamnă că nu discutați toate punctele negative ale muncii dvs. Fiți succint și concis, pe măsură ce declarați obiectiv motivele de plecare și continuați.

De exemplu, dacă plecați din cauza unui conflict cu managerul dvs., nu spuneți "Plec pentru că managerul meu este crud și nu mă înțelege"În schimb, s-ar putea spune:Plec din cauza conflictelor de origine ale conducerii și (numele administratorului dvs.) vor fi de acord că această relație profesională nu mai funcționează“.

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce părăsiți lucrarea dvs. Pasul 12

Oferiți critici constructive. Puteți oferi critici constructive în timpul unui interviu de demisie. Dacă compania dvs. nu desfășoară astfel de interviuri, puteți să întrebați managerul sau departamentul de Resurse Umane despre modalitatea de a oferi sugestii cu privire la modul de îmbunătățire a acestuia. Dacă cererea dvs. este respinsă, nu insistați. Dacă compania dorește să audă sugestiile dvs.:

Oferiți sugestii valoroase sau critici constructive, astfel încât compania să își poată menține ceilalți angajați. De exemplu, dacă ați plecat din cauza hărțuirii, ați putea spune:Ar fi bine pentru angajați dacă compania ar oferi o formare suplimentară în ceea ce privește hărțuirea“.

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți treaba 13

Nu apare pentru noul dvs. rol. Dacă plecați și aveți deja un loc de muncă nou, este bine să dezvăluiți numele noii companii și noua poziție. Cu toate acestea, dacă începeți să discutați detalii despre noile dvs. responsabilități, poate părea că doriți să vă prezentați, lăsând o impresie proastă.

Imaginea intitulată Explicați motivul pentru care vă părăsiți locul de muncă Pasul 14

Vă mulțumim managerului pentru oportunitatea de a lucra pentru companie. Multe locuri de muncă oferă cunoștințe și experiență valoroase pentru a vă ajuta să vă avansați cariera. Chiar dacă plecați din cauza unei situații neplăcute, este important să recunoașteți acest fapt și să vă mulțumiți managerului pentru această oportunitate. Aceasta va lăsa o impresie finală și durabilă.

Imaginea intitulată Explicați-vă de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 15

Afirmația că pleci.
Oferiți ultima dată de lucru.
Sfârșit cu o notă de mulțumire pentru oportunitate.
Un exemplu de pornire a scrisorii de demisie ar putea fi: "Această scrisoare are menirea de a vă informa că voi părăsi funcția de Director de Vânzări pe data de 23 septembrie 2014. Mulțumesc companiei pentru că mi-a oferit ocazia de a câștiga experiențe valoroase și am dori ca întreaga echipă să aibă noroc în întreprinderi viitoare“.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit