Cum să pierdeți teama de a fi concediat

Riscul de a fi concediat este cea mai mare amenințare pe care o companie sau un șef o poate aduce unui angajat. Deși comun, concedierea este costisitoare și perturbatoare pentru angajat și pentru familia sa, precum și o situație jenantă care trebuie evitată cu orice preț. Din acest motiv, mulți dintre noi acceptă condiții nesustenabile pentru a-și menține slujba.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Adoptați o atitudine pozitivă care să depășească pericolul de a fi concediat. Frica este opresivă și amenințătoare și poate provoca anxietate față de gândurile și acțiunile noastre. Angajații anxioși sunt mai puțin productivi deoarece se tem că fac decizii greșite sau spun lucruri greșite și pentru că evită să se plângă de probleme. În plus, stresul cronic poate afecta serios starea de sănătate a acestor angajați. Angajați-vă să nu tolerați un loc de muncă într-o stare de frică.

Imagine intitulată Pierdeți-vă teama de a fi concediat Pasul 2

Învățați să nu simțiți că a fi concediată este o situație atât de oribilă și rușinoasă. Nu te plimbi cu capul în jos, frică că cineva te va întâlni în parc când ar trebui să fii la serviciu. Mulți sunt concediați din alte motive decât abilitățile lor profesionale. Deseori concedierea este o binecuvântare deoarece vă eliberează de o rutină plictisitoare și vă permite să găsiți ceva care vă place cel mai bine și care se potrivește calificărilor dumneavoastră.

Înțelegeți că deseori angajatul nu este concediat din cauza vinovăției sau comportamentului său. Singurele excepții sunt atunci când persoana este concediată pentru comportamente abuzive sau dacă persoana are un istoric de comportament leneș și necooperant. Chiar și în aceste cazuri este posibil să existe oa doua șansă dacă persoana își schimbă comportamentul. Dacă sunteți concediat din oricare dintre următoarele motive, fiți pregătit pentru situații neprevăzute și continuați.

Incompatibilitatea personalităților - Lucrați din cauza banilor, dar de fapt nu sunteți mulțumiți de mediul înconjurător. Atitudinile oamenilor din jurul lui nu erau compatibile cu a lui. Lucrul a fost repetitiv și a devenit obositor, personalul nu a fost prietenos și întregul mediu a fost inconfortabil. În acest caz, dacă sunteți concediat este o binefacere, deoarece vă eliberează să căutați o treabă mai bună pentru experiența și personalitatea dvs.
Abilități de incompatibilitate - Când ați aplicat pentru acest loc de muncă, nu știați toate responsabilitățile locului de muncă sau dificultățile potențiale. Acest lucru se poate întâmpla atunci când contractorul nu analizează bine competențele și calificările candidatului sau nu explică în descrierea postului toate responsabilitățile. Un alt lucru care se poate întâmpla este că supraveghetorul dvs. își schimbă responsabilitățile după ce te angaja. Chiar dacă nu a funcționat, cel puțin ai încercat. Gândește-te bine, vei avea mai mult noroc în altă parte.
Dezacord - lupta pentru lucrurile pe care le credeți, refuzul de a practica necinstit și de a fi concediat pentru acest lucru nu este o rușine - ar trebui să fiți mândru să faceți ceea ce este bine.
Cuts - Mulți oameni sunt tăiați în fiecare zi. Nu e vina lor. Este o tehnică impersonală pe care companiile mari o folosesc pentru a spori valoarea acțiunilor lor. Uneori compania se mută într-o altă țară pentru a reduce costurile. În situația economică actuală, acest lucru se întâmplă mai des. Niciun șef nu-i place să închidă o companie cu o poveste minunată.
Irationalitate - Dacă ați rămas însărcinată sau ați luat concediu pentru a avea grijă de un copil bolnav și compania vă a concediat, problema nu este cu dumneavoastră. Nu te învinovăți. În acest caz, puteți da în judecată compania.

Învață să reduci problemele cauzate de concediere, chiar dacă sunt multe. Incertitudinea economică este una dintre cele mai mari dificultăți cauzate de concediere. Nu știți cum veți plăti facturile sau cum să-i spuneți copilului că nu veți putea cumpăra computerul pe care la dorit poate provoca multe nopți nedormite. Din când în când, se pare că facturile dvs. devin mai scumpe și îngrijorarea cu privire la economisirea pentru viitorul copiilor dvs. crește.

Creșteți-vă opțiunile de lucru dezvoltând abilitățile personale și profesionale și cultivând o rețea solidă de contacte.
Diversificați sursele. Creșteți investițiile, deschideți propria afacere sau organizați o mișcare de lucru.
Păstrați consumul scăzut, astfel încât să nu obțineți 100% dependență de plată în fiecare lună. Asta înseamnă că nu mergi la filme sau nu mănânci pentru o vreme. Cultivați hobby-uri sănătoase și ieftine, cum ar fi mersul pe jos, grădinăritul, lectura și întâlnirea cu prietenii pentru a reda muzică. Poate că trebuie să renunți și la fumat. Acesta poate fi cel mai mare avantaj de a fi concediat.

Reveniți. Fiți mai detașați. O ieșire forțată de la muncă poate fi o șansă de a schimba cursul vieții tale. Schimbarea cursului poate implica noi cursuri, învățarea și probabil un pas înapoi pe scara de salarizare. Acestea pot fi schimbări pe care le-ați fi dorit deja înainte, dar nu ați avut curajul deoarece ați fost într-o treabă foarte stabilă.

sfaturi

Nu este o idee bună să vă petreceți întreaga viață profesională, de acord cu orice situație, doar pentru a vă menține un loc de muncă.
Explicarea către un angajator potențial că ați fost concediată este o situație delicată. Dacă vă este rușine că ați pierdut locul de muncă sau credeți că acest lucru este rău pentru imaginea dvs., stima de sine scăzută va fi foarte evidentă în interviuri. Cel mai bine este să vă păstrați capul în sus și să explicați circumstanțele exact așa cum s-au întâmplat. Spuneți ceva de genul "Am fost concediat din motive de N, dar m-am recuperat și am atins viața." Angajatorii nu-i plac pe candidatul care nu spune clar faptele și nu demonstrează o atitudine de a proiecta viitorul. Dacă oferiți o explicație clară, angajatorul va vedea o persoană cu atitudinea potrivită pentru compania care a trecut prin dificultăți și a reușit să o depășească.
Dacă rotația este comună în zona dvs., nu vă fie rușine să căutați ceva cu capul susținut. Explicați angajatorului potențial că cifra de afaceri este ridicată în zona dvs. și că reducerile sunt frecvente. Subliniați că sunteți în căutarea unui loc de muncă într-o companie stabilă, unde sunt evaluate loialitatea și munca bună.
Fii proactiv și pune viitorul în mâinile tale. Dacă vă urăști slujba, căutați în fiecare săptămână. Păstrați CV-ul actualizat astfel încât atunci când găsiți un loc interesant, puteți aplica la timp.
Dacă lucrați într-o zonă cu cifra mare de afaceri sau compania dvs. a crescut numărul de tăieturi, începeți să căutați ceva mai stabil dacă vă temeți că locul de muncă este în pericol.
Consultați un avocat. Unele conflicte profesionale implică probleme juridice. Persoanele care prezintă încălcări au o protecție juridică și ar trebui să fie mai vigilente decât de obicei. Dacă există un conflict care rezultă dintr-o fraudă împotriva guvernului, reporterii trebuie să urmeze anumite proceduri speciale pentru a-și proteja drepturile. Legea privind reclamațiile false prevede că fraușul cunoscut este primul care face declarații și evită declarațiile publice. Aceste situații legale duc la pedepsirea reporterului. Deoarece legislația americană se concentrează asupra protejării proprietarilor, protecția juridică a reporterilor este foarte slabă, iar cea mai bună opțiune este aceea de a lua în mod discreționar cazul unui jurnalist, în loc să folosească canale legale.
Numai pentru că multe concedieri se întâmplă nu înseamnă că munca ta este în pericol. Te pot placa mai mult decât crezi. Dacă încrederea este scăzută în companie din cauza concedierilor, discutați cu șeful dumneavoastră. Oferiți-vă să planificați o petrecere în birou sau altceva pentru a îmbunătăți starea de spirit.

avertismente

Dacă sunteți nemulțumiți la locul de muncă, nu vă așteptați la o demisie. Fă-ți o favoare și cere-ți facturile! Există o treabă mai bună pentru dvs. Eliberați-vă pentru a-l găsi, dar întotdeauna să aveți grijă când faceți schimbări în cariera dvs. Asigurați-vă că aveți cel puțin trei luni de economii și referințe bune înainte de a părăsi locul de muncă.
Toate procedurile legale au termene limită, iar unele pot fi foarte scurte. Termenul limită pentru depunerea plângerii pentru represalii este de numai treizeci de zile. Angajații guvernamentali au o limită de timp de doar zece zile.

Chiar dacă ispita este grozavă, la momentul concedierii, nu spuneți niciodată șefului tău "să-ți iei această slujbă și să rămâi în acel loc". Această atitudine se poate întoarce împotriva dvs. în câțiva ani. Un adevărat profesionist întotdeauna lasă un loc de muncă cu demnitate și har.

Amintiți-vă că scrisoarea dvs. de demisie va rămâne pe cardul dvs. pentru totdeauna. Faceți un text scurt și simplu - câteva propoziții sunt suficiente. Nu utilizați scrisoarea pentru a îndeplini reclamațiile și problemele împotriva companiei, șefului sau colegilor dvs., indiferent de motivele pe care le aveți.

Niciodată nu demisionați fără notificare. Chiar dacă e greu de manevrat, anunțați-mă cu cel puțin două săptămâni înainte.