Cum să reacționezi dacă ești concediat

Dacă citiți acest articol, probabil că ați fost deja rugat să vă demisionați sau vă aflați într-o situație în care știți că acest lucru se va întâmpla în curând. Indiferent de cazul dvs., demisionarea în loc de a fi concediat poate fi dificilă. Știți că aveți opțiuni și puteți alege să fiți trimisi departe. Pentru a vă ajuta să treceți prin această situație cât mai ușor posibil, înțelegeți-vă drepturile și alegerile.

conținut

Pași
Metoda 1ascultați știrile și înțelegeți situația
Metoda 2evaluarea opțiunilor și luarea deciziei
Sfaturi

pași

Metoda 1
Ascultați știrile și înțelegeți situația

Rămâi calm și fii profesionist. Idealul este să ieșiți din slujbă în cel mai bun mod posibil. Lucrările viitoare pot depinde de capacitatea dvs. de a rămâne calm în acest moment, deoarece angajatorii dvs. actuali și viitori pot avea relații profesionale sau chiar personale. În plus, compania dvs. actuală poate fi contactată dacă viitorul are nevoie de o referință. Deci, nu te îngrijora și fii profesionist în a face următoarele:

Ascultă ce are de spus șeful tău. Ar putea fi dificil să fii liniștit, dar să înțelegi, trebuie să asculți.
Nu te certa. Indiferent de circumstanțe, decizia a fost deja luată. Ei lasă în mâinile lor alegerea de a demisiona sau de a fi demisi, astfel încât argumentele și cererile nu le vor descuraja de această idee.
Nu te face dramă până când nu mai ai de lucru. Întâlnirea poate lua altă rundă dacă faci o scenă și angajatorul decide să te trimită. Dacă apar ca o amenințare sau dacă acționați neprofesionist, ei vă pot termina contractul la timp și vă vor cere să plecați cu escorta de securitate. Dacă se întâmplă acest lucru, consecințele vor fi negative, cum ar fi referințele necorespunzătoare, impresia proastă, posibila neeligibilitate pentru beneficiile companiei și chiar probleme cu legea.

Înțelegeți de ce vă cer să demisionați. Probabil ați înțeles deja motivele pentru care au vorbit deja cu dvs., ați simțit că se întâmplă ceva sau pentru că știți că ați făcut ceva greșit. Cu toate acestea, dacă nu înțelegeți, întrebați. Știind de ce acest lucru vă va ajuta să decideți dacă veți demisiona sau vă așteptați să fiți trimis.

Dacă vi se cere să faceți acest lucru, de exemplu, pentru că poziția dvs. va fi închisă, este mai bine să așteptați să fie respinsă, altfel nu veți avea dreptul la niciun beneficiu. Cu toate acestea, dacă motivul a fost că te-au prins făcând ceva interzis, cel mai bine este să demisionezi, astfel încât să nu aibă implicații negative sau să submineze oportunitățile viitoare.

Cunoașteți politicile companiei privind verificarea și trimiterile. Înainte de a lua decizia, este important să cunoașteți aceste puncte. Aceasta înseamnă să știi ce informații ar putea fi dezvăluite viitorilor angajatori dacă oricare dintre ei sună la compania pentru informarea lor. Unele informații care pot fi distribuite includ:

Data angajării.
Funcția.
Salariu.
Posibilitatea reîncărcării.
Fie că ați ieșit pe ușa din față sau nu.
Motivul plecării.
Caracteristici personale.
Etica muncii.

Aveți dreptul să gândiți. În acest moment, aveți doar două opțiuni: să demisionați sau să fiți concediați. Nu trebuie să semnați nimic sau să scrieți imediat o scrisoare de demisie pentru că aveți dreptul să vă gândiți la opțiuni. Există argumente pro și contra pentru ambele părți și este important să se cântărească ambele părți înainte de a vă lua decizia.

Șeful tău poate încerca să te preseze, dar nu te poate forța să faci o decizie la timp. În orice caz, veți părăsi compania în curând, dar trebuie să decideți ce va fi mai bine pentru dvs. în viitor.

Metoda 2
Evaluarea opțiunilor și luarea deciziei

Evaluați argumentele pro și contra de demisie. Așa cum am menționat, cele două opțiuni au partea bună și cea rea și ambele trebuie să fie luate în considerare înainte de orice decizie. Contorul principal este că nu aveți dreptul la anumite prestații. Printre beneficiari se numără:

Poți schimba jocul în partea ta. În viitor, nu va trebui să spuneți că ați fost concediat sau că vi sa cerut să demisionați.
Demisia voluntară va fi înregistrată în portofoliul dvs.
Este posibil să negociați un pachet. Întrucât compania dorește să vă închidă, aveți un avantaj, chiar dacă nu vă gândiți așa imediat. Pentru a ieși fără a crea probleme, puteți negocia unele pachete, care pot include beneficii și amendă.

Imaginea intitulată Răspunde când vi se cere să demisionați Pasul 6

Evaluați argumentele pro și contra de a fi concediați. Profesioniștii pot depăși dacă aveți nevoie de prestații de șomaj și vă simțiți eligibil pentru alte posturi vacante din cauza circumstanțelor. Dacă sunteți concediat din motive aleatorii, puteți primi, de exemplu, asigurare de șomaj. În plus, în cazul în care demiterea dvs. este nedreaptă sau discriminatorie, veți putea să dați în judecată compania. Pe de altă parte, contra includ:

Este posibil să nu fiți eligibil pentru un pachet.
Referințele oferite de această companie pot fi rele.
În portofoliul dvs. va fi înregistrat faptul că ați fost concediat, iar posibilele motive pot fi dezvăluite, mai ales în caz de cauză justă.

Luați decizia pe baza a ceea ce este mai bine pentru dvs. și anunțați angajatorul. Pe baza aprecierii argumentelor pro și contra, alegeți cea mai bună opțiune și raportați-o șefului dvs. cât mai curând posibil. Dacă ați avea nevoie de timp pentru a ajunge la această concluzie, va trebui să programați o altă întâlnire. În timpul întâlnirii:

Explicați pe scurt motivele deciziei dvs., oricare ar fi ea.
Fii simplu și profesional.
Nu fii supărat sau emoțional.
Fiți pregătiți pentru ultima zi. Angajatorul poate să nu vrea să-și asume riscul de a ține un angajat nemulțumit la locul de muncă. Dacă ați ales să fiți concediați, fiți pregătită să fiți concediat în aceeași zi.

Fiți pregătit să mergeți mai departe. După ce vă luați decizia și îi comunicați șefului, va trebui să urmați viața. Veți părăsi acea companie într-un fel sau altul, deci acum este momentul să vă pregătiți pentru următoarea poziție.

sfaturi

Pentru a evita procesele, compania poate alege să nu dezvăluie informații despre angajați. Dacă acest lucru este cazul în care ați lucrat, implicațiile negative ale răsturnării pot fi mai mici, deoarece compania nu va spune că ați fost concediat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit