Cum să te ocupi de un Babaca la locul de muncă

Având un co-lucrător urât poate face rutina mult mai puțin satisfăcătoare. Este important să se evalueze cât de curând dacă comportamentul unei persoane este ilegal sau dacă se rupe o regulă a întreprinderii, înseamnă să afli dacă ceea ce face el poate fi clasificat ca abuz sau hărțuire. Va trebui să faceți niște pași pentru a determina compania să vă certească. Cu toate acestea, este posibil să fie nevoie să identificați acest tip de comportament, deci nu este o surpriză. Acest lucru vă va ajuta să vă concentrați asupra părții bune a vieții.

conținut

Pași
Metoda 1aflând de ce se comportă ca un idiot
Metoda 2confruntarea cu o persoană neplăcută
Metoda 3confruntarea cu un coleg impolit
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Aflând de ce se comportă ca un idiot

Imaginea intitulată Deal cu un jaf la locul de muncă Pasul 1

Întrebați. Bineînțeles că nu veți ajunge la el și nu vă veți întreba: "De ce ești așa de proastă pentru mine?". În schimb, spuneți că doriți să continuați cu toată lumea la locul de muncă și întrebați dacă există ceva ce ar trebui sau nu ar trebui să faceți. Poate că se comportă în acest fel pentru că nu îl cunoaște foarte bine, iar conversația poate fi suficientă pentru a sparge gheața.

Dacă nu vă simțiți confortabil în această conversație, va trebui să creați mai multe strategii indirecte.

Imaginea intitulată Deal cu un jaf la locul de muncă Pasul 2

Reflectați pe modul în care vorbește. Dacă unul dintre voi este nou la muncă, impasul ar putea fi că nu vă cunoașteți bine încă. Mulți oameni se confruntă cu situații neplăcute sau stresante cu sarcasm. Cu toate acestea, dacă comentariile sunt rău intenționate și direcționate spre dvs. sau către un grup select, țineți cont de comportamentul său.

Nu vă formalizați opinia pe baza unor contacte minore. Numai prin repetarea unui model de comportament se poate defini dacă cineva este un nenorocit.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 3

Întrebați întrebări subtile. Aveți grijă să întrebați pe ceilalți colegi despre comportamentul nenorocitului. Nu este interesant faptul că oamenii cred că este o rivalitate sau un conflict între voi. Ar putea fi util, totuși, să adresați câteva întrebări care îi determină pe oameni să vă convingă. La urma urmei, dacă persoana în cauză are probleme la domiciliu, nu ar fi legal să se răspândească bârfe despre ea la locul de muncă.

Nu setați timpul și nu vă lăsați rutina să aibă o astfel de conversație cu nimeni. Dacă decizi să vorbești cu cineva, vorbește privat atunci când menționează comportamentul colegului tău.
S-ar putea spune ceva de genul: "John pare azi tensionat", sau ceva mai mult regizat ca "John se comporta ca si cum i-am facut ceva". Întrebarea sau comentariul trebuie să se facă în funcție de apropierea de persoana cu care vorbiți.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 4

Observați propriul comportament. Din nefericire, unii oameni se confruntă cu colegii dificili care sunt nelegiuiți, în loc să încerce să îi ajute să se îmbunătățească. Cât de neplăcută ar fi, trebuie să te gândești dacă comportamentul său are ceva de a face cu greselile tale. Aceasta nu înseamnă că atitudinea sa este corectă, dar este important să se identifice rădăcinile problemei pentru a discuta problema cu el sau pentru a lua cazul superiorului său sau departamentului personal.

Poți să spui: "John a fost scurt și gros cu mine în ultima vreme. Din cauza acelui cont important pe care l-am pierdut? Nu faceți acest comentariu ca și cum ați fi absolut siguri, pentru că cealaltă persoană ar putea scurge alte informații care ar justifica comportamentul individului - un divorț, de exemplu, pe care nici măcar nu-l cunoșteați.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 5

Observați comportamentul nebuloasă. Probabil că problema nu este cu tine. Poate că nu se descurcă bine la locul de muncă și trebuie să-i rețină, acționând mai serios. Pentru unii oameni, această schimbare înseamnă eliminarea oricăror semne de prietenie. Dacă te descurci bine, îl poți vedea ca pe un concurent sau chiar vei fi gelos de performanța ta.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 6

Observați tipul muncii pe care o face. Nu toată munca este un basm și nu toți oamenii pot să se descurce bine pentru scopurile pentru care sunt atribuite. Dacă munca voastră proprie este o sursă de nemulțumire și de stres, iar salariul este sărac, poate acesta este motivul pentru care bastonul acționează în acest fel. Nu toată lumea știe cum să facă față necorespunzătorii muncii, așa că încercați să înțelegeți.

Nu abține să comenteze cu bastonul că este plâns și nerecunoscător. Acest tip de comentariu este mai ofensator decât liniștitor. Amintiți-vă că nu toată lumea obține aceleași beneficii dintr-o experiență obișnuită ca și un loc de muncă.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 7

Analizează viața sa privată. Fii foarte atent cu această problemă! Dacă voi doi faceți bine și nu s-au făcut recent modificări pe desktop, problema lui poate fi personală. Este valabil să întrebați un alt coleg dacă știe ce se întâmplă. Mai bine să menționezi situația supraveghetorului tău. Arătați îngrijorare, nu acuzație.

Poți să spui: "John mi-a fost nepoliticos în ultima vreme. Îți poți spune dacă are probleme la muncă? Încerc să-mi dau seama ce se întâmplă.
Alte semne pe care le puteți observa sunt convorbiri permanente la domiciliu sau dacă aceștia ajung târziu să lucreze sau să plece devreme. Sau chiar dacă el pare stresat, obosit și nefericit când nu există nimeni în jur.

Metoda 2
Confruntarea cu o persoană neplăcută

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 8

Controlează-ți mânia. Dacă ticălosul încearcă să-i facă pe alți oameni stresați, nu-i lăsați. Nu-l face să se înșive, să-l joace singur pe nebun. Adu-ți aminte de partea bună a slujbei tale și de viața ta și ignorați ostilitatea tipului.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 9

Continuă să fii bun și frumos. Dacă ticălosul este ostil în scop, bunătatea lui poate descuraja un astfel de comportament de la el. Nu încercați să-l "îmblânziți" cu bunătatea voastră, totuși, astfel încât nu pare evident că vă luptați cu comportamentul său cu atitudini opuse. Nu trebuie să joci acest rol, pentru că dacă o face, comportamentul nu numai că se poate înrăutăți, ci se transformă și într-un concurs.

O bună zi bună când trece, de exemplu, este întotdeauna potrivită. Dar nu te deranjează să mergi la masa lui cu un zâmbet mare să te întrebi cum a fost noaptea trecută.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 10

Efectuați-vă bine lucrarea. Amintiți-vă că nu sunteți acolo pentru a vă face prieteni. Loviți punctul, faceți treaba, loviți din nou punctul și plecați acasă. Concentrându-se doar pe treburile voastre, este o modalitate de a vă păstra pe voi înșivă de comportamentul unui idiot. Mai mult, dacă este gros pentru că nu vă faceți bine lucrarea, acest lucru vă poate ajuta. Atitudinea dvs. concentrată va arăta că încercați să vă îmbunătățiți și că vă ocupați serios.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 11

Reduceți cât mai mult contactul cu fața. Nu există o regulă care să spună că trebuie să fii prieten cu colegii tăi. Interacționați cu persoanele neplăcute numai atunci când este necesar și mereu să fiți blând. Nu încercați să forțați bara stând aproape de persoană la prânz. Nu toți oamenii se întâlnesc unul cu celălalt, și asta nu este o problemă.

Imagine intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 12

Descărcați acasă. O modalitate foarte bună de a elibera tensiunea de a avea de a face cu un co-lucrător nepoliticos este prin a-ți spune soțului / soției sau unui prieten. Păstrați-vă gândurile neplăcute din mediul de lucru acționând într-un mod mai profesionist decât colegul dvs. Vorbind cu oamenii în care aveți încredere, vă puteți ajuta să aerisiți și apoi să trăiți.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 13

Concentrați-vă pe muncă numai atunci când lucrați. Există o zicală că "A trăi bine este cea mai bună răzbunare". Poate că bastonul are probleme la domiciliu, așa că simți nevoia de a fi autoritar la locul de muncă. Cariera dvs. ar trebui să vă facă să vă simțiți plini și fericiți, dar să căutați un echilibru la locul de muncă, chiar dacă trebuie să vă ocupați de oameni neplăcuți. Puteți aerisi în cele mai grele zile, dar trebuie să recunoașteți că persoana nu se poate schimba niciodată. Gândiți-vă la ceea ce doriți să faceți după locul de muncă, în loc să locuiți pe comentariile neplacute făcute de persoana respectivă.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 14

Identificați modele. Cea mai bună modalitate de a trata un colaborator necuviincios este de a reduce numărul de ocazii pe care l-ați lăsat să vă surprindă. Când scade un drăguț, gândește-te, de exemplu, "Acesta este Ioan cu tine". Ar putea fi dificil la început, dar este o modalitate de a ignora ostilitatea unei persoane, mai degrabă decât de ao valida.

De exemplu, ați putea observa că el întotdeauna face un comentariu sau chicoti când vă împiedică să vă întâlniți. Chiar dacă comentariul este diferit, acceptați-l ca rudeness of the day.
Un alt tip de comportament neplăcut de comportament este să vă provocați în mod constant sugestiile. Atâta timp cât nu permiteți ca aceste comentarii să afecteze performanța dvs., acestea sunt inofensive. Afișați calm rațiunea și lăsați ceilalți colegi să vă ajute să luați cea mai bună decizie.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 15

Pur și simplu acceptat. Există aspecte ale comportamentului uman pe care nu le putem schimba, pur și simplu putem învăța să tolerăm. Cu noroc, comportamentul neplăcut al colegului dvs. se poate schimba în timp, dar nu se poate schimba. Amintiți-vă că colegii dvs. nu sunt familia sau prietenii dvs., deci încercați să vă concentrați asupra altor aspecte ale vieții. Opriți încercarea de a controla comportamentul altora. Cu cât te implici mai puțin, cu atât vei fi mai fericit.

Metoda 3
Confruntarea cu un coleg impolit

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 16

Vorbește cu el în particular. Este posibil ca situația să nu fie confortabilă, dar este o decizie pe care trebuie să o luați. Adresați-vă prietenilor și rudelor dacă vă sfătuiește să vă confruntați cu bastonul. Păstrați conversația într-un ton obișnuit, astfel încât să nu creadă că încercați să-l înconjurați și aveți grijă să nu încălcați nicio politică a companiei.

Nu vorbiți cu el privat dacă este agresiv sau nedrept. Nu merită să vă amenințați siguranța. În astfel de cazuri, implicați o terță parte pentru a vă ajuta să rezolvați problema.
Dacă problema este comentariile rău-intenționate făcute de persoana respectivă, discutați cu ea privat pentru a spune că sa simțit jignită.
Menționați alte situații nepotrivite. Folosiți ocazia pentru a rezolva dezacordurile dintre dvs. Poate că persoana nu a observat nici măcar aceste atitudini și a încercat să rezolve problema după ce a simțit remușcări despre conversație.

Imagine intitulată Deal cu un jaf la locul de muncă Pasul 17

Raportați evenimente unui supraveghetor. Bastonul poate să spună pur și simplu că nu dă naibii de sentimentele sale și continuă să acționeze în același mod. Dacă comportamentul persistă, discutați direct cu supraveghetorul dvs. pentru a raporta toate incidentele. Prin dovedirea comportamentului abuziv sau dăunător, compania trebuie să documenteze apariția și să rezolve problema.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 18

Căutați departamentul de resurse umane. S-ar putea să observați că managementul nu tratează problema în mod corespunzător sau că nebunul continuă comportamentul abuziv. Majoritatea companiilor nu permit acest tip de comportament, mai ales dacă are o conotație rasială, sexuală sau de vârstă. Acest tip de infracțiune impune luarea unor măsuri adecvate, inclusiv pentru a proteja compania de o eventuală procedură.

Spuneți personalului departamentului, de exemplu, că John a făcut glume legate de vârstă, care erau foarte ofensatoare. L-ai rugat să se oprească, dar nu sa oprit.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 19

Raportați superiorilor. Dacă compania nu încearcă să rezolve problema, căutați guvernarea corporativă. Compania trebuie să aibă un număr de telefon de la avocatul poporului pe care îl puteți apela. Această situație este destul de delicată, deoarece, dacă ați înțeles greșit, puteți pune în joc munca voastră. Cu toate acestea, nu aveți nicio obligație de a trata colegii abuzivi, de teama unei eventuale intimidări din partea companiei.

Imaginea intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 20

Vorbiți cu un avocat. Este posibil să nu reușiți să rezolvați problema în interior. Consultarea unui avocat poate părea o mișcare drastică, dar dacă comportamentul este abuz sau hărțuire, puteți da în judecată colegul tău. Acest lucru este deosebit de important dacă problema este într-adevăr gravă și compania refuză să o rezolve.

Imagine intitulată Deal cu un jertfă la locul de muncă Pasul 21

Gândiți-vă la obținerea unui alt loc de muncă. Dacă comportamentul nebunului este neplăcut, dar nu încalcă nici o regulă, este posibil să nu existe nimic de schimbat. Nu vă puneți în joc fericirea din cauza aceasta, pentru propria voastră sănătate. Dacă vă simțiți suficient de încrezători în cariera dvs. de a schimba companiile, începeți să căutați alte oportunități. Poate vor exista unii care să se schimbe complet și, bineînțeles, viața ta.