Cum să transformi o angajare temporară într-o poziție permanentă

Multe companii oferă locuri de muncă cu posturi temporare înainte de a se deplasa la o poziție permanentă ca o modalitate de a testa angajații înainte de a-și angaja angajarea oficială a acestora. În timp ce mulți solicitanți de locuri de muncă preferă să obțină o poziție permanentă, o poziție temporară cu potențialul de a deveni o poziție permanentă poate fi cea mai bună opțiune pentru dvs. și pentru finanțele dumneavoastră. Deci, dacă acceptați o poziție temporară în speranța că vă vor oferi o poziție permanentă în companie, puteți crește șansele dvs. prin dobândirea cunoștințelor necesare, potrivndu-vă în mediul de lucru și depunând eforturi pentru a obține locul de muncă.

conținut

Pași
Metoda 1dobândirea cunoștințelor și amenajarea
Metoda 2lucrul greu pentru a obține un loc de muncă

pași

Metoda 1
Dobândirea cunoștințelor și amenajarea

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări temporare într-o poziție permanentă Pasul 1

Aflați mai multe despre industrie, afaceri și operațiunile generale de afaceri pentru a obține informații valoroase. Dacă dobândiți cunoștințe relevante despre fiecare aspect al companiei, valoarea dvs. către companie va crește. Este important să vă amintiți acest pas indiferent de tipul de poziție în care vă aflați, deoarece persoanele care au valoare pentru companie vor avea șanse mai mari de a-și păstra locul de muncă.

Atunci când angajatorii angajează pe cineva pentru a ocupa o poziție temporară sau orice poziție în companie, există o curbă de învățare prin care angajatul trebuie să treacă pentru a înțelege pe deplin operațiunile din industrie, companie și afaceri.
Dacă compania caută într-adevăr un angajat permanent, va trebui să treacă prin acea curbă de învățare din nou cu o altă persoană dacă decide să nu o păstreze. Deși compania dorește să-și asume acest risc, deoarece a deschis un spațiu temporar, va prefera să ofere o lucrare unei persoane care lucrează deja acolo, mai degrabă decât să se întoarcă la pătrat și să treacă / să învețe pe altcineva.
Când vă aflați într-o poziție temporară pe care doriți să deveniți permanentă, puteți obține mai multe cunoștințe făcând următoarele:
- Cercetați industria. Faceți cercetări pe internet, utilizând industria filialei companiei dvs. ca un cuvânt cheie. Răsfoiți mii de informații disponibile pentru a afla mai multe despre concurenții dvs., pentru a înțelege cum funcționează afacerea și ce conduce șocurile și coborâșurile acelei piețe.
- Explorați site-ul companiei. Aflați despre viziunea, misiunea, filozofia, istoria, publicul țintă, produsul sau serviciul oferit de companie, prețurile și orice alte informații disponibile.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări de tip Temp într-o poziție permanentă Pasul 2

Întrebați-i pe supervizor și pe colegii tăi să înțeleagă cine este deja în casă. Orice clarificare care vă poate ajuta să vă faceți o treabă adecvată și să înțelegeți operațiunile pe care ar trebui să le efectuați ar trebui să fie efectuate cu cei care vă pot ajuta. Supervizorul dvs. vă va da seama că sunteți interesat să aflați mai multe despre companie și despre rolul acesteia, în timp ce colegii vor fi fericiți să vă ajute, deoarece nu vor trebui să-și facă partea de muncă.

De exemplu, întrebați ceva de genul "Trebuie să verific verificarea preciziei numerelor generate în acest raport înainte de a le analiza?"

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări temporare într-o poziție permanentă Pasul 3

Înțelegeți funcționarea celorlalte departamente care funcționează aproape de dvs., pentru a vă putea construi o relație mai dinamică. Dacă munca dvs. afectează un alt departament, este important să înțelegeți cum funcționează această relație și viceversa. Lucrul în echipă realizat pentru a atinge obiectivele generale ale companiei este important în orice poziție vă aflați.

Prin dobândirea acestor cunoștințe, vă veți simți mai puțin ca o temperatură și mai mult ca un angajat real.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări de temperatură într-o poziție permanentă Pasul 4

Înțelege și încearcă să se integreze în cultura organizațională pentru a-ți demonstra adaptabilitatea. După ce ați efectuat cercetarea inițială și ați descoperit cum lucrează oamenii din jurul dvs., trebuie să aveți o înțelegere a culturii companiei. Încadrarea în cultura organizațională este o parte esențială a procesului de a fi acceptat de alți angajați și de a fi considerat o poziție permanentă.

Prin înțelegerea culturii companiei și a muncii din greu pentru a se potrivi, veți avea șanse mai mari de a fi acceptate de membrii echipei și de alți colegi, în loc să fie văzuți ca un intrus sau doar ca o temperatură.
De exemplu, dacă compania are o cultură a muncii în echipă, în cazul în care toată lumea din departament lucrează împreună pentru a atinge un obiectiv comun, ar fi mai bine să puteți colabora cu alți membri ai echipei, în loc să fiți singurul tip care preferă să lucreze independent.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări temporare într-o poziție permanentă Pasul 5

Dezvoltați relații pentru a construi legături bune la locul de muncă. Când lucrați cu angajații companiei, este important să construiți relații de durată bazate pe încredere. Acesta este un lucru important de făcut în orice loc de muncă, dar este și mai important atunci când încercați să vă transformați poziția temporară în ceva mai permanent. Odată îndepărtat de imaginea unui intrus și devenind un membru de încredere al echipei, veți avea mai multă valoare pentru companie. Construirea încrederii vă va permite:

Fii cu succes în sarcinile tale curente. Vor fi oameni dispuși să vă ajute, oferindu-vă informații, sfaturi și asistență.
Îmbunătățiți-vă relațiile în viitor. Puteți utiliza aceste relații pentru a satisface nevoile viitoare ale afacerii. De exemplu, dacă aveți nevoie de o persoană din cadrul departamentului juridic pentru a revizui un contract mai devreme decât de obicei înainte de a încheia o afacere, puteți utiliza acea încredere pentru ao face mai rapid decât termenul stabilit în mod obișnuit.
A face alții să stea lângă tine. Probabil înainte ca angajatorul să decidă dacă va oferi o poziție permanentă sau nu unei persoane, va auzi părerea celorlalți care au lucrat cu dvs. Cei mai mulți oameni de partea voastră, adică cei mai mulți colegi doriți, cu atât mai mult pot face pentru a crește șansa de a obține un loc de muncă.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări temporare într-o poziție permanentă Pasul 6

Angajați-vă în a deveni un membru cheie al echipei. A deveni o parte esențială a echipei înseamnă a fi cineva căruia îi conferă valoare echipa și care contribuie mult la succesul companiei. După cum am menționat mai devreme, dacă sunteți văzuți ca cineva care are nevoie de companie, veți avea șanse mai mari să transformați poziția temporară în permanentă.

Deci, dacă doriți cu adevărat ca situația dvs. actuală să devină permanentă, trebuie să lucrați din greu și să fiți dedicat pentru a vă arăta valoarea.
Acest lucru se poate face nu numai prin completarea pașilor menționați anterior de dobândire a cunoștințelor, încorporarea culturii și a construirii relațiilor, dar se poate face și prin angajarea în cariera dvs. și prin reușirea prin muncă grea.

Metoda 2
Lucrul greu pentru a obține un loc de muncă

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări temporare într-o poziție permanentă Pasul 7

Gândiți-vă și acționați ca un angajat permanent care trebuie văzut ca unul. O mentalitate "doar temporară" vă va împiedica să obțineți succesul. Dacă tratați acest loc de muncă ca pe o poziție temporară, nu vă dați tot ce vă stă în putință și nu vă implicați prea mult, atunci veți fi tratați ca atare și nu veți primi oportunitatea de a rămâne. A acționa ca un angajat permanent înseamnă să lucrați ca și cum ați fi deja un angajat permanent. Cu cât vă simțiți mai normal și "acasă", cu atât mai mult veți fi văzuți ca atare de alții. Puteți începe prin a face următoarele:

Ajunge la timp.
Urmați regulile.
Rochie conform codului vestimentar.
Asigurați conexiuni.
Distribuiți idei.
Efectuați sarcinile care vă sunt atribuite, oferindu-vă întotdeauna cele mai bune rezultate.

Imaginea intitulată Răsturnați o lucrare temporară într-o poziție permanentă Pasul 8

Depășește așteptările unui lucrător temporar. Unii oameni nu se așteaptă ca lucrătorii temporari să facă mai mult decât era de așteptat sau chiar să facă o treabă bună. Dacă prețuiți acea oportunitate de carieră și tratați această poziție ca și când ar fi deja permanentă, ar trebui să faceți tot posibilul pentru a depăși așteptările. Puteți să vă depășiți așteptările făcând următoarele:

Realizați sarcinile, acordând o atenție deosebită detaliilor și erorilor mici. Supervizorul dvs. va fi eliberat pentru a afla că nu trebuie să vă petreceți timpul pentru a vă revizui lucrarea. Acest lucru va elimina, de asemenea, necesitatea de a petrece mai mult timp pentru a rezolva lucrarea mai târziu.
Faceți ore suplimentare pentru a finaliza proiecte care au termene limită strânse. Dacă supraveghetorul dvs. vă permite să lucrați ore suplimentare, veți fi dedicat proiectului și companiei.
Participă la întâlniri de echipă. Participați activ la conversațiile echipei, dând opiniile și împărtășind ideile lor. Acest lucru va arata ca doriti cu adevarat sa contribuiti la succesul echipei.
Luați inițiativa și faceți voluntariat pentru proiectele speciale. Uneori veți vedea o situație în care anumiți membri ai echipei trebuie să conducă anumite proiecte speciale. Nu lăsați statutul dvs. temporar să vă fie în cale. Dacă credeți că puteți contribui cu adevărat la proiect, nu fiți timizi și voluntari pentru a vă face treaba! Supervizorul dvs. vă va mulțumi pentru inițiativă și vă va oferi câteva puncte suplimentare atunci când faceți evaluarea.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări de temperatură într-o poziție permanentă Pasul 9

Afișați interesul într-o poziție permanentă. Este important să vă informați pe supervizor că sunteți interesat de o poziție permanentă în companie. Cu toate acestea, nu este bine să vorbiți cu totul despre asta, deoarece veți părea plictisitori și insistenți. Când spuneți acest lucru supervizorului dvs., puteți face următoarele:

Arătați interes de la începutul contractului. Puteți spune pur și simplu: "Sunt încântat să încep să lucrez cu dvs. și sper că realizările mele dovedesc capacitatea mea de a face această muncă permanent".
Amintiți-vă supraveghetorului atunci când contractul cu compania este la jumătatea drumului. De preferat, după ce a obținut o mare realizare sau după ce a finalizat cu succes un proiect major. Îi poți reaminti spunând: "Chiar cred că pot reuși aici. Dacă îmi oferiți această poziție permanent, știu că pot contribui la mai multe succese în echipă".
Discutați cu supraveghetorul dvs. cu câteva săptămâni înainte ca încheierea contractului dvs. temporar. Utilizați această conversație pentru a fi sincer despre interesul dvs. pentru o poziție permanentă și pentru a vă reaminti de realizările dvs. Puteți, de asemenea, să întrebați termenele și notele anterioare, deoarece ar trebui să căutați un alt loc de muncă dacă vor decide că nu vă vor oferi o poziție permanentă.

Imaginea intitulată Transformarea unei lucrări de temperatură într-o poziție permanentă Pasul 10

Așteptați până când se ia o decizie. Odată ce ți-ai demonstrat interesul, e timpul să aștepți decizia. Nu este nevoie să continuăm să ne întrebăm tot timpul. Ați clarificat deja dorințele și intențiile dvs. și această decizie aparține acum companiei. Probabil decizia va fi luată colectiv cu opinia colegilor dvs., a supraveghetorului, a resurselor umane și, eventual, a managerului.

Dacă într-adevăr credeți că se potrivește bine și este persoana potrivită pentru această slujbă, ei vă vor oferi cu siguranță poziția. Deci, fiți răbdători.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit