1
Așteptați până la expirarea termenului limită. Fiți răbdători și nu acționați până când termenul stabilit în scrisoare nu sa terminat. Dacă treceți termenul limită în care încă nu ați primit nimic, efectuați un apel telefonic sau un e-mail pentru a vedea dacă scrisoarea a fost primită. Este întotdeauna mai bine să oferiți companiei avantajul îndoielii.
- Dacă nu ați primit încă nicio informație despre scrisoare sau dacă ați primit-o, dar rezoluția nu a fost satisfăcătoare, aduceți plângerea unui funcționar de rang înalt.
2
Căutați angajați mai înalți în ierarhie. Dacă nu ați avut succes cu directorul SAC, aflați care este persoana următoare în ierarhie și contactați-o. De fiecare dată când vă deplasați, de la SAC la supraveghetor la vicepreședinte la președinte, atașați toate e-mailurile pe care le-ați trimis deja celor anterioare. Acest lucru va lăsa noul angajat la curent și cel mai probabil va rezolva problema într-o manieră fără litigii.
- Este mai bine să începeți cu SAC înainte de a vă îndreptați direct spre partea de sus. Acest lucru se datorează faptului că SAC este mai obișnuit să se ocupe de acest tip de plângere și este probabil că orice scrisoare adresată președintelui va fi înaintată oricum SAC.
- În acest caz, angajații SAC pot obține automat o impresie proastă față de dvs. deoarece ați încercat să le treceți.
- Fiți conștienți de faptul că, dacă scrie o scrisoare președintelui sau directorului, trebuie să fie clar, concis și bine scris ca destinatarul va avea nici o cunoaștere prealabilă a incidentului.
3
Dacă doriți să depuneți un proces, consultați un avocat. El va ști cum să procedeze. Rețineți că acțiunea în justiție ar trebui să fie ultima soluție - sugerând acest lucru în scrisoare, îi dă un ton negativ și perturbe orice afirmații pe care le aveți. De asemenea, poate apăra în cazul în care nu se încadrează în bluff.