Cum să faceți o notificare

Când vine timpul să vă părăsiți locul de muncă, este important să vă lăsați angajatorul în stare bună. Unii angajatori pot solicita o notificare - de obicei această cerință va fi scrisă în contractul dvs. În alte situații, anunțarea este o simplă curtoazie - un act care permite angajatorului suficient timp să găsească un înlocuitor. În ambele cazuri, este interesant să încheiem relația cu diplomația și respectul.

conținut

Pași
Metoda 1Înainte de anunțarea angajatorului dvs.
Metoda 2acordând o notificare prealabilă proprietarului dvs.

pași

Metoda 1
Înainte de anunțarea angajatorului dvs.

Examinați scrisoarea dvs. de contract / ofertă. Înainte de a pleca, recitiți contractele și / sau oferiți scrisori semnate după angajarea inițială. Acestea conțin adesea reguli specifice despre ceea ce trebuie să faceți atunci când doriți să renunțați la slujbă. De obicei nu va fi altceva decât: "acest contract poate fi reziliat de oricare dintre părți în orice moment și din orice motiv". Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. a specificat anumite reguli pentru plecarea dvs., sunteți sigur că doriți să îi cunoașteți în avans pentru a vă asigura că nu veți încălca termenii angajării.

Dacă nu mai aveți aceste documente, nu vă faceți panică. Angajatorul dvs. trebuie să aibă copii - discutați cu departamentul de resurse umane, cu supervizorul dvs. sau cu altcineva cu o poziție de depozit la locul de muncă pentru a le solicita.

Discutați cu supraveghetorul dvs. personal. Tratează-ți supraveghetorul cu respect (chiar dacă nu crezi că merită el). Acordarea timpului pentru a vorbi personal cu supraveghetorul dvs. vă va demonstra respectul pentru el, precum și poziția sa. O conversație față-în-față este mult mai respectuoasă decât o notificare trimisă prin e-mail sau prin mesagerie vocală, așa că faceți acest lucru dacă doriți o recomandare bună de la angajatorul dvs.

Joacă jocul. Nu toată munca este o slujbă de vis. Chiar dacă vă urâți slujba, măcar vă prefaceți că vă place când acordați anunțul dvs. Nu fi tentat să insulte superiorul sau locul de muncă - o scurtă satisfacție pe care ajunge să-l freca în fața șefului tău nu este în valoare de probleme vă va experimenta în viitor, să încerce să explice de ce nu poate oferi o rerecomendação pentru acest poziție.

Imaginea intitulată Comunică cu privire la notificare Pasul 3

Explicați-vă motivul pentru ieșirea din funcție. Deși nu veți avea nevoie niciodată să specificați un motiv de plecare, având unul gata va vorbi mult mai ușor cu șeful dumneavoastră (și, ulterior, cu colegii dumneavoastră). Există o varietate de motive pentru a renunța: ați găsit o poziție mai potrivită pentru obiectivele de viață, s-ar putea să vă îndepărtați sau ați decis să vă opriți din cauza problemelor de sănătate. Doar tu vei afla motivul exact pentru plecarea ta.

Dacă pleacă pentru că nu sunteți mulțumit cu munca, in loc de a afirma că fără menajamente, puteți spune, „această poziție nu este ceea ce vreau pentru mine“, nu să rănească sentimentele de superiorul dumneavoastră și co-lucrătorilor. Ori de câte ori este posibil, evitați să anulați comentariile inutile, cum ar fi acest lucru.

Imaginea intitulată Comunică nota Pasul 4

Întrebați-l pe supraveghetorul tău dacă mai este ceva de făcut înainte de plecarea ta. Înainte de a pleca, vi se poate cere să finalizați anumite proiecte, să vă antrenați un coleg pentru a-ți face treaba sau pentru a găsi un înlocuitor. Faceți aceste sarcini onorabil și politicos. Nu vă reticentați să vă ocupați doar pentru că plecați - dacă faceți dificil procesul de tranziție pentru angajatorul dvs., este posibil să primiți o referință la fel de bună în viitor.

Imaginea intitulată Comunică nota Pasul 5

Luați în considerare și în scris. Pentru anumite posturi în care toată comunicarea este efectuată în mod obișnuit prin telefon sau e-mail, ca și în pozițiile de telecomunicații, este imposibil să vă întâlniți personal cu angajatorul. În alte cazuri, angajatorii pot solicita o notificare scrisă în dosar, precum și o comunicare verbală. În aceste cazuri, scrieți o scrisoare oficială și demnă de demisie și o dați angajatorului dvs. (sau trimiteți-l prin poștă / e-mail dacă nu îl puteți livra personal).

În scrisoarea dvs., exprimați-vă regretul cu privire la părăsirea locului de muncă, explicați motivele de plecare și clarificați că veți fi disponibil pentru a vă ajuta să găsiți și / sau să vă antrenați surogatul. Păstrați-vă tonul concis și scurt - evitați prosperitățile emoționale și rămas bun. Vă puteți exprima emoțiile cele mai intime în conversațiile personale și corespondența cu colegii dumneavoastră.

Imaginea intitulată Comunică nota Pasul 6

Spuneți în prealabil că doriți să ieșiți la seful dvs. Dacă o puteți evita, nu vă surprindeți niciodată șeful cu vestea că plecați. Pe lângă faptul că este nepoliticos, este problematică atât pentru angajator, cât și pentru viitoarele sale proiecte de lucru. Angajatorul poate fi nevoit să ruleze după un înlocuitor, iar dacă nu poate, ar putea fi nevoit să reducă operațiunile sau chiar să închidă temporar afacerea. Chiar dacă vă urâți șeful, acest lucru este necinstit și nedrept. Mai rău, este ceva care poate afecta negativ colegii dvs. colegi (dacă sunt forțați să preia controlul).

De asemenea, dacă vă surprindeți șeful cu știrile meciului dvs., puteți fi sigur că nu vă va oferi o recomandare bună, ceea ce poate împiedica căutarea dvs. de locuri de muncă în viitor.
Contractul dumneavoastră de muncă poate avea un termen minim fix pentru trimiterea anunțului. În caz contrar, idealul ar fi să-l dați cu două săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă.
Notă: Este o idee bună să vă asigurați că șeful dvs. este prima persoană care știe că intenționați să plecați. Cu alte cuvinte, nu spuneți colegilor dvs. înainte de a le spune șefului dvs., chiar dacă sunt prieteni apropiați. Cuvintele se mișcă rapid la locul de muncă - este groaznic de jenant ca șeful tău să te apropie de planurile tale de plecare, nu invers.

Mulțumim supraveghetorului tău. Dacă munca a fost o experiență plăcută, acest lucru se va întâmpla în mod natural. Dacă nu, trebuie să falsificați. Mulțumim angajatorului dvs. creează un sentiment de bunăvoință cu dvs. în curând pentru a fi ex-supraveghetor.

În acest moment, este oportun să cereți angajatorului dvs. o scrisoare pozitivă de recomandare care să servească drept referință pentru un viitor loc de muncă. Cu toate acestea, știți că angajatorul dvs. nu este obligat să facă acest lucru.
Atunci când ceri o scrisoare de recomandare sau de referință, asigurați-vă să specificați că sunteți în căutarea pentru unul care este în mod pozitiv angajatorii altfel ascunse poate da viitoare comentarii angajatorilor nimic potențial frumos. Este mai bine să nu aveți nicio recomandare decât să aveți un negativ.

Fiți pregătit să plecați imediat. Înțelegeți că, deși ați dat o notificare prealabilă, angajatorul dvs. poate intenționa să vă concedieze mai devreme sau chiar imediat. Acest lucru nu este neapărat un semn de dezaprobare - ei nu pot avea nici un lucru mai puteți face, sau pot dori doar pentru a evita tine în jurul valorii, astfel încât ceilalți angajați nu sunt demoralizați. Oricum, încercați să vă împachetați lucrurile înainte de a vă face anunțul. Finalizați toate proiectele restante și lăsați-vă lucrurile cel puțin pentru a evita o ieșire murdară și prelungită.

Dacă sunteți concediat mai devreme, verificați-vă contractul - este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru timpul în care ar trebui să lucrați.

Metoda 2
Acordând o notificare prealabilă proprietarului dvs.

Imaginea intitulată Comunică nota Pasul 9

Verifică-ți contractul de închiriere. În multe locuri, inclusiv statul California, trebuie să oferiți anunțul proprietarului dvs. cu un avans egal cu zilele dintre plățile de chirie. Verificați în prealabil ceea ce vorbește dvs. de închiriere - acest document probabil conține, de asemenea, instrucțiuni și reguli pentru a vă anunța plecarea. Înțelegeți aceste reguli înainte de a vă da notificarea, deoarece acestea vă vor ajuta să vă informați decizia. De exemplu, dacă sunteți pe un contract de leasing pe durată determinată și este în curând să se schimbe de la început, s-ar putea incalca termenii contractului de închiriere, și, prin urmare, poate fi răspunzător pentru chiriile viitoare, costurile de publicitate, etc.

Trimiteți un anunț în scris proprietarului dumneavoastră. Spre deosebire de anunțarea angajatorului, consilierea proprietarului, de obicei, necesită un fel de notificare scrisă. În această scrisoare, trebuie să includeți informații importante, cum ar fi numele tuturor celor care eliberează proprietatea, adresa proprietății, adresa proprietății la care veți merge și data la care intenționați să plecați.

Tonul scrisorii dvs. trebuie să fie serios și formal, fiind atent să corecteze ortografia și gramatica.

Imaginea intitulată Comunică Notă Pasul 11

Vorbiți sau contactați proprietarul pentru a discuta cerințele de plecare. Dacă puteți, este o idee minunată să discutați (sau cel puțin să începeți o conversație prin e-mail) cu proprietarul dvs., astfel încât să știți tot ce trebuie să faceți pentru a ieși. El sau ea vă poate cere să părăsiți cheia la o anumită locație în ultima zi. El sau ea poate dori, de asemenea, ca casa sa fie complet curatata pana la o anumita data, chiar daca nu v-ati mutat inca. Cel mai bine este să nu te gândești la aceste lucruri, așa că vorbește cu proprietarul tău cât mai curând posibil.

Asigurați-vă proprietarului că veți curăța proprietatea înainte de a pleca. Atunci când contactați proprietarul, menționați că veți părăsi proprietatea în cea mai perfectă stare. Lăsând proprietatea curată și în stare bună vă va crește șansele de a vă întoarce toată sau o mare parte din depozitul dvs. de securitate.

Programați o inspecție. Mulți proprietari vor necesita o inspecție în persoană (care va trebui să fie prezentă) înainte de predarea cheilor. Acest lucru este în interesul ambelor părți. Proprietarul dvs. va dori o evaluare sinceră a stării proprietății, astfel încât acesta să poată lua banii din depozitul de securitate pentru reparații etc. Voi, pe de altă parte, veți dori să fiți acolo pentru ca proprietarul dvs. să nu facă declarații false despre starea proprietății pentru a vă înșela. Când vorbiți proprietarului dvs., asigurați-vă că îl întrebați când intenționează să inspecteze proprietatea, astfel încât să puteți aranja să fiți acolo, de asemenea.

Luați măsuri pentru a vă colecta depozitul de securitate. De obicei, atunci când închiriați o proprietate, plătiți un depozit (de obicei o chirie de o lună). Când plecați, primiți acest depozit înapoi, costându-vă toate reparațiile necesare pe care proprietarul trebuie să le efectueze din cauza unor daune în timpul șederii etc. Presupunând că ați gestionat proprietatea cu grija cuvenită, ar trebui să primiți cea mai mare parte a depozitului inițial, dacă nu îl primiți înapoi.

Dați-le clar proprietarului dvs. că veți dori să vă retrageți depozitul după ce părăsiți proprietatea și veți plăti toate reparațiile necesare. Asigurați-vă că ați spus - chiar dacă majoritatea proprietarilor de case sunt cinstiți și vă oferă bani din depozit, puteți găsi unele care nu sunt, așa că ar trebui să faceți mereu acest lucru clar.
Nu lăsați proprietarul să evite conversația. Fiți persistenți - nu lăsați frica de vorbire jenantă să permită proprietarului să vă păstreze banii câștigați din greu.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit