Cum să se ocupe de colaboratorii foarte competitivi

Cel puțin o treime dintre colegi sunt văzuți ca oameni competitivi, iar majoritatea oamenilor consideră acest lucru drept negativ. În plus, mulți directori consideră că angajații sunt mai competitivi astăzi decât în ultimul deceniu. Majoritatea oamenilor preferă un mediu de lucru care să favorizeze relațiile cu colegii, pentru a asigura o muncă mai productivă și mai plăcută. Cu toate acestea, persoanele cu o atitudine excesiv de competitivă pot perturba scopul și pot crea conflicte la locul de muncă. Dacă vă aflați în obiectivele turistice de tratament negativ al unui coleg extrem de competitiv, citiți următoarele sugestii pentru a face cu situația într-un mod constructiv, și să reflecteze asupra propriei lor competiție de idei la locul de muncă.

conținut

Pași
Partea 1care este nivelul de concurență pe desktop?
Partea 2evaluați-vă relația cu competitivitatea
Partea 3confruntarea cu competitivitatea
Partea 4stimularea mai multor cooperări
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Care este nivelul de concurență pe desktop?

Imaginea intitulată Deal cu colegii prea competitivi Pasul 01

Luați în considerare realitățile concurențiale ale mediului dumneavoastră de lucru. Unele locuri sunt în mod natural mai competitive decât altele. De exemplu, dacă lucrați în vânzări și marketing, trebuie să fiți înconjurați de oameni competitivi, prin natura și necesitatea, acceptând astfel faptul că realitatea este primul pas în tratarea situației. Pe de altă parte, dacă vă aflați într-un mediu în care competitivitatea nu face parte din rutina de lucru, prezența dumneavoastră poate fi ciudată și neplăcută. Indiferent de situație, mentalitatea adoptată poate face diferența atunci când vine vorba de a face față competitivității.

Luați în considerare beneficiile și dezavantajele competitivității. Ea are ambele părți, și văzând doar partea inferioară a acesteia poate fi o deservire. Dacă vă concentrați doar pe impactul negativ, puteți pierde beneficiile potențiale ale unei echipe competitive a echipei, care lucrează pentru aceleași pasiuni. Competitivitatea poate duce la inovare, vânzări de succes și motivație. Pe de altă parte, desigur, prea multă concurență poate epuiza idei și oameni, împingând oamenii la limită, creând un mediu toxic și neloial. Aflând dacă sunteți într-o companie care încurajează concurența sănătoasă sau încurajează competitivitatea negativă este un pas foarte important.

Știți că majoritatea companiilor reprezintă o combinație de cooperare și competitivitate. Problemele apar doar în locuri unde concurența excesivă nu este controlată în mod adecvat. Dacă în compania dvs. există numai concurență și nici o colaborare, probabil că vă aflați într-un mediu populat de competitivitate negativă.

Evitați arogarea confuză cu ambiție. Concurența sănătoasă este cauzată de o critică interioară care încurajează o persoană să se îmbunătățească constant - persoana arogantă pur și simplu crede că este mai bună decât alții. Lăudați-vă pe colegul dvs. pentru un loc de muncă bine făcut - dacă este o persoană defăimată, ea va înțelege că sunteți o persoană în care aveți încredere.

Partea 2
Evaluați-vă relația cu competitivitatea

Uită-te mai întâi la tine. Dacă vă veți plictisi cu ușurință de oameni competitivi, veți avea probleme în multe situații profesionale, deoarece acestea vor fi întotdeauna cineva competitiv în apropierea dvs., chiar și într-un mediu profesional fără ierarhie. Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este să aveți încredere în propriile dvs. abilități - ați fost angajat deoarece oamenii credeau că merită să aveți în compania dvs. - nu uitați niciodată acest lucru.

Nu luați competitivitatea în partea personală. Este obișnuit să credem că reacția negativă a cuiva față de noi este un semn că există încă ceva în neregulă cu noi, semn că am făcut ceva greșit. Cu toate acestea, în cazul în care un co-lucrător începe să se comporte într-un ostil și agresiv dintr-o dată, fără nici un motiv aparent, vina ar trebui să fie una proprie, nu a ta. O persoană foarte competitivă se simte deseori amenințată de ei competențe - și nu de persoana lui - iar modul de a face față este prin crearea de drame. Nu te lăsa dus de situație, crezând că este personal.

De asemenea, examinați nivelul dvs. de competitivitate. Ești competitivă? Este important să cunoașteți nivelul dvs. de competitivitate și implicare în încurajarea competiției profesionale, altfel nimic nu se va schimba! De fapt, uneori competitivitatea ta poate spori încrederea că ceilalți sunt prea competitivi - este ca o cursă în care nu renunți.

Dacă nu sunteți sigur de vreun motiv, aveți curajul de a vorbi cu sursa acelui sentiment. Este posibil să aveți nevoie de instruire sau dezvoltare personală pentru a ajunge la un alt nivel de lucru. Căutați opțiunile de antrenament disponibile, astfel încât să vă simțiți în siguranță la locul de muncă.

Partea 3
Confruntarea cu competitivitatea

Imagine intitulată Deveniți un membru de mare valoare al echipei dvs. Pasul 02

Fii civilizat și educat. Încearcă să fii prietenos - dacă poți - fără a pierde ideea că o persoană foarte competitivă poate fi dăunătoare. Indiferent cât de tentant este să reacționați în căldura momentului în care cineva vă face viața dificilă, este posibil să nu fie bine, deoarece poate face ca infractorul să reacționeze mai agresiv decât înainte. Dar dacă nu reacționați după cum așteaptă persoana, ea va înțelege că este o pierdere de timp pentru a încerca să vă atace și vă va lăsa singur.

De asemenea, este posibil ca atunci când o persoană foarte competitivă să înțeleagă că nu aveți intenții rele, ea se simte mai motivați să vă trateze bine. Convorbirile casual prietenoase vă pot ajuta, dar alegeți subiecte în care persoana nu se consideră un expert și nu simte nevoia de a concura.

Imagine intitulată Deveniți un membru cu o înaltă valoare a echipei dvs. Pasul 01

Încercați să lucrați cu și nu "împotriva" oamenilor competitivi. Cel puțin aceștia sunt oameni deschisi și cinstiți cu privire la ambițiile și dorințele lor de a depăși pe alții. Gândiți-vă la modalități de a transforma energia ambițioasă în beneficii pentru dvs. și echipa dvs. De exemplu, o tactică bună este să cereți sfaturi și idei despre subiectele pe care acești oameni le cunosc, mai degrabă decât să deducem că vor câștiga toată gloria. În felul acesta poți învăța de la oameni și îți poți umfla ego-ul. Iată câteva tipuri de colegi competitivi:

Superstarul - acest coleg competitiv trebuie întotdeauna să strălucească și face totul pentru asta, de obicei alegerea celui mai complicat loc de muncă. Această persoană răspunde bine la laude și la capacitatea de a inspira pe alții. Cu toate acestea, acest spirit competitiv trebuie să înțeleagă că are responsabilitatea pentru toată lumea din echipă, în raport cu șeful și mediul de lucru.
Înălțătorul de greutate - acest profesionist competitiv poartă mai multă responsabilitate decât ceilalți pe umeri, preluând mai multă muncă decât de obicei. Acest lucru poate fi util pentru o echipă, deoarece acești oameni nu suferă de supraîncărcare. Personalitatea competitivă poate fi o sursă de încurajare pentru restul echipei, deoarece întotdeauna lucrează la timp și nu se comportă niciodată teritorial.
Accelerate - acest profesionist competitiv dorește să facă lucrurile "ieri". Acest lucru poate fi benefic în ceea ce privește motivația, deoarece munca este meticuloasă. Din păcate, a fi meticuloasă nu este ceva care poate fi oferit sub presiune. Verificați cu atenție munca persoanei în timp ce folosiți energia pentru a motiva ceilalți.

Poza intitulată Faceți-vă vărul vrăjitor Pasul 07

Fii avers față de risc în comparație cu un sabotor competitiv coleg. Este foarte dificil să lucrezi cu astfel de oameni pentru că le place să dezonoreze oamenii, inclusiv dăunătoare imaginii altora. Ei văd pe toată lumea ca o amenințare pentru supremația lor în zona în care lucrează. Puteți recunoaște acest tip de observarea anumitor atitudini profesionale, cum ar fi nu spune seful te-a ajutat în munca, „uita“ pentru a trimite e-mailuri importante, sau spune la întâlnirea săptămânală, care a fost singurul responsabil pentru rezultatele bune ale lucrării, La care ați mai participat? Este greu să schimbi o astfel de persoană, așa că va trebui să găsești o modalitate de a lucra cu ea și să încerci să iesi în evidență. Atunci când este afectat de un profesionist necinstit, ia în considerare următoarele opțiuni:

Aveți copii ale tuturor lucrurilor pe care le faceți, în special lucrurile care implică persoana și responsabilitățile acesteia. În cazul în care persoana încearcă să te învinovățească pentru ceva, va trebui să dovedești altfel. De asemenea, nu vă fie teamă de a impune și pentru a arăta atunci când contribuția dumneavoastră într-un loc de muncă este bine feita- acest lucru nu este timp pentru a juca modest, deoarece numai sabotorul este necinstit.
Păstrați-vă șeful în legătură cu contribuțiile dvs., indiferent de ceea ce spuneți la locul de muncă. Asigurați-vă că performanța dvs. este verificabilă și necontestată.
Luați o tăietură în șerifi. Dacă bănuiți că un coleg se amestecă în munca voastră, încercați să o încheiați. Utilizați parolele securizate ale computerului pentru a vă proteja fișierele electronice și pentru a păstra conținutul sertarelor dvs. cu chei blocate. Evitați partajarea informațiilor personale cu persoane. Păstrați toate conversațiile la un nivel îndepărtat și profesional.
Vorbiți direct cu colegul interdependent. Deci îi arăți că nu este un slab. Dacă găsiți această atitudine foarte agresivă, întâlniți alți colegi care vor să vorbească cu persoana respectivă sau vorbiți cu șeful dvs. despre impactul comportamentului unei persoane asupra muncii lor.

Imagine intitulată Începeți o conversație cu pasul tău de pasiune 05

Dacă este necesar, minimalizați contactul. Asta nu înseamnă că trebuie să eviți oamenii. Dar, în cazul în care mediul de lucru este ostil, negativă sau dăunătoare, și încă trebuie să trăiască cu persoana în fiecare zi, să păstreze contactul la nivel strict profesional fără prea interacționează. Și dacă persoana negativă este o persoană cu care nu lucrați foarte direct, dar văd din când în când prin birou, evitați-o complet.

Imaginea intitulată Cereți unui colaborator o dată pe etapa 02

Rețineți și superiorii voștri. Dacă vă aflați într-un mediu competitiv, șeful dvs. poate încuraja un astfel de comportament. concurență Încurajarea sănătoasă poate fi o mare strategie motivațională, dar capul poate crea o problemă de a pierde o mână, da preferințele și de a crea un mediu divizat, care poate perturba spiritul de echipă. Dacă credeți că acest lucru se întâmplă, există mai multe lucruri pe care le puteți face:

Discutați cu colegii dvs. despre echipa, sprijinul conducerii, printre altele, pentru a ști cum și ce cred ei. Aveți grijă să nu numiți nume fără dovadă - pentru că acesta este un exercițiu în căutarea faptelor. În viitor, dacă simțiți că puteți, ridicați problema competitivității pentru discuție, dar numai dacă vă simțiți bine.
Vorbiți direct cu șeful dvs. pentru a afla ce strategie are în legătură cu munca în echipă și rezultatele la locul de muncă. Spuneți-i că o echipă încurajată să lucreze bine împreună poate beneficia de întreaga companie, în special în cazul în care cei slabi pot fi ajutați de cei mai puternici.
Discutați cu managerii sau cu resursele umane dacă vă preocupați de împărțirea mediului de lucru.
Luați în considerare căutarea unui nou loc de muncă, cu un șef diferit sau chiar cu un nou loc de muncă. Dacă nu puteți lucra cu șeful dvs. și lucrurile nu se schimbă, poate că este timpul să plecați. Este normal ca mulți angajați să dobândească obiceiurile și atitudinile șefilor lor și, pe termen lung, ajung să găsească o competiție excesivă ceva obișnuit.

Partea 4
Stimularea mai multor cooperări

Imaginea intitulată Deal cu colegii prea competitivi Pasul 08

Avocați pentru o mai bună cooperare în mediul de lucru. Uneori, cea mai bună opțiune este să vă schimbați astfel încât să se întâmple schimbările pe care doriți să le întâmpinați. Bine, acest lucru este un pic dificil, dar este mult mai ușor să sufere în tăcere din cauza colegilor competitive care trăiesc perturbând mai puțin competitive, nu crezi? Iată câteva modalități de încurajare a cooperării în mediul profesional:

Utilizați un limbaj de includere. Spuneți "Noi" în loc de "Eu" când discutăm despre proiecte, lucrul în echipă și rezultatele. Toată lumea are o participare la muncă și, de asemenea, laudă pentru munca bună
Arătați că vedeți toți oamenii în același mod. Evitați să răspundă cu arrogância- în loc să se uite pentru a arăta oamenilor că îi prețuiți abilitățile pe care le aduc la locul de muncă, nu prin pozițiile sau înclinația lor de a iesi in evidenta.
Păstrați regulile unei bune educații în interacțiunile cu oamenii. Nu echivalează - răspunsul cu comentarii furioase poate încuraja încurajarea negativă a concurenței în mediul înconjurător, în loc să îmbunătățească situația.
Amintiți-vă că oamenii sunt foarte competitive, de obicei, motivate de un fel de teamă, cum ar fi frica de a fi sub medie, sau pierderea locului de muncă, dacă-lor îți dai seama că poate lua o perspectivă mai cuprinzătoare.
Nu intră în dogma competitivității. Acceptați că sunteți excepțional și minunat așa cum este. Nu este nevoie de aprobare în afara, niciun alt factor care să arate că sunteți mai buni decât alții. Adresați-vă colegilor dvs. ce scop are și de ce simt că este atât de important. Dar fii atent!

Imaginea intitulată Cereți unui colaborator o dată pasul 03

Fii flexibil. Sugestiile de aici servesc drept ghid. Orice situație în care există o relație este contextuală și va trebui să adaptați ceea ce funcționează și să renunțați la ceea ce nu funcționează în funcție de experiențele dvs. și stilul de lucru. Uneori, ceea ce funcționează într-o singură situație poate să nu funcționeze în altul, deci fiți pregătit să faceți ajustări. Aceasta poate consta din următoarele:

Reevaluați modul în care lucrați cu o persoană foarte competitivă. Puteți găsi un element al discursului ei pe care sunteți de acord cu și discutați cu ea, concentrându-se numai asupra acelor puncte comune? Dacă persoana își dă seama că sunteți de acord cu aceasta, veți obține respect și un aliat probabil.
Încearcă să fii curios. Puneți întrebări despre cum ați reușit să găsiți o soluție sau o idee pentru problema pe care o întâmpinați. Fiți un bun ascultător - puteți învăța multe și chiar vă puteți îmbunătăți abilitățile.
Nu forțați bara. Uneori, lasa colegul competitiv face treaba în timp ce faci a ta, este cea mai bună opțiune pentru toată lumea, deoarece aceasta aduce multe beneficii pe desktop ca un întreg.

sfaturi

Include tehnici comportamentale încrezut în comunicațiile lor.
Încercați să simpatizați persoana respectivă. Nu ar face asta dacă nu se simțea nesigură și amenințată. Încercați să înțelegeți și partea lor.
Dacă, după ce ați încercat pașii de mai sus, situația se înrăutățește, ar fi mai bine să vă confruntați direct cu persoana sau să raportați comportamentul acestora.

avertismente

Evitați depunerea plângerilor unui profesionist competitiv - el va crede că sunteți o persoană slabă. Cea mai inteligentă modalitate de a aborda acest lucru este întotdeauna să căutați un sfat direct pe subiectul interesului dumneavoastră.
Hărțuirea și intimidarea la locul de muncă sunt inacceptabile - dacă aveți una dintre aceste probleme, raportați-o și cereți ajutor.