Cum de a scăpa cu grație

Apoi a sosit timpul să schimbați locurile de muncă, fie prin schimbarea domeniului de acțiune, fie prin căutarea unor noi provocări. Demisia este relativ simplă: dați doar o notificare în avans de 30 de zile. Dar dacă doriți să plecați și, în același timp, lăsați ușile deschise fără a crea obstacole în calea viitoarelor oportunități, trebuie să fiți foarte atenți și atenți la vechiul dvs. loc de muncă. Asta este, demisia este ușoară - ieșirea din clasă nu este. Acest articol încearcă să vă arate mai multe modalități diferite de a vă părăsi locul de muncă în liniște și fără resentimente.

conținut

Pași
Partea 1alege timpul potrivit
Partea 2scrisoarea de demisie
Partea 3se ocupă de șeful tău
Sfaturi
Avertismente

pași

Partea 1
Alege timpul potrivit

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 1

Încercați să ieșiți pe partea de sus. Majoritatea oamenilor renunță atunci când se simt epuizați și nu își pot permite să mai rămână la serviciu. Acest lucru determină o scădere a productivității, ceea ce este de înțeles, însă în realitate ar trebui să faceți tot ce este mai bun în ultimul proiect cu compania. În acest fel poți să te bazezi pe referințe pozitive de la seful tău sau chiar să te întorci să lucrezi cu el sau ea. Este mult mai bine să vă amintiți ca un profesionist care încearcă întotdeauna să dea tot ce este mai bun până în ultima clipă ca angajat al companiei.

Fiți conștienți de beneficiile pe care le veți pierde dacă renunțați. Ele pot fi esențiale dacă nu ați găsit încă un nou loc de muncă.

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 2

Planificați-vă bine în avans. Nu-i scoate pe seful tău și disperat căutând pe cineva care să se ocupe de serviciul tău. Notificarea prealabilă de 30 de zile permite companiei să relocalizeze oamenii să-și îndeplinească îndatoririle până când găsesc pe cineva care își poate prelua responsabilitățile.

Imaginea intitulată Demisionați grațios Pasul 3

Păstrați-i un secret. De îndată ce ați luat decizia, nu mergeți să vorbiți despre companie până când zvonul ajunge la urechile supraveghetorului dvs. direct. Gândiți-vă strategic, ca general, și știți că cunoașterea este putere.

Dă-le șefului sau supervizorului timpul să se ocupe de noua situație. Dacă compania face o contra-propunere ireconciliabilă, va fi ciudat dacă v-ați anunțat deja planurile pentru colegii dumneavoastră.
După ce vorbiți cu superiorul dvs., planificați modul în care veți rupe știrile către restul echipei. Poate că șeful tău trimite un e-mail la întreaga companie sau vă rugăm să pregătească un Și amintiți-vă: nu comentez nimic pe drumul lor cu cineva înainte de a raporta primul său șef.

Imaginea intitulată Demisionați grațios Pasul 4

Rezolvați toate problemele în așteptare înainte de a pleca. Acesta este un semn de respect și de considerație atât de către companie, cât și de colegii și superiorii săi, care vor fi recunoscători pentru această atitudine. Finalizați toate proiectele aflate sub supravegherea dvs. și pregătiți instrucțiuni clare și concise pentru ca persoana respectivă să vă poată ocupa poziția. Puteți crea un fișier care explică munca dvs. din punctul în care ați oprit pe proiecte pe termen lung și alte informații esențiale despre sarcinile pe care le faceți. Lăsați-vă toate fișierele în ordine, organizate cu ajutorul etichetelor și stocate într-un loc ușor accesibil - nu doriți ca ex-colegii să vă fie de disperat să vă sune după închiderea companiei dvs. doar pentru că nu vă pot găsi fișierele .

Acest lucru este și mai adevărat dacă lucrați ca o echipă. După ce faceți o notificare, este important să vă delegați îndatoririle colegilor, până când cineva va putea defini definitiv rolul.

Partea 2
Scrisoarea de demisie

Imagine intitulată Demisia grațios Pasul 5

Primul pas este să știi ce să nu scrii într-o scrisoare de demisie. Nu scrie niciodată nimic care ar putea să te rănească în viitor, pentru că niciodată nu știi ce înseamnă viitorul pentru cariera ta. Poate că va trebui să vă întoarceți să lucrați cu unul dintre superiorii voștri în viitor. Merită să se repete: Nu știți niciodată.

Exemplu de ceea ce nu trebuie scris: "Stimate domnule Nogueira: Plec de la companie. Mediul de lucru nu este motivator. Există o lipsă de apreciere a talentului. În plus, faptul că compania îmi datorează 3000 de zile în vacanțe întârziate. Sunt profund dezamăgit. Cu sinceritate, Carlos.

Imagine intitulată Demisionează grațios Pasul 6

Scrieți o scrisoare de demisie. Există detalii care separă cărțile bune de carduri excelente. Urmați sfaturile de mai jos.

O scrisoare de cerere standard de demisie ar conține ceva, cum ar fi: „Dragă Sr.Carvalho :. A fost o onoare să lucreze pentru Spacely Stelute S / A Scopul acestei scrisori este de a vă informa că am părăsesc compania să accepte o nouă poziţia la o altă companie într-o lună. mă simt extrem de privilegiat pentru a face parte din echipa ta, iar eu doresc tot succesul pe care compania merita. cu respect, Jorge Gomes Santos. "

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 7

Păstrați tonul de respect și de stimă. Dacă aveți o relație amicală cu șeful dvs., puteți demonstra acest lucru în scrisoare pentru a ușura sentimentul de pierdere a lui sau ei. Nu trebuie să fii complet formal.

Imaginea intitulată Demisionați grațios Pasul 8

Realizați clar faptul că decizia dvs. este definitivă. Uneori companiile fac contrapoziție. Fiți clar, astfel încât nu există neînțelegeri.

Scrieți ceva de genul "Îmi comunic ieșirea definitivă din [poziția dvs. în companie] în [data ultimei zile a anunțului dvs.].

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 9

Afișați aprecierea pentru colaborarea cu compania. Chiar dacă nu susțineți încă o secundă în munca dvs., încercați să faceți un compliment. Ceva de genul „Sunt recunoscător pentru tot ceea ce am învățat peste zona de [zona lor]“ este o opțiune (chiar dacă, de fapt, ați avut ghinionul de a asista doar incompetență și politică și, dacă este posibil, niciodată în doresc să intre în companie sau să-și găsească din nou superiorii sau colegii).

Imagine intitulată Demisia grațios Pasul 10

Reflectați asupra realizărilor dvs. Încercați să enumerați contribuțiile dvs. la echipă și la companie și cum vă simțiți despre ele. Scrisoarea dvs. va fi arhivată, precum și comentariile superiorilor și personalului de resurse umane și pot fi accesate de viitorii angajatori.

Imagine intitulată Demisie grațios Pasul 11

Sfârșit cu un ton pozitiv. Scrieți cât de recunoscător sunteți pentru experiența de a lucra pentru companie și respectați cu sinceritate pe toți cei care lucrează pentru ea (inclusiv pe șeful tău).

Spuneți ceva de genul "n-aș fi fost niciodată capabil să îmi dau visul de a deveni un autor prolific fără înțelegerea și cunoștințele pe care am câștigat să le lucrez pentru acest editor. A fost un privilegiu incomensurabil. "De asemenea, vă puteți mulțumi șefului dvs. direct și puteți adăuga nume de persoane care au contribuit la progresul dumneavoastră.

Imagine intitulată Demisionați grațios Pasul 12

Aveți o copie a scrisorii de demisie atunci când vorbiți șefului tău. Nu-l trimiteți prin e-mail - acest lucru este considerat neprofesional. Imprimați și furnizați-le șefului dvs. atunci când vorbește despre dezangajarea companiei dvs.

Partea 3
Se ocupă de șeful tău

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 13

Adresați-vă șefului dvs. pentru a organiza o întâlnire pentru a discuta o problemă importantă. Intrarea în camera lui și solicitarea unui minut ar putea să nu fie de ajuns - să fie conștient că el sau ea ar putea fi în mijlocul a ceva prea important pentru a renunța la toate și a face cu un subiect delicat fiind nepregătit. Întrebați dacă va avea o zi liberă a doua zi. Acest lucru îi va oferi șansa să se concentreze asupra a ceea ce aveți de spus și să acordați atenție subiectelor care merită.

Șeful tău poate avea o zi aglomerată, iar dacă te ridici între o problemă și alta rezolvată te va face mai mult copleșit. Deci, sperăm că are ceva timp doar pentru tine.

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 14

Pregătește-te, fii obiectiv și educat. Repetarea discursului vă poate ajuta atunci când discutați cu supraveghetorul dvs. Majoritatea managerilor au rutina extrem de graba. În curând, vă vor mulțumi că ați fost cât mai obiectiv posibil. Puteți începe cu ceva de genul:

„Am fost în considerare opțiunile mele aici pentru o vreme și a decis că este timpul să se mute. Sunt recunoscător pentru oportunitățile am găsit aici, dar trebuie să-ți dau o notificare mea.“
SAU ... „Trebuie să vă spun că am primit o ofertă de loc de muncă într-o altă companie. Îmi place să lucrez aici, dar trebuie să-mi dau o notificare din ziua de azi. Ar fi o problemă pentru tine, dacă ultima mea zi de muncă a fost [în fiecare zi după notificare]? "

Imagine intitulată Demisionează grațios Pasul 15

Fiți gata să explicați motivele care te-au determinat să pleci. Șeful tău va dori să clarifice câteva puncte. Pregătiți răspunsuri concise și sensibile. Atâta cât vă urăști slujba, încercați să reformulați contextul astfel încât cuvintele să fie inofensive. De exemplu, în loc de a spune „Eu plec, pentru că nu pot suporta acest mediu de lucru,“ spune „Cred că e timpul să urmeze o altă cale în cariera mea.“

Imagine intitulată Demisia grațios Pasul 16

Luați în considerare acceptarea contra-ofertei. Șeful dvs. vă poate prețui mai mult decât v-ați imaginat și puteți face o contra-ofertă. Fiind politicos și demn când demisionați poate face acest lucru posibil. Va trebui să ia în considerare dacă ar fi în valoare să rămână și de a obține o marire de salariu, beneficii mai bune, o promovare sau alte stimulente.

Aceasta ar putea fi o ocazie excelentă de negociere, așa că fiți pregătiți și știți care este scopul dvs. propriu. Dacă șederea este o opțiune, ce te-ar face să te deschizi? Verificați avertismentele de mai jos, deoarece contra-ofertele pot avea dezavantaje serioase.
Dacă primiți o contra-ofertă, cereți-i să fie scrisă și semnată. Aceste semnături ar trebui să fie de la seful dvs., de la supraveghetor și de la resursele umane.
Când analizați o contrapunere, evaluați sincer motivul pentru care doriți să plecați - și vă protejați. O creștere este întotdeauna de bun venit, dar nu poate rezolva probleme care necesită o promovare (dacă există impedimente la progresul lor în companie, de exemplu) sau transferul la un alt departament (dacă aveți conflicte de personalitate cu seful tau).

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 17

Evidențiați pozițiile. Fii cinstit, dar politicos. Dacă șeful te întreabă dacă are de-a face cu decizia ta și el a fost un factor decisiv, este mai bine să se bazeze pe tact și diplomație pentru a face un răspuns sincer acceptabil.

Cu alte cuvinte, nu vă ardeți filmul în lumea corporațiilor spunând "Da, sunteți un supraveghetor incompetent și eu orice ar fi mult mai bine fără tine "(chiar dacă este adevărat.) Poți fi sincer fără a fi crud:" Aș spune că căile noastre de abordare a problemelor și oportunităților sunt foarte diferite și că acest conflict de este cel mai bun pentru companie. Cu toate acestea, experiența în ansamblul său a fost foarte pozitivă - și cu această nouă oportunitate, mă simt entuziasmat să îmbrățișez noi provocări ".

Imaginea intitulată Demisionează grațios Pasul 18

Gândește-te. Amintiți-vă că obiectivul de a demisiona cu clasa este de a lăsa întotdeauna o impresie pozitiva pentru persoanele pe care le au creat o relație profesională cu compania. Dacă blast toată lumea în viitorul tau fostul loc de muncă, ei, probabil, nu vă va scrie o scrisoare de recomandare bună, sau poate nu vă va spune despre acel loc de muncă de vânzări pe care le-au auzit un prieten de vorbire. Fii diplomatic, politicos și inteligent de a deconecta de la compania va asigura că te-ai dat o șansă mai bună de succes în viitor.

Unii șefi nu se descurcă bine cu faptul că tu ești "cel care decide". Vezi dacă chiar îți poți părăsi slujba. în aceeași zi, pentru că uneori supraveghetorul dvs. vă poate ieși personal și vă poate cere să plecați imediat. Evaluați dacă șeful dvs. este unul dintre ei - însă aveți în vedere că uneori nu este posibil să anticipați reacția oamenilor. Citiți din nou contractul dvs. - trebuie să fiți conștienți de toți termenii de încetare a contractului. Dacă nu există un contract formal, vă familiarizați cu legile muncii.

Imagine intitulată Demisia grațios Pasul 19

Strângeți mâna, zâmbiți și mulțumiți șefului. Nu contează dacă ieșirea dvs. a fost motivată de dorința de a vă deplasa, de a lucra într-o altă companie sau de a nu mai fi nevoit să vă reîntâlniți din nou cu acea persoană. Afișează întotdeauna clasa când ieși din ușă.

Mișcați mâinile, vă mulțumiți viitorului ex-supraveghetor (eba!) Pentru "tot" și renunțați.
Du-te la masă și stai acolo timp de 10 minute. acum poti sa iesi si sa-i spui tuturor, dar nu freca asta pe fata sefului tau - ai clasa si pur si simplu confirma iesirea ta.

Imagine intitulată Demisia grațios Pasul 20

Spuneți tuturor că puteți simți impactul ieșirii dvs. După ce îi informați pe supraveghetorul dvs., vorbiți personal cu ceilalți manageri sau angajați cu care lucrați. Dați cuvântul mulțumiri persoanei în cauză că a contribuit la dezvoltarea carierei dvs.

De exemplu, înainte de a pleca, aș vrea să spun cât de mult mi-a plăcut să lucrez cu dvs. " Acești oameni pot lăsa compania să preia alte locuri de muncă în viitor și doriți ca ei să aibă amintiri pozitive despre tine. Nimeni nu știe când acestea pot afecta mișcarea viitoare a carierei.

sfaturi

Amintiți-vă că există puțini oameni care au privilegiul de a avea nimic de pierdut, și să renunțe la cuvântul doar pentru că iese te va afecta doar profesional. Faceți acest sacrificiu pentru viitorul dvs. profesional și fiți politicoși și diplomatici în timpul unei notificări prealabile. Curând, întreaga experiență va fi în curând în urmă.
Idiotul pe care-l lăsai în urmă astăzi poate deveni șeful tău - sau poate chiar mai rău, subalternul tău - în viitor. Și rețineți că, uneori, acești idioți nu sunt conștienți de cât de disprețuitori sunt. Dacă sunteți amintit ca cineva care a fost pozitiv și generos în trecut, puteți deschide ușile în viitor pentru a aplica pentru un nou loc de muncă. Ex-șeful tău te va prefera pe străini. Acest lucru poate facilita transferul către alte filiale, locuri de muncă mai bune și alte beneficii.

avertismente

Fii gata să părăsească locul de muncă în aceeași zi: înainte de a demisiona, a salva pe un hard disk sau e-mail orice ai nevoie și au dreptul de a lua, cum ar fi informațiile de contact pentru clienți, furnizori și alte probe de lucru Referințe: - o listă a proiectelor în care ați lucrat etc. Rețineți că majoritatea informațiilor și a altor elemente la care ați avut acces în timpul angajării au fost proprietari sau sunt în posesia companiei. Asigurați-vă că sunteți în limitele contractului și limitele legii înainte de a accepta acest sfat.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit