Cum să demonstrăm discriminarea rasială

În plus față de înregistrarea unui manager care spune ceva de genul "Nu-mi pasă dacă e calificat, nu voi promova un ________. Trebuie să plec, am o întâlnire cu un _________ în jumătate de oră". Este dificil să se demonstreze că cineva a suferit o discriminare rasială. În ciuda acestui fapt, există câteva tehnici eficiente care demonstrează existența unei discriminări, chiar și atunci când nu este posibil să se identifice victimele specifice.

conținut

Pași
Metoda 1statistică
Metoda 2operație punct
Avertismente

pași

Imagine intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 1

Decideți exact cine este discriminator și discriminator pe baza: Este un angajator, un proprietar, o industrie, o societate? Discriminați pe baza rasei, religiei, sexului, clasei sau altceva?

Cum se manifestă discriminarea? Sunt candidații respinși în mod direct sau primesc locuri de muncă cu salarii mai mici și mai puține șanse de promovare?

Pe baza celor citite mai sus, decideți cum intenționați să continuați. Cele mai importante diferențe dintre cele două metode descrise sunt numărul de persoane care discriminează și cât de ușor va fi posibilă colectarea datelor necesare. Metoda statistică funcționează cel mai bine atunci când mulți oameni acționează, fiecare exercitând un pic de discriminare, dar pentru a fi fiabil, necesită colectarea multor date. Metoda punctuală necesită puține date numerice, dar pune accentul pe anumite persoane și poate trece peste discriminarea sporadică.

Metoda 1
statistică

Imaginea intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 4

Creați o ipoteză specifică, descriind cât mai specific natura discriminării. O ipoteză bună ar putea să arate ca "spitalele din California oferă salarii mai mici pentru Hispanics decât non-hispanicii cu aceeași calificare".

Imaginea intitulată Prove Discrimination Racial Step 5

Colectați date care pot furniza dovezi pentru sau împotriva acuzației de discriminare. Puteți căuta astfel de date din surse precum Recensământul Național sau Ministerul Muncii sau puteți efectua un studiu independent pentru a vă colecta propriile date. Pentru exemplul dat, ați avea nevoie de informații despre salariile angajaților hispanici și non-hispanici din spitalele din California. Datele dvs. ar trebui să includă alți factori care ar putea afecta salariile, cum ar fi educația și experiența. Includeți și alte informații despre angajați care ar putea afecta salariile, chiar dacă credeți că nu ar trebui să facă acest lucru. Nu ați vrea să acuzați pe cineva de discriminare împotriva Hispanicilor atunci când, de fapt, ei discriminează împotriva evreilor. Faptul că o companie etică nu face nicio discriminare nu este o scuză pentru lipsa de înțelepciune academică.

Imaginea intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 6

Importați toate datele într-un pachet de analiză statistică. Faceți o regresie de la cele mai mici pătrate multivariate la salarii în comparație cu toate celelalte variabile colectate.

Imaginea intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 7

Pentru fiecare variabilă, respectați coeficientul și valoarea p. Coeficientul reprezintă magnitudinea discriminării, iar valoarea p reprezintă probabilitatea oricărei discriminări. De exemplu, dacă analiza datelor sale a arătat că hispanicii aveau un coeficient de -0,54 și o valoare p de -0,02, înseamnă că fiind hispanic ar costa angajatul 0,54 / h și că există o șansă de 2% ca discrepanța poate fi explicată din întâmplare, în absența discriminării rasiale (și, prin urmare, o șansă de 98% de a fi hispanic.)

Imaginea intitulată Prove Discrimination Racial Step 8

Postați-vă constatările. Așteptați-i pe acuzat să caute posibile probleme în metodologia lor. Nu-i ușurați activitatea prin omiterea variabilelor relevante în mod evident sau prin alegerea unui eșantion curbat.

Metoda 2
Operație punct

Imaginea intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 9

Creați o ipoteză specifică care descrie natura discriminării. De exemplu, "Proprietarul Evergreen nu dorește să închirieze proprietăți pentru persoanele de origine africană".

Imaginea intitulată Descoperiți discriminarea rasială Pasul 10

Trimiteți persoanelor cărora le suspectați cererile de discriminare rasială de două persoane echivalente în ceea ce privește stabilitatea financiară, dar de rase diferite. Majoritatea cererilor nu solicită direct rasa, dar este adesea posibil să ghiciți rasa cuiva de la nume. Utilizați un nume tipic pentru albii pentru un solicitant și un nume tipic pentru negri pentru altul.

Așteptați răspunsurile. Dacă cei doi solicitanți sunt tratați în același mod, nu există dovezi de rasism. Dacă cineva este invitat să cunoască unitatea și să facă depozitul, iar celălalt primește informația că nu există locuri vacante, există un indiciu foarte bun că rasa percepută a solicitantului a fost un factor.

Imaginea intitulată Demonstrați discriminarea rasială Pasul 12

Cazul poate fi întărit prin repetarea testului de mai multe ori. Un caz în care răspunsurile sunt diferite este suspect, dar poate fi explicat prin eroare, nu neapărat motivație rasială. Cinci cazuri în care petiționarul "negru" face mai bine decât un "alb" este o dovadă aproape incontestabilă că rasa a fost luată în considerare.

avertismente

Statisticile pot fi adesea folosite în mod abuziv pentru a susține concluzii incorecte. Un exemplu bine cunoscut este Paradoxul lui Simpson, care a avut loc ca parte a unui caz de discriminare sexuală împotriva Universității din California. În acest caz, un studiu a constatat că, în ansamblu, bărbații erau mult mai acceptați decât femeile în programele universitare de la universitate, deși femeile aveau scoruri mai mari de acceptare în toate departamentele individuale.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit