Cum să împuterniciți oamenii

Împuternicirea oamenilor nu numai că cauzează rezolvarea unor probleme, ci aduce pozitivitate în atmosfera grupului. Când toată lumea se simte în control și ca și cum își câștigă partea, se face mai multă muncă și rezultatul se îmbunătățește. Fie că este vorba de a-ți împuternici angajații, copiii sau un grup de oameni, este important să ții în minte poziția, încrederea și oportunitatea.

conținut

Pași
Partea 1Împuternicirea angajaților
Partea 2Împuternicirea copiilor și adolescenților
Partea 3Împuternicirea unui grup
Sfaturi

pași

Partea 1
Împuternicirea angajaților

Cunoașteți-le. Este ușor de judecat oamenii și de a găsi motive să nu le împuterniciți. Cunoaște-ți abilitățile și calificările. Uitați-vă la curriculumul fiecăruia și aflați care sunt punctele forte ale acestora. Acest lucru vă va ajuta să decideți cum își pot maximiza potențialul.

Ascultați mai mult decât vorbiți. Fiți conștienți de fundalul emoțional pe care îl pot avea și de modul în care acest lucru poate afecta situația actuală.
Întrebați-le ce le place cel mai bine și ce fac cel mai bine în cadrul serviciului lor. În acest fel, îi puteți încuraja să contribuie în domeniile în care sunt experți - asigurați-vă că acest lucru se întâmplă.

În fiecare zi, laudă munca lor bună. Majoritatea oamenilor se dezvoltă în medii în care primesc feedback constant pozitiv. Vă ajută să știți că ceea ce faceți este apreciat și, astfel, sunt încurajați să continue munca bună.

Creați un mediu care sărbătorește succesele și eșecurile fiecăruia. De asemenea, trebuie să recompensați angajații care sunt dispuși să-și asume riscuri, chiar dacă nu obțin rezultate pe care le așteaptă. În ciuda eșecului, ei învață lecții valoroase pentru ei și pentru companie. Ei au suficient curaj pentru a da un exemplu întregii companii.

Evitați critica când puteți. Ei fac opusul laudelor, descurajând oamenii și închizându-i. Întotdeauna presupuneți că ceilalți au intenții bune, înțelegeți, gândiți-vă la fețele bune ale situației și comparați greșelile lor cu greșelile pe care le-ați făcut sau le-ați fi comis.

Dacă aveți nevoie de critici, fiți constructivi, întotdeauna laudați mai întâi și dați sugestii pentru îmbunătățire. Recenziile care nu oferă soluții nu sunt necesare.

Oferiți oportunități pentru formare și educație. Lăsați-i să-și sporească cunoștințele și abilitățile, astfel încât să poată contribui întotdeauna mai mult. Uneori, în special în mediul de lucru, oamenii se simt neputincioși, ca și când munca nu ar avea nici un sens. Atunci când acumulează mai multe abilități, ei se simt mai importanți.

Asigurați-vă că oamenii au toată tehnologia de care au nevoie și că știu cum să o folosească. Spuneți "Dacă aveți întrebări, întrebați-mă dacă pot ajuta." Și acționați în consecință.
Încurajați angajații dvs. să utilizeze cel puțin 10 minute pe zi pentru a afla noi abilități pe dispozitivele iPhone, computerele sau alte activități pe care le pot utiliza zilnic.

Distribuiți informații prompt și gratuit. Scopul schimbului de informații cu angajații este de a construi încrederea și, în același timp, de a-și spori repertoriul surselor. Acest lucru întărește încrederea dintre dvs. și angajații dvs. - la urma urmei, nu veți împărtăși informații cu cineva în care nu aveți încredere. Este, de asemenea, o modalitate de a oferi angajaților resursele necesare pentru a-și face munca: este imposibil să luați o decizie bună despre un subiect despre care abia știți.

Stabiliți obiective și comunicați clar. Asigurați-vă că articulați totul de la misiunea companiei și viziunea fondatorului de a grupa obiectivele și rolurile individuale. Angajații sunt mai împuterniciți atunci când înțeleg scopul mai mare - și cei mai mici - și nu sunt forțați să se îmbunătățească orbește.

Sprijinirea unui mediu de învățare. În fiecare săptămână, revizuiți grupul împreună cu diferite situații și discutați despre cum să le rezolvați și să veniți cu rezultate diferite. Acesta este scopul vieții: învățarea lucrurilor noi și analizarea a ceea ce sa făcut în trecut.

Creați un mediu care să permită erori. Împuternicirea angajaților dvs. uneori înseamnă să le oferiți posibilitatea de a încerca lucruri care nu au fost realizate și de a accepta rezultate nesigure. Angajații care se tem să încerce ceva nou, pentru că nu vor să fie reprimați sau critici, nu vor depăși limita impusă lor. Și, în cele din urmă, le-a luat puterea. Scoateți câteva lucruri - cum ar fi discriminarea și abuzul - și faceți tot ce este mai bun pentru a le încuraja să-și asume un risc. Când un angajat face greșeli, îl încurajează să învețe și să meargă mai departe.

Partea 2
Împuternicirea copiilor și adolescenților

Încercați să aflați de ce acest copil nu se simte împuternicit. Pentru a ataca problema, trebuie să cunoașteți sursa. Este agresiunea la școală? Se simte prost sau urât? Cum este relația cu părinții și profesorii? Copiii care nu suferă de astfel de situații sunt de obicei fericiți.

Odată ce știți motivul din spatele acestui comportament, puteți trece la pasul următor și îl puteți ajuta pe el însuși.
Uneori problema este legată de situație. Dacă un copil este cea mai tânără dintre cele patru surori, o parte dintr-un grup minoritar sau o femeie, ar putea fi structura de putere în care trăiește, ceea ce îl face să se simtă în acest fel. Dacă puteți rezolva această problemă în stadii de dezvoltare, aceasta va face viața dvs. adultă mult mai simplă.

Utilizați limbajul pozitiv. Nu oftat, pentru ca acest lucru poate fi considerat un oftat de frustrare. Chiar și atunci când copilul a făcut o greșeală, spuneți-i că sunteți mândru că a încercat, a acceptat riscurile și a descoperit apoi o eroare care poate fi învățată. Arata-te ca esti mereu alaturi de ea si ca o vei invidia mereu.

În loc să spună că ea "nu este proastă", spune-i că este inteligentă. În loc de a spune "nu a fost așa de rău", spune că a mers bine. Vorbește despre atitudinile pe care le-a luat dintr-o perspectivă pozitivă care o face să se simtă în controlul situației.

Ajutați-i să se simtă mai încrezători. Lăudați caracteristici care nu le place în ei înșiși, și ia-le la un alt nivel. De exemplu, dacă ea crede că e urâtă, spune lucruri cum ar fi: "Pielea ta arată grozav". Uneori vedeți mai multe detalii, cum ar fi "Ochii dvs. arata ca florile. Sunt atât de frumoase. Cu cât sunteți mai detaliată, cu atât veți fi mai convinși că veți fi și cu atât mai probabil veți gândi la fel.

Dacă sunteți apropiați, cereți-i să se gândească la lucruri pe care îi place despre ea însăși și să vă spună. Când se simte rău, vorbește despre asta. Trebuie să adăugați punctul de vedere și să îi îndemnați să înțeleagă argumentul. "Îți amintești să stai în ultima vineri seară îngrijorându-te de sora ta? Ești atât de bun și de dulce.

Oferiți întăriri pozitive. Utilizați puterea de laudă și recompense pentru a ajuta pe cineva să împuternicească. Opriți copiii, aceasta este o formă de privilegii. Când vine acasă cu o școală la școală, spune-i că a făcut o treabă bună, că e mândră și poate alege ce vei face în seara asta. Răsplătește un comportament bun și vor începe să-și dea seama că își pot modela propriile lumi - și astfel se vor simți împuterniciți.

Majoritatea oamenilor nu sunt împiedicați de ceea ce nu pot face, ci de ceea ce ei cred că nu pot face. Când creați un mediu în care copilul este capabil de aproape totul, ea crede și se apropie de a-și satisface așteptările.

Transformați mediul într-un loc sănătos și pozitiv. Dacă este posibil, înconjurați-i cu oameni care își pot construi cu adevărat încrederea, care par a fi interesați de ceea ce au de spus, cu care pot învăța ceva. Dacă unii prieteni nu îndeplinesc aceste criterii, încercați să depuneți eforturi pentru a le îndepărta și explicați de ce atunci când faceți acest lucru. Astfel, ei pot învăța să detecteze singuri această negativitate.

Încurajați un stil de viață sănătos. Când cineva mănâncă bine și exerciții, se simte mai bine - aceasta include și copiii. Îngrijirea fizicienilor noștri crește eficiența și îmbunătățește dispoziția, ajutându-ne să ne simțim mai bine. Dacă este posibil, stabiliți un bun exemplu și sprijin prin faptul că sunteți activi cu ei și mâncați bine cu ei. Și tu ai nevoie de asta!

Lăsați-i să știe că toată lumea este nesigură despre ceva, pentru că nimeni nu este perfect. Chiar și oamenii care doresc să se arăce ca fiind perfecți fac acest lucru pentru că le este frică să-și arate greșelile. Sentimentul nesigur este normal. Ei învață, cresc și se îmbunătățesc în fiecare zi. că este un motiv bun pentru a înveseli.

Noi evoluam cu totii in fiecare zi. Nimeni nu este "tot ce a vrut vreodată" acum. Lăsați-i să știe că pot lua o pauză. Trebuie să crească și să se schimbe. Asigurați-vă că le dați credit pentru locurile în care se află în acest moment, deoarece este exact unde ar trebui să fie.

Partea 3
Împuternicirea unui grup

Dați voce grupului prin mass-media. Recunoașterea și sprijinul din partea mass-mediei care subliniază realizările, problemele sau nedreptățile suferite de un cetățean dintr-o anumită categorie este o metodă de împuternicire a unui grup sau a unei clase sociale. Acest lucru se datorează faptului că o mai mare sensibilizare publică creează o rețea de susținere care, la rândul său, oferă oamenilor sentimentul că se aud. Mulți oameni doresc să fie observați, au vocea lor auzită - și ascultatul este o modalitate de a-și face nemulțumirile să câștige legitimitate.

Dacă este posibil, creați un grup pe Facebook, pe Twitter sau pe orice altă rețea socială. Sunați la televizorul local, răspândiți cuvântul în ziare, reclame ... răspândiți-vă mesajul în cele patru vânturi.
Fă-o ei face parte și din ea. Formați un comitet în care să poată acționa singuri, nu doar să urmeze comenzile creative ale altora.

Creați un grup de presiune. Acesta este un alt mijloc util de împuternicire. Alăturați-vă și luptați pentru aceeași cauză îi face pe oameni mai puternici și le oferă control asupra vieții lor. Pe lângă crearea unei atmosfere de solidaritate, a cărei absență este tocmai motivul pentru care ei nu s-au simțit împuterniciți înainte.

Gândiți-vă la orice grup care se luptă cu un alt grup, fie că este deranjant, cum ar fi rasismul, sau ceva planificat și planificat, cum ar fi alegerile politice. În vremurile cele mai mari conflicte oamenii se întâlnesc, creează o mișcare și acționează. Un grup de presiune poate forța această motivație.

Încurajați grupul să vă folosească vocea. Lăsați-l să știe că are dreptul să spună ce îi influențează viața, fericirea sau drepturile cetățeanului. Nu contează dacă plângerea participantului este de o mică sferă, care se referă numai la grup sau la nivel global, să-l încurajeze să vorbească. Dacă oamenii nu vorbesc, nu se va face nimic.

De exemplu, unele țări europene au lăsat populația să voteze asupra unor chestiuni precum "ar trebui sau nu ar trebui să rămânem în UE". Acest lucru face ca oamenii să simtă că sunt autonomi și, prin urmare, împuterniciți. Gândiți-vă la o scară mai mică. Puteți avea alegeri mai puțin formale, sondaje, întâlniri și chiar sesiuni mai puțin formale.

Dați-i atenție. Pentru a împuternici oamenii, trebuie să vă asigurați că sunt confortabili și atenți. Nimic bun nu va ieși din întâlnire dacă cineva nu acordă atenție sau se simte incomod și, prin urmare, nu poate înțelege ceea ce spui.

Comportamentul lor este decisiv. Dacă numai tu nu te simți împuternicit și nu te poți comporta ca lider, nu vei fi gata să-i ajuți pe alții să găsească în ei înșiși motive să se simtă împuterniciți. Fii încrezător în abilitățile tale și poate că asta te va ajuta să fii și mai încrezător.

În cele din urmă, fiți propria fară și lumina voastră va radia asupra altora. Aflați și predați în orice moment posibil și întotdeauna cereți feedback, în loc să urmați doar ceea ce credeți. Deschideți mintea la noi alternative pe care le prezintă grupul. Încurajați-l să facă un pas înainte în fața oricărei posibilități de a crește. lucru cu el, nu deasupra lui.

Credeți și în cuvintele voastre. Dacă le spui că ești capabil de orice, crede-mă. Incredibil, opinia ta va arăta și nu vei fi luată în serios. Dacă sunteți cinstit, încrezător și gândiți-vă la ele, ei vor dori să vă satisfacă așteptările.

sfaturi

Încurajați munca în echipă. Este ușor să spargeți un fir, dar este mai greu să rupeți un fascicul. Împuterniciți-i pe oameni, încurajându-i să lucreze într-un mediu colaborativ.
Acordați sprijin. Fiți mereu disponibil și gata să îi ajutați pe oricine care are nevoie de el. Acest lucru va promova spiritul de pozitivitate și ar da mai multă putere oamenilor.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit