Cum să tren pe cineva să-ți facă munca

Mulți directori sunt excelenți la locul de muncă, dar nu sunt atât de buni pentru a antrena pe altcineva. Este greu să ai încredere în ceilalți să îți faci un loc de muncă așa cum îți place să fie făcut. De asemenea, este dificil să găsiți timp pentru a arăta totul cuiva. Iată câteva sugestii pentru a face acest lucru.

conținut

Pași
Sfaturi
Avertismente

pași

Începeți cu un stagiar care are o atitudine bună. Datorită departamentului de relații umane, el poate să nu fie strălucit sau să aibă cea mai bună experiență în lume, dar un stagiar dornic să muncească este cea mai bună alegere.

Obțineți sprijin din partea departamentului și a programului dvs. de formare, astfel încât să puteți stabili obiective și recompense pentru stagiarul dvs.

Acceptați faptul că va trebui să faceți acest lucru înainte stagiarul ajunge. Programați ori cu el în calendar, ca orice altă întâlnire de afaceri. O întâlnire lungă la începutul fiecărei săptămâni și o mică întâlnire zilnică, de preferință dimineața, vă va ajuta să urmăriți.

Imagine intitulată Train Someone to Do Your Job Pasul 4

Petreceți prima săptămână evaluând punctele forte și punctele slabe ale cursantului, oferindu-vă mai multe sarcini de prioritate redusă. Verificați progresul zilnic. Acest lucru vă va ajuta să decideți cât timp trebuie să fie perioada de stagiu.

Petreceți câteva ore pe săptămână, explicând câteva aspecte ale postului foarte încet, pas cu pas, în timp ce stagiarul îndeplinește sarcina în fața dvs. și ia note în timp ce vorbiți.

Începeți prin a trece pe sarcini simple care fac munca mai puțin plăcută, insistând că stagiarul să vă aducă dovezi în fiecare zi că acestea sunt completate corect. Arătați-vă recunoștința.

Imagine intitulată Train Someone to Do Job Pasul 7

Împărțiți-vă volumul de lucru cu stagiarul dvs. de îndată ce el devine atârnat de el. Lăsați-l să facă lucrurile așa cum face el, dar asigurați-vă că încă aprobați slujba la fiecare pas.

Imagine intitulată Train Someone to Do Job Step 8

Încurajați-vă stagiarul să răspundă la propriile întrebări în etapa finală a antrenamentului. De asemenea, cereți-i să discute cu dvs. decizii, în loc să-i spună ce să facă în situații dificile.

sfaturi

Introduceți persoana pentru toată lumea în compania dvs. în prima zi. Aceasta va sparge gheața și îl va face să se simtă binevenit și ca el să facă parte din echipă.
Dacă stagiarul tău nu are cea mai mică idee despre ceea ce faci la început, nu te teme. Nu renunta. Poate se simte doar copleșit și nervos. Dați-i multe ocazii să se răscumpere.
Păstrați întotdeauna stagiarului dvs. ocupat, indiferent de natura sarcinii. Acest lucru vă va motiva și îl va face să vrea să lucreze mai mult. Ucenicii sunt intimidați de muncă.
Indiferent cât de scurt este timpul, încercați întotdeauna să discutați deciziile cu el. Evitarea unei căderi de comunicare este mai eficientă și mai practică decât necesitatea de a relua o sarcină.
Fii răbdător. Numără-te până la zece sau oprește-te timp de 5 minute dacă te simți nervos.
Utilizați eșecurile aparente ca oportunități de învățare. Întrebați ce ar face altfel data viitoare. Au o conversație cu stagiarul.
Stabiliți regulile prima zi - când vă așteptați să intre, dacă vă așteptați să lucreze ore suplimentare și ce recompensă se poate aștepta la sfârșitul stagierii.

avertismente

Fi accesibil în cazul în care persoana are întrebări.
Nu uitați să vă complimentează stagiarul și să spuneți că a făcut ce trebuia.
Nu optați pentru sistemul de umbră. Te-ai simți distras și supărat că ai să te uiți pe umăr și să-ți asculți apelurile pentru mai mult de 8 ore pe zi.
Nu vă temeți să-l certați. Adu-ți aminte că, dacă se încurcă, e responsabilitatea ta - trebuie să respecte asta.
Nu deveniți prietenul stagiarului dvs. Acesta poate fi începutul unei căi proaste, mai ales dacă trebuie să-l trageți.
Nu vă pierdeți temperamentul.
Nu trece niciodată mingea. Sunteți responsabil, asigurați-vă că tot ce el trimite are semnătura lui.