Cum sa faci pe seful tau sa fie concediat

Unii șefi pot fi chiar enervanți, chiar depășind limitele eticii profesionale. Oricare ar fi motivul pentru citirea acestui articol, să învețe să facă un sef fiind concediat nu este o sarcină în primul rând Easy, veți avea nevoie de o afacere bună de îngrijire și strategii pentru a nu pierde locul de munca cu incercarile lor. Pentru a-ți expune pe șeful tău în mod corect, pune-ți cazul împreună, aduna dovezi și îl prezintă autorității responsabile.

conținut

Pași
Metoda 1observarea și înregistrarea atitudinilor superiorului tău
Metoda 2asigurați-vă slujba
Metoda 3Încheie-ți cazul
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Observarea și înregistrarea atitudinilor superiorului tău

Imagine intitulată Reacționează dacă Guy începe să se joace cu el în public Pasul 5

Gândește-te la comportamentul șefului tău. Gândiți-vă la ceea ce vă deranjează și vă întrebați: este acesta într-adevăr un motiv pentru a-și dori să-și piardă slujba? Faptul că are o personalitate dificilă nu este un motiv suficient pentru a fi concediat. Obțineți mai multe opinii pe această temă, discutați cu prietenii și familia despre situație, mereu discret și având grijă deosebită, astfel încât nimeni să nu știe.

Căutați altă muncă. Această luptă ar putea să nu merite toate stresul emoțional pe care îl provoacă acest tip de frecare.

Observați cum seful dvs. acționează împreună cu ceilalți angajați. Dacă fură, respinge sau hărțuiește pe ceilalți membri ai echipei, acestea sunt motive bune pentru a cere demisia. Ideea este să aducem toți oamenii care sunt nemulțumiți de comportamentul său să depună mărturie în favoarea ta. Iată câteva exemple de hărțuire:

Discriminare, comentarii sau glume rasiste, misogine sau homofobe: seful tau are un obicei de asteptare angajaților prin termeni peiorative si este prejudiciată glume despre sex, religie sau sex? Acest tip de comportament este considerat o crimă și, în acest caz, aveți o bază solidă pentru a vă ataca.
Comportamentul abuziv: Seful tău te apropie în public sau te sună în biroul lui pentru a țipa insulte atunci când faci o greșeală? Abuzul verbal nu este o atitudine acceptată în nici un mediu de lucru - șeful tău are obligația de a respecta pe toți.
Lipsa de profesionalism: este cineva pe care șeful tău îi place mai mult? Împiedică oportunitățile de promovare și le pune la dispoziție numai anumitor persoane din echipă, chiar dacă sunt mai puțin calificate decât tine?
Nu numai furtul de materiale este o problemă - însușirea ideilor unui angajat și asumarea responsabilității pentru ele pot constitui temei pentru concediere.

Imaginea intitulată Deal cu un părinte homosexual Pasul 2

Organizați-vă. Nimeni nu ar trebui să știe ce se întâmplă în timp ce vă planificați cazul dvs. și depinde de dvs. să o împiedicați. Calculatoarele de lucru sunt probabil conectate într-o rețea accesibilă tuturor - având în vedere acest lucru, nu utilizați computerul sau internetul de la serviciu, astfel încât pașii dvs. nu sunt înregistrați.

În funcție de gravitatea cazului, probabil că va trebui să folosiți hârtie, un pix, un magnetofon și o servietă sau un ziar pentru a le ascunde.
Majoritatea birourilor au camere de circuit interne, ceea ce ușurează folosirea camerei personale pentru investigații.

Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă cu o agenție de anunțuri Pasul 9

Înregistrați fiecare atitudine. Veți avea nevoie de dovezi greșite pentru a vă lua cazul la departamentul de resurse umane și pentru a-ți raporta superiorul.

Începeți un jurnal, înregistrând orele, datele și întâlnirile fiecărei întâlniri dintre dvs.
Adunați alte dovezi fizice, cum ar fi încasările, încasările și alte dovezi că acesta este implicat în activități ilegale.
Puneți o cameră într-un loc strategic în birou, de preferință unde există multe dovezi ale evenimentelor. Cu toate acestea, aveți grijă pentru că un videoclip înregistrat fără consimțământul unei persoane poate fi anulat ca probă. Este util ca aceste imagini să susțină cazul, chiar dacă acestea nu servesc drept dovadă.

Imaginea intitulată Obțineți o activitate cu o agenție de anunțuri Pasul 8

Fii mascat. Adu un trepied și un aparat de fotografiat pentru birou cu greu de ajutor, dar un smartphone sim- aceste dispozitive de voce și video de înregistrare, și să ia fotografii de înaltă rezoluție - toate echipamentele de care aveți nevoie de un detectiv într-un singur dispozitiv.

Când observați atitudinile sefului dvs., asigurați-vă întotdeauna că sunteți singuri în incintă.

Metoda 2
Asigurați-vă slujba

Imagine intitulată Rebel împotriva părinților dvs. Pasul 14

Aflați în cine puteți avea încredere. Faceți prieteni cu cineva și construiți încredere în persoană. Cereți ajutorul ei în planurile voastre. Două sau mai multe capete sunt mai bune decât exemplu uma.Por, daca seful tau face mereu glume sexiste cu tine, spun acest lucru unui coleg de același sex și de a afla dacă el este, de asemenea, o victimă, întotdeauna cu subtilitate.

Începeți conversația fără a accepta nimic. Înainte de a spune ceva, trebuie să știți dacă prietenul tău a fost deja hărțuit și dacă el crede ca tine. Numai după ce spune cu voce tare că nu-i place comportamentul șefului său să-l includeți în planul lui.

Imagine intitulată Întoarceți-vă la o persoană înșelătoare Pasul 2

Fii un angajat model. Nu pierdeți timp de timp concentrându-vă asupra cazului dvs. - aveți totuși un loc de muncă de făcut. Încercați să fiți cel mai bun angajat pe care îl puteți face astfel încât nimic rău să vă fie legat de dvs. De fapt, în cazul în care șeful tău pentru a afla ceea ce faci, este bine capabil să înceapă colectarea de probe să-l pui pe cont propriu, astfel încât să nu lase capetele libere.

Nu uitați că munca dvs. este mijloacele de trai - sunteți plătit pentru a produce și trebuie să vă onorați contractul.

Imagine intitulată Fii puternic și emoțional Pas 24

Pregătiți-vă pentru consecințe. Este posibil ca procesul de concediere să dureze mai mult decât vă așteptați sau, mai rău, șeful dvs. nu poate fi supus niciunei pedepse, chiar și cu toate dovezile pe care le-ați furnizat. În acest moment în campionat, el deja știe sau suspectează intențiile sale și își poate acoperi propriile urme pentru a se proteja.

În cel mai rău caz, șeful tău poate veni cu o poveste convingătoare pentru a dovedi că minți sau că ai mințit.
Dacă nu este concediat, credeți că este posibil să continuați să lucrați în aceeași companie ca și el? Gândește-te la asta.

Imaginea intitulată Crearea unui fond de burse educaționale Pasul 12

Căutați alte locuri de muncă. În timp ce faci tot ce ai putut pentru a fi util pentru a-ți păstra locul de muncă, gândește-te dacă nu vei fi mai fericit să lucrezi în altă parte. Chiar dacă nu aplicați pentru posturile vacante, țineți cont de oportunitățile din zona dvs. și căutați anunțuri pe internet. Știind că aveți o alegere vă poate ajuta să vă ocupați de stresul muncii și o oportunitate mai bună ar putea să se realizeze.

Metoda 3
Încheie-ți cazul

Imaginea intitulată Împreună cu părinții dvs. Pasul 13

Finalizați dosarul. Scrieți un raport profesionist cu privire la evenimente și atașați documentele care le dovedesc, astfel încât să nu provoace o aglomerație de note dezorganizate și ilizibile. Transformați toate notele și alte dovezi într-un raport serios și coerent.

Încasările, fotografiile și alte dovezi ar trebui să fie depuse într-un dosar și prezentate într-o manieră organizată. O prezentare profesională va arăta că sunteți gravă și că pretențiile dvs. sunt mult mai mult decât o neînțelegere.

Imagine intitulată Obțineți un casier` class=

Programați o întâlnire cu departamentul de resurse umane. Când trimiteți raportul, profitați și solicitați să vă întâlniți cu managerul de resurse umane pentru a vă prezenta cazul și pentru a discuta despre acesta. De asemenea, întrebați cum funcționează problema confidențialității și puteți trimite un raport anonim.

Lăsați emoțiile la domiciliu în ziua întâlnirii. Strivează-te să te distanți de situație și să o tratezi ca și cum ai fi fost o terță parte și prezentați cazul altcuiva.
Nu îndreptați degetul. Fii la fel de profesionist cum poți - nu începe prin a spune că șeful tău este rău intenționat și lipsit de scrupule. Pur și simplu demonstrați evenimentele și vorbiți calm, demonstrându-vă încrederea în sine.
Mulțumim managerului resurselor umane pentru timpul acordat și întotdeauna să fii politicos. Au o atitudine pozitivă în întreaga întâlnire și demonstrează fără teamă că sunteți cu adevărat recunoscători pentru a fi auziți.

Imaginea intitulată Deal cu un membru al familiei bipolare Pasul 11

Urmați întreaga ierarhie. În cazul întreprinderilor mici, este posibil ca departamentul resurse umane să nu existe nici măcar - în acest caz, va trebui să vorbiți cu altcineva. Structura este de obicei organizată în management, coordonare, supraveghere și funcționare. Rețineți că, în locurile mici conduse de familii, aproape că un sef este respins.

În ierarhia unei mici afaceri, divizia poate fi proprietarul trimiterea managerului, care este responsabil pentru un coordonator care are grija de supraveghetor, care este responsabil de operare.
Cu alte cuvinte, vorbește cu șeful șefului tău. Dacă supraveghetorul dvs. pierde întotdeauna linia, discutați cu coordonatorul său.
Acordați mai multă importanță confidențialității dacă compania pentru care lucrați este mică.

Imaginea intitulată Deal cu paranoia dvs. Pasul 9

Contactați Ministerul Muncii. El este responsabil de aplicarea sancțiunilor aplicabile conflictelor din mediul profesional, inclusiv abuzul verbal, hărțuirea și discriminarea.

Va trebui să depuneți un proces împotriva șefului dvs. și împotriva companiei, care va depinde de dovezile adunate.
Ministerul Muncii vă va îndruma cu privire la următorii pași care trebuie urmați în acest proces.

sfaturi

Aflați dacă puteți raporta seful dvs. anonim. În caz contrar, este posibil să vă confruntați cu ea în persoană la o întâlnire mediată de HR și este mai bine să fii pregătit pentru asta.
Fiți organizați și forțați când vă alăturați și depuneți dovezile către departamentul de resurse umane.

avertismente

Dacă cazul dvs. implică hărțuire sexuală și șeful dvs. nu acceptă răspunsul "nu", mergeți direct la ÎR și la poliție, dacă face progrese suplimentare și nu se iau măsuri.
Indiferent de gravitatea problemei, nu inventați povestiri pe care nu le puteți dovedi și nu fabricați dovezi pentru a incrimina șeful dvs. - cine poate ajunge în cel mai rău caz.