Se ocupă de o respingere fără motiv

A fi concediat nu este niciodată o experiență plăcută sau ușoară. Este posibil să simțiți un amestec de emoții, de la frică la furie. S-ar putea să vă întrebați ce sa întâmplat și ce să faceți în continuare, mai ales dacă nu vi s-au spus de ce ați renunțat. Mai jos veți găsi câteva sfaturi pentru a înțelege situația dvs. și pentru ao depăși.

conținut

Pași
Partea 1primirea știrilor de demisie
Partea 2cunoscându-ți drepturile
Partea 3primirea asigurării de șomaj
Partea 4căutați un nou loc de muncă
Partea 5pregătirea pentru viitor
Sfaturi
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Primirea știrilor de demisie

Imagine intitulată Deveniți un manager de marketing Pasul 13

Ascultă bine șeful tău. Stai și ascultă în tăcere tot ce spune el, la momentul concedierii, este necesar să se rețină orice informații în acest moment pentru a înțelege exact de ce a fost concediat.

Imaginea intitulată Deal cu fierberea Pasul 1

Nu te certa. Decizia de respingere a fost deja luată și este puțin probabil să puteți face orice pentru a schimba situația. Nu încercați să-i convinge pe șeful tău să-l reconsidere.

Dacă insistați să argumentați, șeful dvs. poate spune lucruri negative despre dvs. atunci când viitorii angajatori vă invită la trimiteri.

Rămâi calm, indiferent cât de emoțional ești. Este de înțeles să fii la margine, dar trebuie să muncești din greu să nu o vezi. Nu contează dacă sunteți trist sau nervos, respirați profund, stați liniștiți și nu faceți scandal.

Exersați câteva exerciții de respirație atunci când simțiți că sunteți pe punctul de a vă rătăci. Scuză-mă pentru un minut și respirați adânc pentru zece secunde. Țineți respirația pentru câteva clipe și eliberați aerul, numărând până la zece. Repetați până când vă puteți controla mai bine.

Imaginea intitulată Anularea unui pas de verificare 9

Puneți întrebări. Dacă nu ați primit un motiv pentru concediere, puteți întreba, dar este bine să fiți pregătit să primiți un răspuns vag, cum ar fi "A fost o chestiune de personal". Unele lucruri pe care le puteți întreba:

Care sunt pașii următori?
Trebuie să completez niște documente?
Poate compania să-mi spună o agenție de muncă?
Care sunt procedurile de ieșire ale companiei?

Imaginea intitulată Deal cu împușcarea Pasul 4

Negocierea motivelor pentru concediere, dacă este necesar. Poate că fostul dvs. șef este de acord să vă descrie demisia într-un mod neutru pentru posibile viitoare recomandări, fără a vă arde imaginea cu alte companii.

Imagine intitulată Deal cu fierbinte Pasul 3

Aveți grijă atunci când semnați acorduri. Dacă compania oferă o valoare în schimbul unui acord pe care îl recunoașteți că ați demisionat, gândiți-vă cu atenție înainte de semnare. Semnătura dvs. va oferi asistență juridică companiei pentru a vă spune că nu mai aveți nicio obligație față de dvs.

Aveți timp să gândiți și, dacă este posibil, să arătați acordul unui avocat înainte de a semna pentru a verifica legalitatea situației.

Imaginea intitulată Market a Business Step 16

Încercați să vă părăsiți slujba în condiții bune cu seful dvs. Pe cât de furios sunteți, mulțumiți-vă pentru această ocazie și urmați-vă calea. Permiterea mâniei să preia controlul în situație va dăuna imaginii dvs.: acțiunile dvs. vor fi amintite și eventual raportate viitorilor angajatori.

Dacă rămâneți liniștită, puteți folosi funcția în viitor ca referință atunci când este vorba de intervievarea unei alte poziții.

Planificați-vă! Începeți tăierea cheltuielilor și organizarea bugetului, astfel încât să vă puteți sprijini pentru o perioadă până când veți obține un alt loc de muncă. Dacă trebuie să mergeți la medic din anumite motive, intenționați să mergeți înainte de expirarea asigurării medicale a companiei.

Partea 2
Cunoscându-ți drepturile

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 3

Știți că puteți fi concediat în orice moment fără niciun motiv. În conformitate cu legea braziliană, angajatorul poate să-i concedieze pe angajați după cum consideră de cuviință, dar angajații încă mai au anumite drepturi care ar putea fi de ajutor în caz de concediere fără motiv.

În caz de concediere, probabil că veți vorbi cu șeful sau departamentul de resurse umane al companiei. Acum este momentul să vă afirmați drepturile.

Întrebați despre notificare și amenzi. Înainte de încheierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să notifice angajatul pentru o perioadă minimă de 30 de zile, astfel încât să aibă timp să planifice și să caute un alt loc de muncă. Există două opțiuni de avertizare: compania poate să-l concedieze imediat pe salariat și să plătească rata pentru perioada respectivă, sau angajatul poate lucra timp de încă 30 de zile după concediere. În plus, există o notificare prealabilă proporțională, în care există o creștere de trei zile pentru fiecare an lucrat în companie.

De asemenea, trebuie să primiți al 13-lea salariu al anului, proporțional cu ultima lună de muncă.
În funcție de caz, angajatorul va trebui să plătească o amendă de 40% din suma totală depusă în contul fondului fiduciar oficial.

Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă cu o agenție de anunțuri Pasul 9

Știți când concedierea este ilegală. În unele cazuri, oficialul nu poate fi concediat pentru o perioadă de stabilitate, iar concedierea este considerată ilegală. Este important să cunoașteți drepturile dvs.

Nu puteți fi concediat ca represalii pentru că ați făcut o plângere cu privire la ilegalitățile din cadrul companiei, de exemplu. Dacă este cazul, angajați un avocat și mergeți la instanță.
Dacă credeți că ați fost concediat pentru discriminare împotriva rasei, originii, sexului, vârstei, religiei, statutului social, dizabilității sau orientării sexuale, contactați un avocat și solicitați acțiuni în justiție.
Dacă ați intrat în asistența medicală obișnuită sau accidentală, aveți dreptul să vă mențineți slujba. La revenirea la activitate, aveți dreptul la stabilitate timp de cel puțin 12 luni, timp în care nu puteți fi concediat fără doar motiv.
Femeile gravide au, de asemenea, locul de muncă garantat de confirmare inițială a sarcinii până la cinci luni de la naștere. În ciuda presiunii pe care o primesc mai multe femei, ele nu pot fi concediate înainte de această perioadă, cu excepția cazurilor de infracțiuni grave care caracterizează cauza justă. Unele companii, cu toate acestea, aleg să oprească angajatul în cauză prin plata tuturor lunilor rămase în avans.

Imagine intitulată Obțineți un casier` width=

Obțineți valorile rămase. În funcție de ziua lunii în care ați fost concediat, aveți dreptul să primiți salariul proporțional pentru perioada lucratoare. Fă dreptate!

Știți că societatea ar trebui să ia în mod proporțional proporții de vacanțe restante sau viitoare. Dacă este necesar, contactați un avocat pentru a afla suma exactă pe care ar trebui să o primiți.

Partea 3
Primirea asigurării de șomaj

Imagine intitulată Deal cu împușcat Pasul 2

Aflați dacă puteți obține asigurare de șomaj. Contactați un avocat sau o agenție din cadrul Ministerului Muncii și Protecției Sociale pentru a afla dacă sunteți eligibil pentru prestație. În general, pentru prima cerere de asigurare pentru șomaj, trebuie să fiți șomer, ați fost concediat fără motiv și ați lucrat timp de cel puțin 12 luni.

Dacă ați demisionat sau ați fost concediat din motive juste, nu aveți dreptul să primiți asigurare de șomaj. În plus, asigurarea este refuzată celor care primesc alte prestații de securitate socială, cu excepția asistenței în caz de accident și a pensiei pentru deces.

Imaginea intitulată Deal cu împușcat Pasul 7

Cunoașteți termenul limită pentru introducerea beneficiului. Lucrătorii oficiali au de la 7 până la 120 de zile de la data concedierii să solicite Ministerului Muncii și Securității Sociale documentația necesară și intrarea în beneficiu. Lucrătorii casnici, pe de altă parte, au între 7 și 90 de zile.

Contactați Ministerul Muncii sau faceți o căutare pe internet pentru a afla care organism vă va prezenta documentele și va aplica în beneficiul statului dvs.

Imaginea intitulată Împreună cu părinții dvs. Pasul 13

Solicitați o asigurare de șomaj. Procedura poate varia ușor în funcție de locul în care locuiți, deoarece unele state, cum ar fi Sao Paulo, au centrală ca Poupatempo care să faciliteze procesul, concentrându-l într-un singur loc. Este important să colectați următoarele documente înainte de a aplica în beneficiul dvs.:

Document personal (RG și CPF) -
Portofoliul de muncă și securitate socială (CTPS) -
Nașterea sau căsătoria -
Dovada de înscriere în PIS / PASEP sau cetățean-
În ultimele trei săptămâni,
Formularul a fost completat de la Cerere de asigurare pentru șomaj-
Termen de încetare a contractului de muncă -
Sondaj FGTS sau declarații de plăți efectuate.

Imaginea intitulată Obțineți driverul dvs.` class=

Solicitați o examinare dacă cererea este respinsă. În cazul în care lipsește un document sau sunteți considerat neeligibil pentru beneficiu, s-ar putea să fi existat o neînțelegere. Evident, verificați dacă documentele dvs. au fost actualizate și dacă cererea de asigurare pentru șomaj a fost bine finalizată.

De asemenea, este bine să cunoașteți diferitele perioade de lucru pentru următoarele solicitări. Dacă ați lucrat timp de 12 luni și ați primit o asigurare de șomaj la următoarea ședere, timpul minim pentru a beneficia de prestație este de 9 luni.
Dacă credeți că ați fost concediat fără motiv, dar compania a documentat o concediere justificată, folosiți martori și un avocat pentru a solicita asigurarea de șomaj.

Partea 4
Căutați un nou loc de muncă

Imagine intitulată Deveniți un manager de marketing Pasul 12

Actualizați-vă CV-ul cu informații recente înainte de a începe să căutați un nou loc de muncă. Includeți abilitățile dezvoltate în ultimul loc de muncă, împreună cu experiențele profesionale.

Dacă nu știți dacă planul de învățământ este bun, faceți unele cercetări pe internet sau cereți ajutorul unui prieten de încredere. Este foarte important să se arate profesionalismul!
Pentru a mări impactul curriculum-ului, includeți proiecte, misiuni majore și realizări profesionale în secțiunea "Experiență".
Nu este nevoie să explicați cum sa terminat ultimul dvs. loc de muncă. Dacă intervievatorul nu întreabă ce posturi ați fost concediați, nu spuneți nimic.

Imagine intitulată Deveniți profesor de colegiu Pasul 29

Începeți să căutați imediat o nouă slujbă. Odată ce ați depășit pierderea muncii, reveniți pe piață. Este bine să iei câteva săptămâni pentru a-ți organiza viața, dar e bine să știi că e greu să reușești în primele interviuri și că cu cât ești șomer mai mult, cu atât mai greu va fi să-ți iei un nou loc de muncă.

Imagine intitulată Deveniți profesor de colegiu Pas 25

Pregătiți-vă pentru interviuri. Examinați CV-ul și descrierea postului atunci când sunteți chemat să vorbiți, pregătiți să răspundeți la experiențele dvs. și căutați persoana potrivită pentru această slujbă.

Discutați despre ultimul loc de muncă profesional. Intervievatorul este probabil să se întrebe de ce a părăsit ultimul loc de muncă: să răspundă în mod cinstit și profesional și să fie cât mai pozitiv posibil. Nu este nevoie să intri în detalii, dar încercați să fiți cinstiți și să răspundeți la ceva de genul "Am ieșit în vremuri bune cu compania și acum caut o bună ocazie de a-mi folosi punctele forte".

Încercați să transformați experiențele trecute în cele pozitive. Atât cât ați fost dezamăgit de concediere, trebuie să vă simțiți norocoși că ați învățat atât de mult la lucru.
Nu vorbi rău despre fostul tău șef, pentru că nu știi care sunt conexiunile lui. Demonstrarea respectului, indiferent de ceea ce sa întâmplat, este, de asemenea, foarte importantă.
Fii sincer și nu inventează povestiri despre ardere. Este posibil să fii descoperit.

Partea 5
Pregătirea pentru viitor

Imagine intitulată Fii puternic și emoțional Pas 24

Fiți întotdeauna pregătiți pentru cel mai rău lucru. Indiferent cât de sigur este locul de muncă, sunteți mereu în pericol de a fi concediat fără un motiv potrivit. Din cauza asta, este foarte important fi pregătit pentru tot.

Păstrați-vă CV-ul întotdeauna actualizat și țineți cont de locurile vacante disponibile, tot timpul.

Imaginea intitulată Deal cu împușcarea Pasul 16

Actualizați-vă frecvent CV-ul ori de câte ori dezvoltați o nouă calificare sau câștigați mai multă experiență de lucru. Curriculum-ul trebuie să se schimbe și să se dezvolte împreună cu tine. Este posibil să fie dificil să urmăriți toate proiectele de lucru, așa că încercați să vă actualizați CV-ul imediat ce ați finalizat o activitate sau un curs.

Imagine intitulată Întoarceți-vă la o persoană înșelătoare Pasul 2

Actualizați-vă profilurile profesionale pe internet. Dacă vă înscrieți într-o rețea cum ar fi LinkedIn, este bine să vă păstrați profilul actualizat cu experiențele și abilitățile profesionale învățate să facă o impresie bună.

Răspundeți rapid solicitărilor de prietenie pentru a demonstra interesul și organizarea.

Imagine intitulată Deveniți un consultant de marketing Pasul 3

Verificați frecvent anunțurile de locuri de muncă, încercând să faceți upgrade la piața locurilor de muncă. Chiar dacă credeți că slujba dvs. este sigură, este bine să țineți mereu în seamă celelalte posibile locuri de muncă pe care le-ați putea ocupa.

Comparați-vă locul de muncă cu alte poziții similare pentru a afla dacă sunteți tratat corect. S-ar putea să fiți surprinși să aflați că profesioniști similari devin mult mai mult sau mai puțin.

Imagine intitulată Deveniți un manager de marketing Pasul 8

face crearea de rețele ori de câte ori este posibil. Aceasta este o practică importantă atunci când sunteți concediat, deoarece cu cât mai multe conexiuni avem, cu atât mai mari sunt șansele noastre de a găsi rapid un loc de muncă. Câteva sfaturi:

Participați la evenimente și petreceri profesionale.
Stabilirea conexiunilor virtuale.
Fii respectuos și prietenos ori de câte ori întâlnești pe cineva.

sfaturi

Evitați emotiile negative asociate tragerii. Mulți profesioniști capabili și competenți sunt concediați! Procesați ceea ce vă simțiți și continuați cu capul susținut!
Dacă credeți că ați fost concediat pentru un motiv ilegal sau discriminatoriu, căutați imediat un avocat! Nu lăsați timpul să treacă și situația cade pe marginea drumului.