Să se ocupe de un șef care nu-și păstrează promisiunile

Este șeful tău unul din mușchii? Oamenii de genul asta îi arată adesea subordonaților potențialele recompense ale muncii lor, dar nu le fac niciodată reale. S-ar putea să așteptați ca ceva să se întâmple sau să se schimbe în timp, dar în curând devii din ce în ce mai puțin motivat să păstrați lucrarea bună. Confruntarea cu această situație este dificilă, dar există câteva strategii care rezolvă situația: amintiți-vă șeful dvs. de promisiunile pe care le-a făcut, vorbiți frecvent, evaluați propriul progres și înțelegeți când este timpul să căutați diferite oportunități.

conținut

Pași
Partea 1să se ocupe de promisiuni
Partea 2Învinuirea șefului
Partea 3continuă să lucrezi cu șeful tău
Sfaturi
Materiale necesare
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Să se ocupe de promisiuni

Înțelege ce șeful tău se așteaptă să-ți ții promisiunea. Dacă a promis ceva - o creștere, o promovare etc. - condițiile sunt probabil asociate cu situația. Înțelegerea implicațiilor (mai productivitate, mai multe ore în ore, mai mult de formare) să știe ce se va trebui să facă.

Clarificați astfel de așteptări personal de îndată ce seful face promisiunea. Rezumați ceea ce ați înțeles din situație și cereți-i să facă același lucru - așa că veți înțelege bine unul pe altul.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru chirurgia bariatrică Pasul 1

Notați-l pe promisiune. Scrie mesaje care amintesc seful tau a ceea ce a spus și le-livrate personal sau atunci când se întâlnesc pentru a discuta despre proiect.

De asemenea, puteți să-i trimiteți pe e-mail șeful dvs. pentru a mulțumi discuției, pentru a rezuma promisiunea și pentru a confirma că înțelegeți ce așteaptă de la dvs.

Imaginea intitulată În direct cu o persoană în vârstă Pasul 1

Nu faceți o furtună în pahar cu apă înainte de ora. Dacă șeful tău nu ține promisiunea cum era de așteptat, controlează reacția sa astfel încât să fie justificată, nu un semn de nerăbdare. Verificați un calendar pentru a afla dacă a trecut destul timp de când sa întâmplat. În cele din urmă, recitiți ceea ce ați scris despre promisiune pentru a afla dacă ați îndeplinit toate cerințele înainte de a vă confrunta cu persoana respectivă.

Nu vă opriți reacția sau confruntarea pentru totdeauna! Dacă sunteți genul de persoană care vă permite totdeauna să bațiți sau să așteptați cele mai bune situații, șeful dvs. poate profita de nevinovăția dvs. pentru a încălca promisiunea.

Imaginea intitulată Depășește sensibilitatea emoțională Pasul 2

Încearcă să înțelegi de ce șeful tău a amânat promisiunea. Dacă ți-ai făcut partea, gândește-te la alte motive pentru întârziere. Poate că există un motiv valabil și că este dincolo de controlul tău. Citiți manualul și regulile companiei, respectați practicile zilnice sau consultați departamentul Resurse umane (HR) pentru informații pe care nu le cunoașteți, cum ar fi:

A existat o restructurare sau o concediere în masă? Societatea a fost vândută?
Este șeful dvs. bolnav sau în concediu?
Perioada de schimbare a politicilor sau acordarea de promoții sau majorări salariale durează mai mult?
A intervenit o schimbare în procedura tipică de modificare a politicilor sau de acordare a unor promoții sau majorări de salarii?
Au fost amânate toate promoțiile sau majorările?

Partea 2
Învinuirea șefului

Scrieți o notă. Înainte de a-ți înfrunta direct șeful, trimite-i un mesaj educat pentru a vorbi despre promisiune. Fiți succint și cereți mai multe informații decât să acuzați sau să provocați iritații. Puteți trimite și un scurt e-mail, dar superiorul dvs. poate să ia timp pentru a răspunde.

Spuneți ceva de genul: "Știu că ați fost foarte ocupat pentru câteva luni, dar am vrut să vorbesc despre promovarea pe care mi-ați promis-o pe 29 martie 2016. Aș vrea să știu câte lucruri se întâmplă".

Imaginea intitulată În direct cu o persoană în vârstă Pasul 7

Vorbește cu șeful tău. Dacă nu răspunde la mesaj, vorbiți personal. fi educat și încrezut, și să aducă cu voi un rezumat scris al promisiunii. De asemenea, respectați faptele, mulțumiți-vă de ocazie și fiți autentici în a spune cum experiența te-a lăsat pregătită pentru promovare, bonus, schimbare de poziție etc. în cauză. Apoi trimiteți încă un e-mail, rezumând conversația.

Imagine intitulată Înțelegerea persoanelor fără popor Pasul 6

Concentrați-vă pe situația dvs. vorbind cu el. Va fi mai ușor să-i convinge pe șeful tău să-și păstreze promisiunea dacă vorbești despre tine în loc să-ți întrebi competența sau integritatea. Fiți conștienți de nevoile dvs. de a obține ceea ce doriți. Pentru aceasta, ar putea fi legal să ai sprijinul unui coleg, de exemplu.

De exemplu, dacă șeful tău nu ți-a oferit încă promovarea pe care ai promis-o acum câteva luni, spune "Vreau promovarea pe care ai promis-o și am nevoie de ajutorul tău". Spuneți ce fac bine sau ce direcție ar trebui să iau de aici pentru a ajunge acolo ".

Imagine intitulată Scrieți o scrisoare de scuză a juriului Pasul 15

Vorbeste deseori cu seful tau. După ce face promisiunea și cere ajutor, întâlniți cu el săptămânal pentru a vă informa cu privire la progresele pe care le-ați făcut în legătură cu promovarea (sau promisiunea, indiferent). Într-o lună sau două, va fi timpul să-l întâlnim din nou și să-l cerem să reexamineze situația.

Spuneți ceva de genul "Am discutat despre o promoție începând cu luna martie și cred că am făcut multe progrese de atunci. Aș dori să știu ce altceva pot să fac și cum va obține acum această promoție".
Înregistrați toate întâlnirile cu șeful dvs., de preferință prin e-mail, în cazul în care trebuie să declanșați sectorul HR.

Imaginea intitulată Împiedicarea răspândirii verucilor genitale Pasul 5

Evitați să manifestați furie sau resentimente. Este greu să se ocupe de șefii care sunt vagi despre promisiunile pe care le fac fără a fi supărați sau frustrați. Totuși, rezistați ispitei de a vă pierde temperamentul sau chiar de a vă demisiona din cauza acesteia, sau situația se poate înrăutăți - și șeful dvs. poate chiar să se simtă amenințat și să aibă un motiv drept pentru a renunța la serviciile dumneavoastră.

Imaginea intitulată Protejați-vă marca comercială Pasul 29

Discutați despre impactul promisiunii încălcate. În loc să vă supărați, spuneți șefului dvs. în mod clar ce simțiți despre lipsa de angajament. Astfel, el se va simți responsabil și chiar vinovat pentru acțiunile sale.

Spuneți ceva de genul "Sunt dezamăgit de faptul că nu am obținut promovarea. Cred că am muncit din greu pentru a-mi atinge obiectivele și pentru a respecta așteptările dumneavoastră".

Imagine intitulată Fragmentul privind raportul nonprofit Pasul 9

Cereți ajutor. Dacă șeful dvs. încă nu răspunde la mesajele dvs., adresați-vă superiorilor de el sau consultă industria resurselor umane. Doar fiți atenți, se poate simți amenințat. Încercați să arătați obiceiul de a încălca promisiunile în timp. De exemplu:

Înființați o întâlnire singur cu șeful superiorului dvs. sau cu un reprezentant HR fără a fi prezent.
Luați dovezi pe hârtie despre promisiunile șefului dvs., cum ar fi datele despre întâlniri trimise prin e-mail sau altele asemenea.
Explicați, pe scurt, ce promisiuni neimplinite ți-au afectat munca la companie.
Cereți schimbarea rolurilor sau supervizorului pentru a vă îndeplini mai bine obiectivele în companie.

Imaginea intitulată Scrie litere editorului Pasul 4

Încercați să găsiți un nou loc de muncă. Dacă ați făcut deja tot ce puteți pentru a-ți îndeplini partea de acord și șeful tău încă nu se întâlnește cu el, poți cere să pleci. Gândiți-vă la ce ar fi mai bine în acest moment și dacă puteți continua să lucrați cu persoana respectivă, chiar dacă el sau ea nu este de ajutor. Dacă această situație devine un ciclu vicios, poate că este mai bine să schimbați companiile - mergeți într-un loc unde veți primi creșterea mult mai dorită, această promovare etc.

Partea 3
Continuă să lucrezi cu șeful tău

Imagine intitulată Scrieți o hârtie de filosofie Pasul 1

fi optimist. Șeful tău are nevoie de talentul tău în echipă. De asemenea, rețineți că pe tot parcursul procesului de negociere și interacțiune cu acesta veți dezvolta abilități de comunicare mai bune și rezolvarea problemelor. Chiar dacă sunteți frustrați pentru moment, toate acestea vor fi foarte utile în viitor.

Imagine intitulată Voluntar peste mări Pasul 6

Aveți empatie. Înțelegeți că șeful dvs. este uman și că poate fi supus unei presiuni prea mari sau la mila propriilor superiori. Poate intenționează să-și păstreze promisiunea, dar nu este în stare să o țină pentru că sa întâmplat ceva în companie. Nu-l judecați înainte de a ști toată povestea și de a încerca să înțelegeți toți factorii relevanți înainte de a vă plânge.

Aveți grijă de propriul dvs. gât. Amintiți-vă că numai dvs. aveți control: despre reacția dvs. față de șeful dvs. și despre promisiunile neîmplinite, despre decizia dvs. de a rămâne în companie, despre ceea ce vă simțiți atunci când lucrați și așa mai departe. Faceți următoarele pentru a avea grijă de dvs. și pentru a vă îmbunătăți comportamentul la locul de muncă:

Gândiți-vă la ceea ce vă face fericiți la locul de muncă.
Acordați atenție părților care vă plac cel mai bine despre companie.
Faceți mai multe lucruri care aduc un sentiment de împlinire în viața voastră.
Evitați să lucrați acasă.

Imaginea intitulată Scrieți o lucrare de cercetare despre istoria limbii engleze Pasul 2

Dovedește-ți valoarea în companie. Chiar dacă șeful dvs. nu respectă promisiunile pe care le are sau nu are integritate la locul de muncă, nu vă lăsați influențați. Arătați că sunteți foarte valoroși și că vă concentrați pe aspectele pozitive ale companiei, precum și pe modalitățile prin care puteți contribui. Cel puțin veți dezvolta abilitățile și veți câștiga experiențe pentru următorul loc de muncă. Faceți următoarele:

Stați de la colegii tăi.
Căutați oportunități de formare.
Încercați să dezvoltați noi talente și abilități.
Cereți ajutor atunci când este necesar.

sfaturi

Fii răbdător cu șeful tău, dar știi când e mai bine să pleci.
Aveți grijă dacă trebuie să mergeți la departamentul resurse umane sau la superiorii șefului. Încearcă să vorbești mai repede cu el.
Scrieți totul pe hârtie. Aceste înregistrări ale promisiunilor făcute de șeful dvs. și progresul dvs. la locul de muncă pot fi utile în viitor.