1
Salvați banii companiei. În orice afacere, șefii trebuie să reducă costurile și să găsească soluții la problemele financiare. Dacă aveți o idee practică de a economisi bani și de a le transmite șefului dvs., interesul dvs. pentru bunăstarea companiei va lăsa o impresie bună.
- Când vă prezentați ideile, fiți încrezători, nu agresivi. Cereți în avans dacă șeful dvs. vă poate oferi câteva minute de atenție. Explicați-vă complet ideea și răspundeți la orice întrebări. Dacă nu aprobă ideea ta, respinge pozitiv.
2
Obțineți excelență în cele mai necesare abilități. Mai exact, gândiți-vă la abilitățile șefului dvs. și determinați dacă au dificultăți în anumite domenii. Încercați să îndepliniți această cerere și să vă prezentați abilitățile fără a vă părea condescendent.
- În nici un moment nu ar trebui să arătați un sentiment de superioritate. Acționați ca și cum intenția voastră este doar de a vă ajuta pe șeful dvs., nu pe voi înșivă.
3
Fii încrezător. Poate fi o mișcare riscantă, dar dacă șeful tău înțelege că ești o persoană sigură, poți începe să ții cont mai mult de părerea ta.
- Asigurați-vă că vă cântărați foarte mult opiniile, mai ales când nu sunteți de acord cu șeful dumneavoastră. Toată lumea are dreptul la opinia lor. Cu toate acestea, pentru a fi luate în serios, trebuie să oferiți opinii bine fundamentate, care iau în considerare toate aspectele situației.
4
Au o performanță mai mare decât așteptările. Abilități de masterat și sarcini care nu sunt specificate în descrierea postului dvs. dacă pot ajuta șeful tău.
- Concentrați-vă pe sarcini deseori neglijate de alți angajați. Chiar și cele mai mici și mai puțin importante sarcini au locul lor în mediul de lucru și în productivitatea angajaților. De exemplu, când ajungeți la locul de muncă, luați inițiativa de a regla temperatura aparatului de aer condiționat, de a porni aparatul de cafea sau orice alte aparate care vor fi necesare în timpul zilei.
- De asemenea, ar trebui să luați inițiativa de a accepta proiecte și sarcini care nu sunt exact în descrierea postului dumneavoastră. Atâta timp cât simțiți voința care se ocupă de o anumită sarcină, acest lucru va arăta cât de versatil și dornic să vă faceți parte.
5
Vorbește despre dizabilitățile tale. Dacă o sarcină necesită mai mult decât abilitățile și experiența dvs. actuale, anunțați șeful. Ar trebui să arătați întotdeauna dorința dumneavoastră de a continua învățarea, dar dacă cunoștințele dvs. nu sunt la fel de largi ca șeful dumneavoastră care crede că este, trebuie să faceți tot ce puteți pentru a evita problemele.
- De asemenea, trebuie să fii mereu sincer despre greșelile tale. Niciodată nu încercați să vă ascundeți greșelile sau să puneți vina pe colegii voștri.
6
Fiți informat despre industrie în ansamblul său. Concurența poate fi feroce - fiind mereu la zi, este o parte importantă a succesului afacerii. Când știți ceva nou legat de industria dvs., discutați-l cu șeful și cu colegii dumneavoastră. Acest lucru demonstrează că sunteți interesat de succesul companiei.
7
Pregătește-te. Asigurați-vă că sunteți gata pentru lucrarea de zi înainte de a începe. Orice informații sau resurse necesare ar trebui să fie bine organizate înainte de începerea unei reuniuni. De asemenea, ar trebui să luați în considerare ceea ce veți avea nevoie pentru a doua zi.
8
Adresați întrebări pertinente. Acest lucru poate fi deosebit de benefic dacă sunteți un angajat nou. Cercetați cu privire la activitatea care se face în compania dvs. în avans, pentru a avea o înțelegere cât mai cuprinzătoare posibil. Deci, puteți pune întrebări despre companie și natura muncii dvs. în ansamblu.
- Pe de altă parte, ar trebui să evitați întrebările evidente cu orice preț. În caz contrar, poate părea că nu aveți inițiativa de a căuta și de a vă căuta singur.
9
Faceți note. În același mod în care elevii fac note pentru a putea să revizuiască materialul mai târziu, puteți utiliza și această tehnică. Un moment bun pentru a face acest lucru este în timpul întâlnirilor. Acest lucru arată că vă acordați atenție și sunteți dornici să vă cunoașteți munca cât mai bine posibil.
- Dacă sunteți nou la locul de muncă, puteți dori, de asemenea, să faceți note cu privire la sarcinile și responsabilitățile zilnice. Chiar dacă acest obicei nu este observat, eforturile și rezultatele vor fi.
10
Rămâi acordat pentru termene limită. Ori de câte ori este posibil, finalizați sarcinile înainte de termen. Dacă vi se cere să setați propriul interval de timp, cel mai bine este să faceți o estimare fiabilă.
- Dacă puneți o marjă de siguranță atunci când vă calculați termenele, nu ar trebui să fie prea scandaloasă. De exemplu, dacă știți că puteți termina totul în trei zile, nu spuneți că aveți nevoie de trei săptămâni. După un timp, șeful dvs. poate realiza și stabili mai multe termene adecvate pe cont propriu.
11
Nu refuzați însărcinările, chiar dacă sunteți deja ocupat. Rearanjați-vă programul pentru a vă completa munca în ordinea importanței. Dacă nu sunteți sigur ce să prioritizați, întrebați-l pe șeful dvs. pentru ajutor.
- După cum am menționat mai devreme, nu ar trebui să acceptați o sarcină pe care nu sunteți calificată să o finalizați (mai ales dacă termenul este prea scurt). Dacă vorbești cu șeful tău despre lipsa de experiență și încă găsește sarcina potrivită pentru tine, gândește-te să o accepți.
12
Îndeplinește-ți angajamentele.Când spui că vei face ceva, nu pierde cuvântul. Nimic nu este mai rău decât să ai un angajat care nu este sigur.
- Deși nu ar trebui să refuzați misiunile în general, trebuie să fii cinstit cu șeful tău dacă nu reușești să faci o sarcină. Este mai bine să faceți acest lucru decât să jurați că dă și eșuează.
13
Concentrați-vă pe muncă. Faceți temele și încercați să evitați activități paralele cum ar fi navigarea pe internet sau verificarea profilurilor dvs. pe rețelele sociale. Când aveți timp, faceți lucruri care vă vor îmbunătăți imaginea de angajat bun, cum ar fi citirea cărților legate de munca dvs.