1
Păstrați calm. Cel mai rău lucru care se poate face în acest caz este să presupunem aceeași atitudine a clientului, deoarece situația poate deveni mai delicată și poate exploda. Totuși, pentru că tu, ca angajat, nu poți să te îndepărtezi pur și simplu, trebuie să menții interacțiunea cu clientul, fără a lăsa afară temperamentul tău.
- Cel mai evident lucru pe care trebuie să-l eviți este să-ți ridici vocea.
- Nu fi sarcastic cu clientul.
- Faceți tot ce este mai bun pentru a păstra o voce calmă și pentru a ascunde orice frustrare pe care o puteți simți.
2
Controlați-vă limbajul corpului. Este ușor să citiți sfaturile non-verbale de agresiune și furie asupra corpurilor altor persoane, dar aveți grijă de mesajele pe care corpul dvs. le transmite clientului. Nu este suficient doar să vă păstrați vocea - trebuie să o reasigurați cu toate instrumentele disponibile. Unele indicii nonverbale care trebuie controlate includ:
- Mergând de la o parte la alta -
- Ținând degetele sau bateți picioarele -
- Închideți manșetele -
- Închideți clapa-
- Întoarce-ți ochii -
- Furrowing sobrancelhas-
- Faceți clientul-
- Tăiați-vă brațele sau puneți-vă mâinile pe șolduri.
3
Nu intrați în spațiul fizic al clientului. Chiar și atunci când toată lumea este calmă, încălcarea spațiului personal poate fi interpretată ca o demonstrație a agresiunii sau a nerespectării confortului. Când te enervezi, oamenii au nevoie de un spațiu personal mai mare, așa că dă-i un client agresiv. În caz contrar, el poate interpreta ca și cum ați demonstra, de asemenea, agresiune sau că nu luați în mod serios situația prin faptul că nu ați recunoscut cât de supărat a fost.
- Pentru siguranța dvs., încercați să stați în spatele unui contor, birou sau altă barieră pentru a consolida distanța fizică dintre dvs. și client.
4
Ascultați reclamația clientului. Înțelegeți că indiferent de cât de irațional se comportă clientul, poate exista un fund de adevăr în ceea ce spune el. Lăsându-i să-și exprime frustrările, îi permiteți să se relaxeze puțin și poate chiar să împiedice situația să se înrăutățească. În plus, dovedești că, în calitate de angajat, îți pasă de satisfacția clienților, câștigând astfel ceva în ochii lui.
- Nu întrerupeți niciodată clientul, chiar dacă doriți să răspundeți la ceva pe care la spus.
- Chiar dacă sunt iraționali, să-i spună tot ce vrea.
- Utilizați comunicarea nonverbală pentru a demonstra că ascultați și acordați atenție clientului. Exemplele includ menținerea contactului vizual (dar nu cu care se confruntă clientul), încuviințarea și manifestarea preocupării pentru bunăstarea clientului la momente adecvate cu expresii faciale.
5
Puneți întrebări pentru a înțelege mai bine problema. Pentru a calma un client, trebuie să înțelegeți de ce a fost supărat în primul rând. Dacă este atât de agitat încât el doar aerisesc în loc să furnizeze informații utile pe care le puteți utiliza pentru a rezolva situația, așteptați până când este loc în discuție să puneți întrebări care vă vor ajuta să înțelegeți ce se întâmplă. Din nou, nu tăiați clientul - așteptați să aveți ocazia de a vorbi. Unele întrebări pentru a vă întreba:
- "Aceasta este prima dată când ați avut această problemă cu compania noastră? Puteți să-mi spuneți mai multe despre problemele anterioare, astfel încât să știu cum să instruiesc colegii și să le evit?"
- "Spune-mi exact ce sa întâmplat de la început. Care a fost angajatul care ți-a răspuns neajutorat?"
- "A fost o acțiune specială care ne-a răsfățat experiența cu noi sau ați fost frustrați de acumularea de câteva probleme mici? Există un lucru important pe care trebuie să-l schimbăm sau câteva ajustări minore?"
- "Care angajat a provocat problema? Trebuie să vorbești despre atitudinile și performanțele unei singure persoane sau întregului personal?"
- Dacă este implicat un alt angajat, evaluați dacă clientul s-ar liniști sau nu dacă angajatul respectiv a fost implicat în conversație.
6
Încercați să găsiți o soluție la problemă. Întrebați-vă clientului ce puteți face pentru a le face să se simtă mai bine cu privire la situație. Dacă cererea lui este rezonabilă și în puterea sa, dați-i ce vrea. Cu toate acestea, clienții uneori agresivi sunt iraționali cu cerințele lor sau doresc ceva ce nu aveți nicio autoritate de a efectua.
- Încearcă să ajungi la un acord. Explicați-i clientului că veți face ceea ce dorește dacă aveți autoritatea de a face acest lucru, dar că voi înșine ar fi pedepsiți dacă ați făcut ceva din controlul dumneavoastră. Oferiți-vă orice sunteți autorizat să oferiți.
- Apelați un manager. Dacă clientul dorește ceva ce nu puteți da, sunați-l pe un manager sau pe un supraveghetor pentru a vedea dacă o puteți face.