Cum să renunți la modă

După cum nu se știe niciodată când viitorii angajatori vor cere o anumită verificare de referință sau de fond, procesul de concediere ar trebui să se facă în cele mai bune condiții posibile, cu grație și demnitate. Este important să ne amintim acest lucru, indiferent de motiv, chiar dacă demiterea este din motive contradictorii. Când sunteți sigur că veți demisiona, pregătiți-vă cu respect și demnitate va asigura cea mai profesională și elegantă excursie posibilă.

conținut

Pași
Metoda 1pregătiți să demisionați
Metoda 2finalizarea demisiei

pași

Metoda 1
Pregătiți să demisionați

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 1

Determinați detaliile pentru a vă asigura că nu există confuzii. Înainte de a anunța concedierea pentru oricine, puneți planurile în ordine. Ultimul lucru pe care îl doriți este să oferiți informații false sau să vă răzgândiți în timpul procesului.

Dacă nu aveți toate detaliile în ordine, poate fi mai greu pentru angajator să angajeze un surogat și un plan pentru ieșirea dvs.
O situație ca aceasta poate duce la plecarea unui loc de muncă în condiții nefavorabile și cu o referință proastă și / sau suspiciunea că sunteți de fapt concediată.
Fii absolut sigur de concediere. Dacă aveți alt loc de muncă sau demisionați din alte motive, este important să urmați planul după anunțarea plecării.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 2

Anunță-te să coborâți în condiții bune. Aflați ultima zi exactă și respectați notificarea. Este foarte important ca actualul angajator și viitorul (dacă există) să știe exact data plecării.

Pentru cele mai multe companii și poziții, preavizul de 30 de zile este normal și acceptabil.
Cu toate acestea, compania dvs. poate cere mai mult timp din cauza unor circumstanțe specifice de lucru.
De exemplu, dacă sunteți singurul angajat din departamentul IT, probabil că vi se va cere să rămâneți mai mult până când angajatorul va găsi un înlocuitor.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 3

Cereți timp liber pentru a rezolva problemele personale. Dacă aveți nevoie să rezolvați problemele personale, furnizați datele sau orele în care aveți nevoie de angajator pentru a rezolva aceste probleme înainte de a pleca.

De exemplu, dacă vă deplasați într-un alt stat sau plecați din cauza unei boli, angajatorul poate fi flexibil și vă poate acorda timp pentru a vă ocupa de chestiuni personale.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 4

Planificați să rămâneți până în ultima zi. După anunțarea demiterii, poate fi dificil să rămâi pentru perioada convenită. Acest lucru se întâmplă din mai multe motive, fie pentru că sunteți îngrijorați de slujba curentă, fie pentru că sunteți nerăbdător să începeți în cel nou.

Lăsarea locurilor de muncă curente înainte de data convenită este probabil să fie considerată un act de nesupunere.
Această atitudine poate împiedica reangajarea și poate avea ca rezultat trimiteri necorespunzătoare în viitor.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 5

Scrieți și semnați o scrisoare de demisie. Scrisoarea de demisie este de obicei foarte scurtă și directă. Acesta include următoarele:

Un salut oficial adresat supraveghetorului și / sau altor persoane notificate. De exemplu, "Dragă domnule John".
O declarație care afirmă că părăsiți compania. De exemplu, "Această scrisoare este să vă informeze că îmi părăsesc funcția de Manager de Proiect".
Ultima zi la serviciu. De exemplu, "... la 5 septembrie 2014".
Vă mulțumesc angajatorului pentru oportunitatea de a lucra pentru el. De exemplu, "Vă mulțumim pentru că mi-ați oferit oportunitatea de a dezvolta cunoștințe, abilități și abilități în cadrul acestei industrii".
O închidere sinceră, cum ar fi "Mulțumesc foarte mult" sau "Cu stimă".
Semnătura și numele dvs. sunt tipărite.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 6

Solicitați o întâlnire cu managerul și / sau departamentul de resurse umane. Mai întâi, știți cine trebuie să comunicați. Cel mai probabil va fi doar supraveghetorul dvs. direct.

Cu toate acestea, unele circumstanțe pot necesita prezentarea unui membru HR.
De exemplu, în cazul în care plecați din cauza unui conflict cu supraveghetorul sau cu o problemă cunoscută HR. Odată ce știi cine ar trebui să fie la această întâlnire, cere-ți prezența.
Cel mai bine este să țineți această întâlnire în persoană dacă toată lumea se află în același birou sau dacă locația este următoarea.
Un apel telefonic este suficient dacă nu este în jur.
De exemplu, în cazul în care trebuie să conduci mai mult de 4 ore sau să luați un zbor pentru a discuta cu supraveghetorul.
Atunci când solicitați o întâlnire, nu este necesar să explicați de ce. Tot ce trebuie să spui este: "Pot să-ți iau o parte din timpul tău astăzi pentru a discuta ceva?"

Metoda 2
Finalizarea demisiei

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 7

Mulțumiți-le că ați făcut timp să vă întâlniți. Întrucât întâlnirea a fost solicitarea dvs., tu trebuie să preiei conducerea. Pentru a stabili un ton bun, mulțumiți-i pe cei prezenți că au făcut timp să vă vorbească.

De exemplu, "Știu că sunteți foarte ocupați astăzi, așa că vă mulțumim că ați avut timp să vă întâlniți cu mine".

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 8

Dați știri. Doar explicați-vă că ați decis să părăsiți compania. Deși nu este necesar, puteți da o scurtă explicație atâta timp cât nu creați o situație negativă.

De exemplu, ați putea spune: "Am decis să părăsesc compania pentru a avea o altă ocazie" sau "Am ales să părăsesc compania din motive personale".
Apoi raportați ultima zi de lucru. Așa cum a fost descris mai devreme, puteți negocia o perioadă de notificare cu excepția cazului în care trebuie să completați cele 30 de zile.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 9

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a învăța și a crește împreună cu compania. Multe posturi oferă angajatului cunoștințe și experiență valoroase care vor contribui probabil la următorul pas în carieră.

Este important să recunoaștem acest lucru și să arătăm recunoștință. Acest lucru va lăsa o impresie de durată.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 10

Oferiți ajutor pentru găsirea și / sau instruirea surogatului și pentru a ușura astfel tranziția. Dacă părăsiți locul de muncă în condiții bune și doriți să ajutați compania sau înlocuirea acesteia, oferiți asistență.

Ajutorul dvs. în angajarea sau înlocuirea formării evită munca suplimentară de la alții care nu înțeleg tot ce faceți în fiecare zi.
Angajatorul dvs. nu vă poate accepta nici măcar ajutorul dvs., însă oferta în sine arată că sunteți politicos și loiali companiei.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 11

Cereți o scrisoare de recomandare. Dacă renunți la termeni buni, ar fi bine să cereți o scrisoare de recomandare. Aceasta este o idee bună, chiar dacă nu aveți nevoie de ea chiar acum.

Niciodată nu știți câte recomandări poate cere un viitor angajator.
Prin urmare, cel mai bine este să solicitați o scrisoare de recomandare, în timp ce munca dvs. este încă proaspătă în mintea supervizorului.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 12

Întrebați despre pașii următori. Fiecare companie are propriile proceduri pentru a renunța la cineva. Dacă aceste proceduri nu vi se explică în timpul întâlnirii, întrebați.

De exemplu, "Care sunt pașii următori?" Sau "Există proceduri speciale de care trebuie să urmez de acum până la ultima mea zi?" Unele informații importante includ:
- Dacă va exista un interviu de ieșire. Un interviu de ieșire permite angajatului să furnizeze companiei critici constructive și alte comentarii.
- Care sunt procedurile pentru returnarea proprietatilor companiei (telefon, masina, laptop, tableta etc.).
- Documentele necesare pentru a semna.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 13

Trimiteți scrisoarea de demisie semnată. Când întâlnirea este la final, dați scrisoarea de demisie semnată. Ar trebui să includă detaliile descrise mai sus, pe care trebuie, de asemenea, să le informați verbal. Această scrisoare va fi stocată în fișierul dvs. personal.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 14

Evitați minciuna. Trebuie să fii cinstit pe tot parcursul procesului de concediere. Dacă nu doriți să divulgați prea multe informații, este mai bine să oferiți informații vagi sau să nu spuneți nimic.

De exemplu, dacă nu doriți să explicați că plecați pentru că nu credeți că societatea este etică, pur și simplu spuneți că plecați din motive personale.
Fiind vag este mai bine decât minciuna că trebuie să ai grijă de un membru al familiei.

Imagine intitulată Demisia elegantă Pasul 15

Nu listați toate elementele negative din munca dvs. Cel mai bine este să păstrați întâlnirea cât mai pozitivă posibil și să nu îi oferiți angajatorului numeroase motive negative pentru plecare. Dacă plecați de fapt din cauza unei probleme, este bine să vă exprimați acest lucru.

Cu toate acestea, este un lucru să afirmăm acest lucru, iar altul este să insistăm asupra unei liste de puncte negative care au contribuit la ieșirea sa.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 16

Fii modest pentru a evita suna arogant. Nu vă lăudați de noul dvs. loc de muncă sau de alegerea vieții voastre. Dacă sunteți încântați de următorii pași din viața sau cariera profesională, este firesc să discutați cu alții.

Cu toate acestea, în timpul întâlnirii și înainte de ultima zi de lucru, este important să rămânem discret cu privire la aceste sentimente.
Vorbind despre aceasta în mod constant poate provoca sentimente negative despre ieșirea dvs., cum ar fi resentimente sau furie.

Imaginea intitulată Demisia elegantă Pasul 17

Păstrați curtoazia. Indiferent de circumstanțe, este imperios necesar să rămână politicos și respectuos, pe cât posibil, din momentul în care a decis să demisioneze până în ultima zi lucrătoare. Niciodată nu știți cine știți cine sau când trebuie să interacționați din nou cu aceiași oameni.

În ceea ce privește cariera și reputația, nu este suficient să subliniem importanța păstrării profesionale, chiar și atunci când este foarte dificilă.

Distribuiți pe rețelele sociale:

înrudit