Cum să evitați bârfele și disputele politice în cadrul companiei

Ierarhia într-o companie este adesea afectată de conflicte de putere în care angajații se implică pentru a încerca să crească sau să aibă succes. Astfel de dispute se referă de obicei la grupuri mici și la ceea ce se spune că arată că unul este unul sau altul. Pentru a vă îndepărta de la acest tip de joc politic, trebuie să consolidați o noțiune de etică care pune mai întâi obiectivul pe care trebuie să-l bateți și care ajută la creșterea integrității la locul de muncă.

conținut

Pași
Metoda 1concentrându-se pe muncă
Metoda 2comunicarea la locul de muncă
Metoda 3evitarea politicii
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Metoda 1
Concentrându-se pe muncă

Imaginea intitulată Controlul ejaculării prematură Pasul 6

Evitați cafeteria. Cine nu-i place sa bea cafea odata la un moment dat pentru a ajuta la scoaterea zilei de munca? Ceea ce ar trebui să evitați, totuși, este să stați în cantină sau în orice altă încăpere destinată odihnei sau mesei atunci când alți colegi sunt adunați acolo. Acest loc a devenit simbolul ultim al schimbului de informații mai cunoscut sub numele de bârfe, și trecând departe, evitați să vă încurcați în acea rețea din care încercați să scăpați.

Prefer să aveți cafeaua atunci când nu sunt mulți oameni acolo sau să luați pauza atunci când camera este goală.
Pentru a vă proteja mai mult de bârfe, aveți grijă să alegeți compania de preparare în general, preferând să luați masa cu câțiva colegi de încredere.

Imaginea intitulată Compensarea reclamațiilor pentru Whiplash Step 33

Cereți instrucțiuni clare cu privire la noile proiecte. Dacă sunteți mai bine informat înainte de a începe un nou proiect, puteți evita depășirea limitei și intrarea pe terenul periculos al problemelor interpersonale. De exemplu, dacă atribuiți un proiect, nu cereți nimic și găsiți o problemă câteva zile mai târziu, puteți deranja echilibrul biroului cerând ajutor colegului greșit. Obțineți toate instrucțiunile de la început.

Adresați-vă câteva întrebări. Dacă aveți nevoie, de ce nu a programa o întâlnire cu supraveghetorul sau seful pentru a vă asigura că nu sunt deranjante si fura timpul lor?
Adresați-vă persoanei care v-a atribuit proiectul căruia trebuie să-l raportați dacă aveți întrebări înainte de a începe. Această atitudine poate minimaliza problema de a vorbi cu cineva pe care șeful nu o folosește.

Imaginea intitulată Deal cu rasismul Pasul 7

Întoarceți preocupările opiniei altora. Pentru a vă îndepărta de rivalități, trebuie să renunțați la opiniile altora. Dacă se încadrează în această capcană și să încerce să se apere, poate sfârși pune lemne pe foc bârfă, să nu mai vorbim de a face aceasta dăunează reputației sale, dând impresia că nu este acolo pentru a lucra.

Recunoașteți că la locul de muncă nu contează cine este cel mai iubit și mai popular ca în vremurile școlii. Colegii colegi sunt văzuți ca un exemplu rău, așa că stați departe de ei.

Imagine intitulată Deveniți un profesor de colegiu Pasul 4

Oferiți-vă cele mai bune. În loc să vă îngrijorați de colegii care vă plac sau nu, concentrați-vă pe a face o treabă bună. Dacă observați o promovare, cel mai bun mod de a deschide această cale este să afișați rezultate de calitate. Un angajat harnic nu trebuie să-și încetinească colegii sau să se joace unul împotriva celuilalt pentru a-și obține piciorul, deoarece o performanță bună vorbeste de la sine.

Unele jocuri de putere încep cu disputele pentru a vedea cine merită o promovare sau o mai mare influență asupra companiei. Nu intrați în aceste conversații și câștigați faima ca persoană dedicată muncii.

Metoda 2
Comunicarea la locul de muncă

Imaginea intitulată Deal with Teen Sarcina Pasul 19

Evitați problemele controversate. Fiecare afacere sau birou are probleme delicate care generează reacții, ceea ce crește riscul de răsturnare. Cel mai bun lucru de făcut este să evitați problemele care provoacă acest tip de problemă. Discreția vă poate salva de la bârfe și în situațiile în care trebuie să vă luați de partea dvs.

Urmăriți și ascultați colegii în momente de conflict pentru a afla ce sunt aceste probleme.

Imaginea intitulată Deal cu HPPD Pasul 10

Răspundeți tuturor, dacă este cazul. Dacă răspundeți tuturor, oricine este în listă poate citi e-mailul. Rezervați utilizarea acestui buton atunci când există informații pe care toată lumea trebuie să le cunoască.

"Răspunsul la toți" este, de asemenea, o tactică de afișare, adică este un gest politic.
Când cineva răspunde tuturor pentru a vă pune o întrebare inutilă sau pentru a arăta cât efort depuneți, știți că persoana utilizează instrumentul în favoarea lor.
Folosiți doar butonul "răspuns" când există multe persoane în contacte sau discutați cu cine a trimis persoana de contact personal.

Imagine intitulată Deal cu PTSD (tulburare de stres post traumatic) Pasul 4

Fiți atenți la ceea ce se spune. Cu toate că ar trebui să facă tot posibilul să rămână în afara rețelei bârfă, aveți nevoie pentru a păstra attuned nu să doarmă pe loc și sfârșesc prin a afla întâmplător că este implicat într-un scandal, nu jigni pe nimeni sau chiar termina excluse.

Nu întrebați despre bârfe - este mai bine să încercați din când în când să luați ceva de la conversațiile altor persoane pentru a rămâne informat.
Bârfa nu este singurul tip de informație importantă care este distribuită. Citește între linii când un coleg dă instrucțiuni sau când șeful dă un avertisment: ține cont de limbajul corpului pentru a detecta atitudini pozitive sau negative, de exemplu.

Imagine intitulată Obțineți-vă soțul să înceapă să privească la porno Pasul 2

Lucrează acasă, nu la serviciu. Plângerea despre munca în propriul mediu profesional este o idee proastă, mai ales dacă doriți să vă protejați de jocuri și dispute. Prefer să faceți plângeri către membrii familiei pentru a nu vă furișa pe bârfe sau pentru a vă expune opinia cu privire la o problemă, astfel încât să puteți intra în conflict cu o anumită persoană prin implicarea mai mult decât ar trebui.

În cazul în care problema este foarte importanta si recurente, cel mai bine este să vorbesc cu șeful, mai ales în cazul în care este ceva care afectează viața ta personală.

Metoda 3
Evitarea politicii

Imaginea intitulată Break the Cycle of Abuse Pasul 17

Pleacă de la bârfă. Vorbind despre comportament, obiceiurile, greșelile și apariția altora pot să se întoarcă, lăsându-vă expuși jocurilor politice pe care doriți să le îndepărtați. Dacă un coleg vine cu o poveste despre greșeala unui alt angajat, încercați să capturați motivațiile din spatele acestui act. Scopul poate fi diminuarea celeilalte persoane, eliminarea discuțiilor din cauza lipsei de a face sau de a ajuta colegul. Dacă intenția este de a scădea cealaltă, găsiți o cale de a scăpa de subiect.

Schimbați subiectul. Găsiți o modalitate de a direcționa atenția de la problemele colegilor către probleme mai productive.
Dacă rămâneți ocupat și angajat să lucrați, este mai dificil să apară și să atrageți astfel de discuții inutile.
Dacă refuzați întotdeauna să faceți critici la adresa altora, oamenii își dau seama că preferați să evitați astfel de rivalități. De asemenea, se pot baza mai mult pe faptul că nu pierdeți timpul vorbind rău de ele.

Imaginea intitulată Break the Cycle of Abuse Pasul 5

Descoperiți faptele din spatele bârfei. Dacă un coleg vine să vă spună despre greșeala altcuiva, întrebați ce sa întâmplat. Aflați cum ați ajuns la astfel de concluzii negative și dacă a existat o problemă de interpretare.

De exemplu, dacă persoana care se plânge se referă la o declarație recentă din partea șefului departamentului, citiți declarația împreună. Înființați o întâlnire cu șeful pentru a șterge orice întrebări.

Evitați colegii care se bucură de o dramă. S-ar putea să vă angajați în lupte de putere, bazându-vă pe un coleg care se află adesea într-o furtună sau în conflict cu alte persoane. Cel mai bine este identificarea acestui tip de persoană și limitarea interacțiunii cu subiecții neutri precum timpul sau divertismentul.

Pentru a le identifica, întrebați-vă: "Ar trebui să mă gândesc de două ori înainte de a-i trimite un e-mail?" Uneori este bine să nu implicați colegii într-o situație, dacă nu există altă alternativă.
O altă întrebare posibilă este: "Este tipul de persoană pe care ar trebui să o vorbesc mereu personal, în loc să trimit e-mailuri?" Unii oameni sunt grozavi la interpretarea greșită a tonului e-mailului, astfel încât conversațiile față în față să evite neînțelegerile și drama.

Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă în calitate de corespondent bancar Pasul 1

Faceți prieteni cu inteligență. Pentru a rămâne complet neutru și departe de luptele pentru putere la locul de muncă ar trebui să rămână departe și departe de cei mai mulți oameni, dar acest comportament impersonal poate, de asemenea, îl șterge și de a face vii de nesuportat. Este deștept să-ți faci prieteni la firmă, dar trebuie să-i alegi cu atenție.

Găsiți oameni de încredere care nu bârfează și nu au o atitudine pozitivă.
Alegeți prieteni care au o bună reputație în companie.
Căutați oameni prietenoși, chiar dacă nu deveniți prieteni adevărați.

Imaginea intitulată Obțineți un loc de muncă în calitate de teller bancar Pasul 11

Căutați modele pozitive. Respectați comportamentul angajaților și liderilor respectați. De exemplu, managerii care tratează oamenii cu respect, laudă pe alții și demonstrează recunoașterea unei sarcini bine făcute sunt exemple de comportament pozitiv.

Acești indivizi evită adesea bârfa și jocurile politice, menținând o atitudine pozitivă și trăind cu oamenii cu onestitate.

Evitați răzbunarea. Atunci când un co-lucrător da orice greșeală a face un efort pentru a nu vrea să dea înapoi în natură, cu excepția cazului în actul său este lipsit de etică sau provoca daune persoanelor sau bunurilor (sau că amenință violență fizică). Evitând represalii, sunați superioare, în plus față de a scăpa de conflictele la locul de muncă.

Un șef, de exemplu, este interzis prin lege să se răzbune împotriva atitudinilor angajaților, riscând ca represaliile să fie văzute ca discriminare.

Imagine intitulată Obțineți drepturile bunicilor Pasul 21

Urmăriți regulile nerostite. În unele companii, efectuarea orelor suplimentare este văzută ca un semn de angajament și dedicație. În alte situații, un angajat care rămâne prea lung poate fi considerat incompetent. Fiți atenți la aceste dinamici pentru a evita să fie noua țintă a criticii.

Critica vă poate implica în jocul politic, indiferent dacă vă place sau nu, evitați astfel atitudinile care să lase loc pentru comentarii, cum ar fi să fii antisocială sau să alegi părți evidente într-un conflict.

sfaturi

Prefer să rămână neutru cu privire la toate aspectele de la locul de muncă: interpersonale, legate de proiecte sau orice altceva.

avertismente

Dacă ajungeți la punctul în care vă simțiți fizic amenințat sau șantajat, vorbiți imediat unei autorități, care poate fi șeful sau persoana responsabilă cu resursele umane.