Cum să nu fiți de acord cu șeful

Mulți șefi (și alte autorități) simt că angajații nu spun întotdeauna adevărul, iar mulți angajați simt că nu pot spune șefului adevărul. În calitate de angajat, există câteva tehnici de a spune politicos și respectuos că nu sunteți de acord cu opinia superiorului, fără a vă pune în pericol locul de muncă și reputația.

conținut

Pași
Partea 1discutarea unui punct de dezacord cu șeful
Partea 2alegerea când să nu fiți de acord cu șeful
Partea 3pregătiți-vă să nu fiți de acord cu șeful în viitor
Sfaturi
Avertismente
Surse și cotatii

pași

Partea 1
Discutarea unui punct de dezacord cu șeful

Imagine intitulată Dezacord cu șeful tău Pasul 1

Obțineți sprijin de la alții. Vedeți dacă ceilalți angajați au același punct de vedere și, dacă da, spuneți acest lucru superiorului, întotdeauna respectuos. Nu-l face să se simtă forțat, lăsați alți oameni să nu fie de acord cu el.

Spune: "Și alți oameni din departamentul meu au spus că sunt îngrijorați de ..."
Nu spuneți: "Toți cei din departament consideră că această idee e deșteaptă și ei preferă ..."

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 2

Cunoașteți personalitatea superiorilor. Tind să fie convinși de date concrete sau sunt mai susceptibili să fie convinși de emoție și de experiențele personale? Comunicați cu șeful, astfel încât acesta este mai probabil să asculte.

Fiți pregătit cu tabele și grafice dacă este o persoană logică.
Pregătește argumentele în avans, anticipând eventualele întrebări și are o anecdotă întotdeauna pregătită pentru fiecare obiecție dacă este mișcată mai degrabă de emoție decât de numere.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 3

Înțelege punctul de vedere al șefului. Presupunând că superiorul este o persoană inteligentă și bine înțeleasă, probabil că nu încearcă să dăuneze unui angajat sau unei companii. Încearcă să te gândești la ceea ce știi despre viața personală și profesională. Care a fost motivul pentru care te-ai condus la această decizie? Este posibil să înțeleagă și să simpatizeze aceste motivații?

Cereți părerea unor colegi de încredere care sunt mai familiarizați cu șeful.
Amintiți-vă, de asemenea, că, cel puțin în mod ideal, o persoană atinge doar o poziție de putere datorită experienței sau cunoașterii.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 4

Începeți cu punctele comune. Probabil ideea are o parte în care toată lumea este de acord. Începeți să vorbiți despre acest lucru și apoi să aduceți conversația în partea în care începeți să nu fiți de acord.

Spune: "Mi-a plăcut cu adevărat partea despre care ați vorbit ... și cred că ar fi chiar mai bine dacă ..."
Nu spune: "Singurul lucru la care sunt de acord este ..."

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 5

Explicați-vă intențiile. Uneori, atunci când un șef devine furios cu un angajat pentru că nu este de acord cu el, este pentru că se simte amenințat sau crede că persoana spune doar că acest lucru provoacă discordie. De la început, clarificați faptul că vă gândiți doar la binele companiei și că nu încercați să o contestați, să vă facilitați munca sau să vă răniți în nici un fel.

Spuneți: "Cred că am putea oferi clienților noștri un serviciu mai bun dacă ..."
Nu spuneți: "Am putea face mai ușor dacă ..."

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 6

Fii respectuos. Este important să spuneți că respectați ideea și autoritatea persoanei. Știți că este perfect posibil să fiți cinstiți și să manifestați respect.

Evitați un ton de confruntare.
În același timp, nu fi prea nesigur sau îți cer scuze. Sau superiorul nu te va lua în serios.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 7

Aveți argumente, dar nu argumentați. Diferența este foarte subtilă. Nu vă confruntați, nu atacați punctul de vedere al celorlalți sau nu vă plângeți. În schimb, petreceți energia gândirii pe argumente clare și concise. Explicați logica care stă la baza dezacordului, dar nu pentru a vorbi rău despre părerea șefului sau a oricărei alte persoane.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 8

Arătați entuziasmul. Arătați că vă interesează subiectul, iar șeful va fi mai dispus să asculte. Pe de altă parte, evitați emoțiile excesive - nu plângeți sau nu strigați. Utilizați un ton de voce încrezător, dar calm.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 9

Acceptați că ați pierdut. Dacă superiorul este ireductibil, nu continuă să insiste. În mod politicos, spuneți că respectați decizia și continuați. Evidențiați-vă că el nu și-a pierdut respectul sau sprijinul.

Partea 2
Alegerea când să nu fiți de acord cu șeful

Imaginea intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 10

Nu sunt de acord pentru motivul potrivit. Explorați motivele pentru care nu sunteți de acord cu ideea. Dacă cea mai mică parte a acestui dezacord este încercarea de a câștiga putere sau autoritate, reconsidere. Este important ca opinia opusă să aducă ceva interesant și util conversației.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 11

Alegeți bătăliile. În timpul carierei, majoritatea oamenilor nu sunt de acord de mai multe ori cu ideile șefului. Nu merită să cheltuiți timp și energie pentru a nu fi de acord cu locația de instalare a noii imprimante. Acum, o idee care poate salva o mulțime de bani pentru companie poate fi o luptă în valoare de luptă.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 12

Vorbiți la momentul potrivit. Nu așteptați până când șeful este pe cale să înceapă o întâlnire sau să plece acasă pentru a încerca să vorbească. Alegeți o oră din zi pe care o cunoașteți că va fi mai puțin ocupată sau stresată. Pentru cei care lucrează într-o companie mare, încercați să programați un timp pentru a vorbi.

Partea 3
Pregătiți-vă să nu fiți de acord cu șeful în viitor

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 13

Fii un angajat bun. Un superior va avea mult mai multe șanse să asculte și să considere un angajat cu reputație care contribuie pozitiv la companie. Respectați termenele, ajungeți la timp și faceți o muncă de calitate. Faceți mai mult decât aveți nevoie din când în când. Arătați că știți cum să lucrați bine într-o echipă.

Imagine intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 14

Au cunoștințele. Nu este de acord cu o idee, dar nu are nici un argument pentru a arăta, nu este cea mai bună situație. Aceasta va părea doar ca lenea și chiar ignoranța, care nu sunt niciodată bune în ochii unui superior. Pregătește-te pentru posibilele neînțelegeri, învățând cât de mult poți despre companie și cum funcționează.

Imaginea intitulată Dezacord cu șeful dvs. Pasul 15

Aveți un plan. Studiile arată că înainte de a avea ceva să nu fiți de acord, este o idee bună să discutați cu șeful despre cum să se comporte și ce să facă dacă se întâmplă. Lucrurile vor fi mult mai ușor dacă, în prealabil, angajatul îi întreabă pe superior cum ar dori să fie negociat și va spune același lucru despre el însuși.

sfaturi

Folosirea cuvântului "noi" este o idee bună, dar nu exagerați. Dacă este clar o opinie spune "eu".
Scopul este de a obține persoana la aceeași concluzie pe cont propriu. Nu vă așteptați ca acest lucru să se întâmple imediat - faceți ceva timp.
Indiferent de situație, nu încercați niciodată să dovediți că sunteți mai bine decât șeful.
Ține minte că, la urma urmei, e șeful. Dacă vă spune să faceți ceva într-un anumit mod, trebuie să respectați autoritatea. Nu știți niciodată dacă există intenții secrete în spatele unei ordine sau dacă conducerea de vârf face orice solicitare.

avertismente

Dacă într-adevăr trebuie să implementați o idee cu care nu sunteți de acord, faceți tot ce este mai bine pentru a vă face să funcționeze. Nimeni nu a fost angajat vreodată să-și facă propria voință. Dacă funcționează, veți fi recunoscuți de efort - dacă nu, nimeni nu vă poate acuza că nu încercați.