itholoinfo.com.com

Să se ocupe de un șef care arată favoritismul de un anumit angajat

Cum reacționezi când îți dai seama că șeful tău pare să trateze unul dintre angajați într-un mod special? Când sărbătorește o mică realizare a acestei persoane și ignoră sistematic orice vină? Dacă acest lucru se întâmplă în mediul dvs. de lucru, este important să se rezolve situația la început, înainte ca ceilalți angajați să devină demoralizați și dezinteresați.

pași

Imagine intitulată Deal cu un sef care arată favoritism Pasul 1
1
Analizați situația. Gândiți-vă la persoana care pare a fi favorizată. În opinia dvs., există vreun motiv pentru asta? Au fost alți angajați susținuți și primiți în diferite situații sau nu s-au întâmplat cu adevărat în trecut? Ce vă face să vedeți interacțiunea dintre șeful dvs. și un angajat particular ca o manifestare a favoritismului?
  • Imagine intitulată Deal cu un sef care arată favoritism Pasul 2
    2
    Vorbiți cu ceilalți colegi. Aflați dacă punctul dvs. de vedere este împărtășit de altcineva. Cereți exemple concrete. Nu fiți negativi în legătură cu colegul în cauză, căutați doar faptele și evaluați situația fără judecăți rapide.
  • Imaginea intitulată Deal cu un sef de afișare favoritism Pasul 3
    3


    Dacă există motive de îngrijorare, este timpul să discutați cu șeful dvs. într-o întâlnire privată. Vorbiți despre punctul dvs. de vedere și dați exemple concrete de situații în care un anumit angajat a primit un tratament special. Dacă puteți, apelați la un alt coleg care este dispus să ofere mai multe informații - acest lucru vă arată șeful dvs. că aceasta este o problemă gravă care a fost observată de întreaga echipă.
  • Imaginea intitulată Deal cu un sef care arată favoritism Pasul 4
    4
    Căutați schimbarea. Discuția cu șeful dvs. ar trebui să conducă la schimbări pozitive. Te-ai gândit la ce ar putea face șeful tău altfel înainte de a te înscrie la întâlnire? Ar trebui să faceți acest lucru deoarece este posibil ca el să vă întrebe ce doriți să vă schimbați. Faceți toate discuțiile un instrument de schimbare, nu o piedică, care îi implică pe toți cei implicați în trecut.
  • Imaginea intitulată Deal cu un sef afișează Favoritism Pasul 5
    5
    Dacă șeful tău nu face schimbări, căutați resurse umane. Din nou, prezentați faptele și discutați despre conversația dvs. cu șeful dvs., astfel încât să poată continua să caute soluții.

    • sfaturi

    • Nu creați o situație incomodă pentru colegul care pare a fi favorizat. S-ar putea să nu fiți conștienți de întreaga poveste, să faceți presupuneri greșite și chiar să faceți declarații defăimătoare. Afișați bună-credință și abordați situația în favoarea coeziunii echipei.

    Materiale necesare

    • fapte
    • soluţii
    Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum să-i convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi acasăCum să-i convinge pe șeful tău să te lase să lucrezi acasă
    Cum să nu fiți de acord cu șefulCum să nu fiți de acord cu șeful
    Cum se face o evaluare a performanței cu un angajatCum se face o evaluare a performanței cu un angajat
    Să se ocupe de un manager iritantSă se ocupe de un manager iritant
    Cum să se ocupe de colaboratorii foarte competitiviCum să se ocupe de colaboratorii foarte competitivi
    Cum se descurcă cu un manager microCum se descurcă cu un manager micro
    Cum să reacționați la demisia unui colegCum să reacționați la demisia unui coleg
    Cum sa stii daca un partener este interesat de tineCum sa stii daca un partener este interesat de tine
    Cum să fii un prieten al șefuluiCum să fii un prieten al șefului
    Cum să fii un șef bunCum să fii un șef bun
    » » Să se ocupe de un șef care arată favoritismul de un anumit angajat
    © 2021 itholoinfo.com.com