itholoinfo.com.com

Cum se face un plan de formare

Un plan de formare este un document detaliat care ghidează planificarea și executarea unei instrucțiuni. Această pregătire se poate face personalizat sau în grup, fie personal, fie online, dar, în orice caz, o planificare bine planificată vă pregătește să oferiți cursuri complete și eficiente. Iată câteva strategii pentru dezvoltarea acestei planificări.

pași

Metoda 1
Stabiliți obiectivele de instruire

Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 1
1
Luați în considerare obiectivele dvs. de afaceri. Scopul instruirii poate fi să pregătească angajații pentru situații de urgență, să îmbunătățească ofertele sau să protejeze intimitatea clienților.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 2
    2
    Identificați beneficiile participanților. Descrieți abilitățile, informațiile și certificatele pe care le vor obține prin formarea. Aceasta poate include masurarea aplicatiilor software specifice, cunoasterea detaliata a politicilor si procedurilor companiei sau imbunatatirea calitatilor serviciilor oferite clientilor.

    • Metoda 2
    Identificați participanții

    Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 3
    1
    Indicați persoanele și grupurile care vor participa la formare. Poate fi pentru întreaga organizație, pentru un singur departament sau pentru angajați novici.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 4
    2
    Participanții la grup după tipul de formare. De exemplu, unii membri ai companiei pot avea nevoie de o imagine de ansamblu simplă, în timp ce alții implicați în sarcinile de zi cu zi au nevoie de instruire ulterioară.

    • Metoda 3
    Stabiliți un buget de pregătire

    Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 5
    1
    Identificați resursele necesare pentru formare. Unele exemple sunt videoclipuri, software, site-uri web, registre de lucru și computere.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 6
    2
    Calculați costurile de instruire. Examinați lista cu resursele necesare pentru a determina suma de bani de care veți avea nevoie. Luați în considerare includerea altor costuri, cum ar fi chiriile locațiilor, compensarea instructorilor și timpul personalului.

    • Metoda 4
    Selectați instructori

    Imaginea intitulată Dezvoltarea unui plan de pregătire Pasul 7
    1
    Alegeți instructori calificați. Ele pot fi de la organizație sau de la experți externi. Examinați calificările și experiența înainte de angajare.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 8
    2
    Obțineți cunoștințele necesare. Dacă oferiți formarea, obțineți abilitățile și informațiile de care aveți nevoie.

    • Metoda 5
    Dezvoltați conținut de formare pentru dezvoltarea conținutului



    Imaginea intitulată Dezvoltarea unui plan de pregătire Pasul 9
    1
    Creați o schiță a subiectelor de instruire. La instruirea software-ului de productivitate, subiectele ar trebui să includă crearea fișierelor, formatarea textelor, copierea și lipirea textelor și salvarea documentelor.
    • Subdivizați subiectele în titluri specifice. De exemplu, formatarea textului ar trebui împărțită în 3 lecții separate: formatarea fonturilor, paragrafelor și tabelelor.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 10
    2
    Planificați lecțiile. Includeți o listă completă a lecțiilor în planificarea cu obiective, activități specifice și planuri de evaluare, care pot include înainte și după testare, discuții de clasă sau activități de grup.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 11
    3
    Determinați cel mai bun mod de antrenament. Puteți livra fișierele prin intermediul online, prin videoconferință, în instrucțiuni personale și fișiere audio. Alegeți cea mai bună metodă bazată pe obiectiv. De exemplu, navigarea prin software poate fi cel mai bine predată personal sau video, în timp ce informațiile referitoare la procedurile de siguranță trebuie comunicate prin fișiere bazate pe internet.
    • Implicarea participanților la activitățile de formare. Puzzle-urile, exercițiile de rezolvare a problemelor și activitățile de scriere sunt modalități prin care participanții să fie axați pe sarcini.
    • Includeți o varietate de stiluri de predare. Vizionarea videoclipurilor demonstrative, ascultarea audițiilor și participarea la exerciții practice reprezintă modalități de diversificare a activităților.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 12
    4
    Dezvoltați un formular de feedback de formare. Cereți participanților să evalueze formarea în mai multe moduri, inclusiv instruire, mediu, cunoștințe dobândite și alți factori relevanți.

    • Metoda 6
    Descrieți structura formării

    Imaginea intitulată Dezvoltarea unui plan de pregătire Pasul 13
    1
    Pentru a instrui cu privire la sarcini detaliate, faceți pregătire individuală. Unele sarcini sunt cel mai bine învățate prin observație și activitate practică într-o perioadă substanțială de timp. În acest caz, formarea individuală ca exemplu de persoană cu experiență ar trebui să fie cea mai bună.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 14
    2
    Instruiește oamenii din grupuri mici pentru sarcini care necesită interacțiune. Predarea abilităților de serviciu pentru clienți, de exemplu, se poate face în grupuri mici, folosind activități de joc și activități de rezolvare a problemelor.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 15
    3
    Utilizați cursuri de formare cu grupuri mari pentru recenzii. Cursurile și recenziile informatice pot fi realizate în grupuri mai mari. Împărțiți cel mai mare grup în minori dacă este necesar.
  • Imaginea intitulată Dezvoltați un plan de pregătire Pasul 16
    4
    Stabiliți un termen limită. Pentru a învăța noi abilități, participanții trebuie să se întâlnească o oră în fiecare zi timp de câteva săptămâni. Dacă trebuie să fie instruiți până la o anumită dată, includeți acest lucru în planificare.

    • Metoda 7
    Creați o secțiune de pregătire pentru formare

    Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 17
    1
    Includeți o listă de resurse în planificarea formării. Participanții au nevoie de instrumente de prezentare, de calculator sau de cretă. Ei vor avea nevoie de cărți de lucru, ghiduri de formare, programe video și alte echipamente.
    • Examinați lista de resurse înainte de antrenament. Luați în considerare fiecare etapă a instruirii pentru a vă asigura că toate echipamentele, materialele și instrumentele sunt accesibile și funcționale.
  • Imaginea intitulată Elaborarea unui plan de pregătire Pasul 18
    2
    Stabiliți un program pentru a efectua toate pregătirile. De exemplu, puteți angaja un instructor cu o lună în avans, puteți rezerva spațiu pentru întâlnire de două ori în avans și să îi informați pe toți participanții cu privire la locația și cerințele de antrenament cu câteva săptămâni în avans.
    • Distribuiți pe rețelele sociale:

    înrudit
    Cum se creează un plan de managementCum se creează un plan de management
    Cum să dezvoltați un plan de afaceriCum să dezvoltați un plan de afaceri
    Cum să dezvoltați un plan de compensareCum să dezvoltați un plan de compensare
    Cum să dezvoltați o politică privind serviciul cliențiCum să dezvoltați o politică privind serviciul clienți
    Cum să scrieți obiectivele de instruireCum să scrieți obiectivele de instruire
    Cum se face o planificare strategicăCum se face o planificare strategică
    Cum sa faci un plan de antrenamentCum sa faci un plan de antrenament
    Cum să fii un antreprenor de succes pe InternetCum să fii un antreprenor de succes pe Internet
    Cum se scrie un plan strategic pentru o companieCum se scrie un plan strategic pentru o companie
    Cum se face un plan de formare personalizatCum se face un plan de formare personalizat
    » » Cum se face un plan de formare
    © 2021 itholoinfo.com.com